“总对总”调解在线把脉 劳动争议纠纷药到病除
近日,尖山区人民法院联合双鸭山市劳动人事争议调解组织运用“总对总”线上联调联动模式,成功在诉前化解4起追索劳动报酬纠纷案件,有效维护了劳动者的合法权益,节约了诉讼成本,减少当事人诉累,实现了良好的法律效果和社会效果。案情回顾马某等4人因与用人单位存在工资争议问题,双方之间几次协商均无法解决,他们到...
工会、法院等五方联动快速处理劳动争议
工会、法院等五方联动快速处理劳动争议(主题)中工网讯(工人日报-中工网记者李国通讯员罗玉书)近日,重庆綦江区总工会联合区法院、区人社局、工业园区管委会等部门,前往桥河工业园区,对17名劳动者诉重庆某实业公司劳动争议案件进行调解处置并依托巡回审理现场办理。据了解,唐某某、刘某等17人此前分别向綦江区法院...
被公司“开了”,怎么办?——文昌法院审结一起违法解除劳动关系案件
可以这样做:一是自行协商,这是最为有效且平和的方式;二是申请调解,例如借助工会组织、人民调解组织等力量;三是向监察部门投诉举报,可以采用电话、信函、来访等方式向劳动保障监察机构勇敢举报或投诉;四是申请劳动仲裁,当上述方式都无法解决问题的时候,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会果断申请仲裁;五是提起诉...
劳动争议调解委员会进楼宇,有望实现劳动纠纷“不出楼”
楼宇劳动争议调解委员上岗后,不仅能够及时快速维护劳动者的合法权益,解决劳动者的急难愁盼问题,还能精准服务楼宇企业用工管理,通过预防、协商、调解等柔性方式将矛盾化解在楼宇、化解在萌芽状态。武昌区成立首个楼宇劳动争议调解委员会,旨在就地、就近、就便调解,将矛盾消解在最前端。“作为大厦物业方,我们在各楼层设...
...劳动者权益保障和平台经济发展 人民法院探寻涉新业态纠纷最优解
浙江法院在各地总工会、劳动争议调处中心、劳动仲裁院等设置“共享法庭”,实现调解、仲裁、诉讼、法援、执行等环节的无缝对接,为劳动者提供更高效便捷的司法服务,让劳动者权益保障更有力。自2022年6月1日长春互联网法庭开始受理案件后,吉林省范围内的涉新就业形态劳动者的劳动争议案件由长春互联网法庭受理。“互联...
九亭镇“三所联动”机制让矛盾纠纷化解在基层
这种“1+3+N”的协同工作模式是由平安办为主导,联合派出所、司法所及律所,同时根据实际需求纳入劳动、市场、房管等多部门力量形成(www.e993.com)2024年10月25日。根据不同案件进行了分级、分层的处理,使案件的处理更加高效快捷。今年以来,此调解机制已成功处理各类矛盾纠纷86起,化解率高达95%,显著提升了社会治理效能与群众满意度。建立社区调解委员...
包头:把劳动纠纷解决在家门口
为快速高效解决劳动纠纷,劳动人事争议仲裁院专门设立了农牧民工工资争议速裁庭,组建联席调解团队,对农牧民工劳动纠纷案件,平衡情理法,找出最优解,抓住立案时、庭审前、庭审中各时间节点推动调解,充分保障农牧民工合法权益。截至目前,已解决农牧民工工资争议9件、涉及13人,为农牧民工及时挽回经济损失20余万元。
“一站式”联合调解降低劳动者维权成本
本报讯(特约记者朱润胜通讯员赵勇赵彬秀)“本以为起诉后要等几个月,没想到通过调解这么快就解决了问题。”近日,河北省秦皇岛市海港区劳动纠纷人民调解委员会成功调解一起劳动争议纠纷案件,职工甲某在拿到协议款后高兴地说。该案件由用人单位口头解除劳动关系、拖欠工资引起,甲某因不服仲裁结果诉至法院。对此...
分级预警、分层响应!九亭镇“三所联动”机制让矛盾纠纷化解在基层
这种“1+3+N”的协同工作模式是由平安办为主导,联合派出所、司法所及律所,同时根据实际需求纳入劳动、市场、房管等多部门力量形成。根据不同案件进行了分级、分层的处理,使案件的处理更加高效快捷。今年以来,此调解机制已成功处理各类矛盾纠纷86起,化解率高达95%,显著提升了社会治理效能与群众满意度。
“法院+工会” 探索新业态纠纷“最优解”
充分利用人社部门、人民法院、司法行政部门、工会、工商联等单位在线调解平台,做好劳动纠纷“总对总”在线诉调对接,采取“线上+线下”结合的方式,全面提升矛盾纠纷化解效能,不断完善申请、受理、调解等工作流程,妥善化解纠纷。保障新就业形态劳动者权益是稳定就业、改善民生、加强社会治理的重要内容。青山湖区法院将继...