银行通报柜员大吼让客户“滚”:诫勉谈话,扣减去年绩效薪酬5%
根据《浙江农商银行系统工作人员违规行为处理办法》(2023版)有关规定,我行已给予该柜员诫勉谈话并扣减2023年绩效薪酬5%的处罚,并将处罚情况告知客户。下一步,我行将深刻汲取教训,在全行开展营业网点服务质量提升工作,全面规范服务行为,强化服务理念,为广大客户提供优质服务。真诚感谢社会各界对我行发展的关心关注!浙...
容错纠错的安康实践
新修订的《中国共产党纪律处分条例》第十九条新增规定,“党员有作风纪律方面的苗头性、倾向性问题或者违犯党纪情节轻微的,可以给予谈话提醒、批评教育、责令检查等,或者予以诫勉,不予党纪处分。”“党员行为虽然造成损失或者后果,但不是出于故意或者过失,而是由于不可抗力等原因所引起的,不追究党纪责任。”在实践中,...
《吉林省优化营商环境条例》全文_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
(一)情节较轻的,给予批评教育、诫勉谈话、通报批评;(二)情节较重的,给予责令公开道歉、停职检查、调离岗位;(三)情节严重的,给予责令辞职、免职处理;符合公务员辞退情形或者事业单位工作人员解聘条件的,给予辞退或者解聘。第七十条,各级人民政府和有关部门及其工作人员有下列情形之一的,有权机关应当从重处理:(一...
安全生产应知应会100条_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper
对迟报、漏报、瞒报、谎报突发事件信息的,视情予以通报批评,扣减考核成绩,对相关责任人进行约谈、诫勉谈话等处理;情节严重、造成严重后果或重大影响的,对相关单位和责任人依纪依规严肃问责。95.突发事件报告方式是什么?电话报告。应急管理部门在书面报告突发事件信息之前,可先通过电话方式报告事件基本情况。书面报...
我省印发科技活动评审工作中请托行为调查处理办法
及时终止请托行为且未造成较大影响的,给予科研诚信诫勉谈话;实施请托行为未造成严重后果的,取消1年至3年内(含3年)申报省级科技计划(专项、基金)项目和科技奖励资格;向多人请托或多次实施请托,取消3年至5年内(含5年)申报省级科技计划(专项、基金)项目和科技奖励资格;造成严重后果或有组织实施请托行为的...
辽宁印发科技活动评审工作中请托行为调查处理办法
我省强调,对实施请托行为的科研人员在一定范围内或公开通报,并抄送其所在单位或上级主管部门;及时终止请托行为且未造成较大影响的,给予科研诚信诫勉谈话;实施请托行为未造成严重后果的,取消1年至3年内(含3年)申报省级科技计划(专项、基金)项目和科技奖励资格;向多人请托或多次实施请托,取消3年至5年内(含5年)申报...
中纪委答疑:诫勉谈话是否影响提拔
中央纪委法规室:诫勉谈话,主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响,或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题,由党组织对其进行谈话教育,防止小毛病演变成大问题。其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示,不属于组织处理。关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级...
诫勉的执行与影响
关于诫勉影响期的起算时间,无论是诫勉谈话还是书面诫勉,应当以诫勉的处理意见按照管理权限最终审批之日起计算,而不是实际执行的日期或者其他日期。关于被诫勉人员在诫勉影响期内,因其他违纪违法行为又受到党纪政务处分的,影响期如何执行的问题比较复杂,目前还没有相应规定。我们研究认为,诫勉对于被诫勉人员的影响与党纪政...
调查研究丨准确把握诫勉谈话的
市纪委监委综合考虑违纪事实、违纪原因、危害影响、认错态度、一贯表现等因素,认为该副局长的行为属于轻微违纪问题,可以免予纪律处分,就对其进行了诫勉谈话。综合考量,是多地严格诫勉谈话适用标准的普遍做法。比如,安徽省重点从突出“关键少数”、把握时间节点、掌握数额情节、区分态度表现、体现容错纠错、注重处理效果等...
一场有“放大效应”的诫勉谈话
“在新的规定出台之前,有必要结合地方实际,就诫勉谈话的适用条件、操作流程、影响后果等关键问题进行明确规定,做到规范操作。”上海市纪委监委第四监督检查室有关负责人认为,比如,在适用条件上,主要应针对已经构成违纪但情节轻微的情形,苗头性、倾向性问题,与党内监督条例相关规定相适应。据介绍,上海市纪委监委第四监...