社保断缴过的有救了!新规下,全都这样处理

没有影响。如果职工发生工伤,经认定属于工伤,便可以享受工伤待遇,单位断缴工伤保险的,不影响职工工伤待遇,而由单位承担。5.失业险:影响较小。如果不是自己本人意愿造成失业的,且在失业以后有一定的求职要求,并进行了失业登记,只要连续缴纳保险达到一年,就可以享受失业保险了。社保中断后可以补缴吗?用人单位与职...

40~45岁灵活就业人员,究竟要不要交职工社保?为啥有人不建议?

根据职工社保的相关制度规定，企事业用人单位必须依法、依规且及时、足额为劳动者缴纳社会保险，社保费用由企业和职工共同承担。而至于灵活就业人员，也可以缴纳职工社保。据悉，对于灵活就业人员参加职工社保，通常的政策规定是：年满16周岁以上（不含全日制在校学生）至法定退休年龄的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加...

24年,灵活就业人员社保断缴,缓缴政策有何新动态?政策解读来了

在缴纳社保时，他们可能会感受到一定的经济压力。例如，一个没有固定收入的人，每年需要承担至少一万元的社保费用，这还是最低标准。如果选择最高标准，费用甚至可能超过六万元。对于经济条件较差的人来说，这种压力是可以理解的，也因此许多灵活就业人员可能会选择中断缴费。需要注意的是，在达到法定退休年龄之前，必须...

扎心了!延迟退休后,灵活就业人员要不要缴纳社保?看这几个原因

第1个原因,灵活就业人员缴费压力大灵活就业人员和企业单位的在职职工,是完全不一样的。企业单位在职职工是由个人和单位来共同承担相应的交费,其中个人承担一小部分大概是缴费总额的1/3,因为养老保险只需要承担8%就够了,医疗保险只需要承担2%就够了,但是我们作为灵活就业者,由于它没有固定的工作单位,所以说是需要自...

社保断缴过的有救了!新规下,2024年11月起,全都这样处理

不可以。根据国家和相关政策规定,灵活就业人员应当按月缴费,不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限,其中缓缴等情况除外。比如2022年人社部印发的《人力资源社会保障部办公厅国家税务总局办公厅关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》,2022年自愿暂缓缴纳企业职工养老保险费的参保人员以及2023年新参保的个体...

为何2亿灵活就业者,很多不愿缴社保?网友:3000块的工资咋交?

第二、灵活就业者社保缴费比例过高虽然政府宣传灵活就业者缴纳社保与企业职工参加社保的待遇计发方式相同,在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下,二者所享受到的待遇是一样的(www.e993.com)2024年11月14日。但是有细心的网友发现灵活就业者与企业职工的缴费比例、缴费基数却是不一样的,灵活就业者完全是个人自愿参保,个人承担缴费!

灵活就业人员能否补缴社保?

答:灵活就业人员参保范围为年满16周岁且男性未满60周岁、女性未满55周岁,在本市劳动就业的自雇人员、无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老、医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。包括符合上述条件的本市户籍人员、外省市户籍人员、港澳台居民、取得在华永久居留资格的外国人、获得境外永久(长期)居留...

灵活就业人员因社保缴费压力大不想再继续交,那以前交的钱能退?

根据现行的社保制度，企业参保职工在失业期间可以办理停保手续，以防止出现滞纳金。同时，在其找到新的工作单位之外，继续随同用人单位一同参保缴费，继续享受社保待遇。而反观灵活就业人员，从本质上来讲，其并没有“失业”一说。那么问题来了，若灵活就业参保人员因社保缴费经济压力大不想再继续交社保了，是否可以选择...

2024年灵活就业人员,该缴纳职工医保吗?如果不缴纳,会怎样?

今后按照灵活就业的方式来继续参保,就能够有效的去增长自身的累积交付年限,从而扩大自己的累计交付分界线,将来在办理医保退休的过程中,那么也符合相应的条件,所以就不应该轻易的去放弃它。但对于,从未参加过职工医保的灵活就业者来讲,如果不去选择也没有问题,因为我们可以退而求其次,去参加城乡居民医疗保险,而城乡...

社保缴费开始了,不建议灵活就业人员,缴费4大理由,很扎心!

所以才有业内人士提出,如果灵活就业人员缴纳社保压力并不大,可以继续缴费,但是如果拒绝缴费,可能会影响到日常生活,甚至导致生存压力过大,那就缴费就要慎重了。第二,灵活就业人员回本难度大因为没有企业帮忙分担缴费,灵活就业人员就要100%承担缴纳社保费用,如此一来,他们平时缴纳的社保压力就远超职工。