“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(图片来源于网络)作者:观音山法庭姚丽原标题:《“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?》...

安徽壹石通材料科技股份有限公司 2024年第三季度报告

保障募投项目的顺利实施,符合公司中长期战略规划和募集资金使用安排,且未改变募集资金的用途、实施主体、建设内容和投资总额,不影响募集资金投资项目的具体实施,不存在变相改变募集资金用途和损害股东利益的情形,不会对公司正常经营产生不利影响。

试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...

除了在试用期间被证明不符合录用条件,根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等,用人单位可以解除劳动合同,且应当向劳动者说明理由。对此,付建表示,这意味着公司在试用期内解除劳动合同需要满足一定的法定条件。如果超出这些情况而解除劳动合同,就可能被认定...

劳动合同约定工作时限3年,中途申请离职,公司要我赔偿5千违约金

学校为了确保教学活动不受影响,给所有老师和学生下达了要求,那就是,全员住校,封闭式教学。被逼无奈,我又一次离职了,原因很简单,小孩还在吃奶。而对于我们做老师的来说,这个时间辞职,意味着又是一年要荒废掉了,因为学校的老师,都是暑假期间安排好后面一年的教学任务,最起码带一年,把这一级带出去。招聘老师,正常也...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。

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9、不存在影响偿债能力的重大事项;10、不属于失信被执行人(www.e993.com)2024年11月8日。三、担保协议的主要内容相关授信及担保协议尚未签署,授信及担保协议的主要内容将由相关方共同协商确定,具体授信及担保金额、担保方式、授信期限等以实际签署的合同为准。四、担保的原因及必要性...

什么情况?深陷“罗生门”事件,总经理、董秘突然离职

此外,交易所要求公司自查合同签订及资金支付审批过程中内部控制制度的执行情况,公司内部控制是否存在严重缺陷,公司签订的其他合同是否存在应披露未披露的风险事项,对公司可能的影响及拟采取的应对措施。对于董监高履职尽责情况,深交所要求公司结合此次合同诈骗事项,说明公司董事、监事和高级管理人员在合同签订和资金支付等...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

不可以。劳动关系自用工之日起建立,试用期亦包含在劳动合同期限内,试用期内员工即享有各项社会保险。8、可以先签订试用期合同再签订劳动合同吗?不可以。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。先签订试用期合同再签订劳动合同,该两份合同视为连续两次订立固定期限劳动合同。

权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...

打工新鲜事儿|离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害...

7月14日,河南周口一名女子在社交平台发文称,自己从霸王茶姬离职后,被店方张贴身份证号公示,还表示上班时就被店长打压。从截图中可以看到,公示上写着:扶沟一峰广场员工,多次违反公司规定,造成不良影响,经公司研究,给予开除拉黑处分,三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。