职场法案 | 离职了,还能拿到上一年的年终奖吗?

在劳动合同没有事先约定,企业规章制度也没有明确规定的情况下,从公平的角度来看,年终奖应当与员工的工作付出和业绩完成相挂钩。年终奖是对员工上一年度工作业绩的奖励,如果离职员工在上一年度的工作表现出色,为企业做出了显著贡献,那么剥夺其获得年终奖的权利可能会被认为是不公平的。劳动法第四十六条规定:“工资分...

中企法顾唐天平:用工违法但要求经济补偿不予支持的10种情形

违法未签订书面劳动合同、违法不订立无固定期限劳动合同的法律后果是支付二倍工资,员工以此提出被迫离职要求经补偿无法获得支持。未签合同有一种情况员工可以获得经济补偿:自用工之日起超过一个月不满一年,员工拒绝签订劳动合同,企业提出终止劳动关系,应当支付经济补偿。02、非恶意未足额支付劳动报酬如果员工与企业因...

全员竞业协议,大厂牛马有自己的“恐怖故事”

01竞业限制协议成为互联网大厂劳动合同的附件,滥用现象严重,侵害劳动者合法权益。02不少应届生、实习生、劳务派遣等人员被要求签竞业协议,范围宽泛且不合理。03由于竞业限制协议,部分劳动者面临巨大的就业压力,职业生涯受到严重影响。04然而,竞业限制协议应保护企业商业秘密和保障劳动者权益之间维持平衡,促进企业健康发...

以案说法丨离职了,还能拿到上一年的年终奖吗?

在劳动合同没有事先约定,企业规章制度也没有明确规定的情况下,从公平的角度来看,年终奖应当与员工的工作付出和业绩完成相挂钩。年终奖是对员工上一年度工作业绩的奖励,如果离职员工在上一年度的工作表现出色,为企业做出了显著贡献,那么剥夺其获得年终奖的权利可能会被认为是不公平的。劳动法第四十六条规定:“工资分...

娃哈哈风波调查①|合同被改签,职工持股会24.60%集团股权谁在持股?

“目前已经有超过50名娃哈哈员工提起诉讼,其中既有在职员工也有离职员工,另有约700名员工以各种方式表明了维权意愿。”9月8日,一封署名为“娃哈哈集团员工维权联络委员会”的《公开声明》在网上流传,表达对娃哈哈集团转签员工劳动合同、取消员工持股制度以及处置职工持股会对外投资等行为的不满。

沪市上市公司公告(11月19日)

根据《公司法》及《公司章程》的有关规定,刘新宇先生的辞职未导致公司董事会成员低于法定人数,不会影响董事会正常运作,其辞呈自送达董事会之日起生效,公司将尽快召开董事会增补董事(www.e993.com)2024年11月27日。刘新宇先生在担任公司董事、副总经理期间内,恪尽职守、勤勉尽责,公司对其专业素养、工作成果给予充分肯定,对其在任职期间所做工作表示...

“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?

有用人单位与员工约定,“目标完不成,自己倒贴钱”“业绩未达标,自动离职”有律师认为,司法实践中,此类协议是否适用于劳动关系双方,法律效力如何,需具体情况具体分析阅读提示对赌协议多适用民商领域,意在转嫁风险保护投资方利益。然而,实践中,有企业将之引用到对员工的管理中,与员工签署带有一定风险性质的对赌协议...

娃哈哈员工维权风波持续 股权0元转让职工持股会被架空?

就维权员工对职工持股会的诉求以及待遇改变、转签合同等情况，时代周报记者联系上娃哈哈集团工会主席陈美飞，对方表示不方便回答，由公司统一官方答复，随即挂断电话。记者又尝试联系娃哈哈集团，电话无人接听。转签合同实行年薪制员工维权委员会相关人士表示，娃哈哈的员工都是和娃哈哈集团或者是下属子公司签订劳动合同，...

员工上班2个月后离职,用人单位索赔1.3万元!法院不允许

员工辞职被收1.3万元违约金仲裁委:用人单位应退还2023年3月,岑溪市一家医院与王钊在毕业生双选会上达成用工合意。为了明确彼此的权益和义务,医院与王钊签订了一份《关于〈普通高等学校毕业生就业协议书〉的补充协议》。根据协议,王钊体检合格后,双方将签订劳动合同,试用期1个月,经考核合格转正,劳动服务期限为3年...

2024年起,社保断缴1个月有什么影响?

由此可见,社保断缴对没有当地户口的人来说影响非常大。相对而言,养老、工伤、失业这三险,断缴的影响没那么大,后续接上就好了。总的来说,社保断缴影响我们生活的方方面面。因此在换工作时,千万不能忽略社保。离职当月公司要不要为员工缴纳社保?