央企、国企“开除”员工的手段,真的很奇葩

一方面国企改革压力大,想减员却又担心激发事端,二是完全正规辞退员工又需支付高额补偿金。因此,让员工“待岗”就成了一个折中的方法,企业既能减少人手节省开支,也不需承担太多责任。对于“待岗”的员工而言,一方面“待岗”期间不到2000元的“生活费维护生计都艰难,与此同时,企业还会刻意增加“待岗”员工的心理负担,...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,吉林国资委介入调查,律师解读...

赵良善强调，对于公告后仍不返岗的员工，将丧失继续履行合同的机会，依据《事业单位人事管理条例》第28条的规定，国有企事业单位可以对其进行开除处分，开除后聘用关系即解除。赵良善表示，国企事业单位有权自行决定行使解雇权，其发布通知意味着，员工按公告时间返岗，可以给员工继续履行聘用的机会，因为员工可能违法在先，...

牛!旷工16年没被开除!国企发公告喊离岗16年的4名员工回来上班

像这样离岗的员工,有可能有工资,但不会很多,有也是基本工资,但肯定有社保,因为员工没有被开除,国企肯定会给交社保,所以可以按照劳动法和吃空晌问题处理,如果啥都没有,肯定不用处理。只有享受了公司的福利,公司才会处理,要不然吃吃空,谁会去整这事。对于员工来说,只要有发给我,无论多少都是天上掉下来的,何...

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权...

国企员工离岗16年仍在公司“吃空饷”?最新回应

个人吃空饷：有关人员不在岗而违纪违规领取工资、津贴补贴的，属于个人“吃空饷”，主要包括以下情形：1、在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；2、因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；3、已与单位终止...

国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?

如果员工看到公告后,重新回去上班,律师认为,单位也应该对其给予警告、降级、降职等劳动纪律方面的处罚;或者给予转岗,不能适应岗位要求的,单位可以直接解雇(www.e993.com)2024年11月23日。因员工个人原因被解雇的,用人单位不支付经济补偿金。如果经查明员工有“吃空饷”的行为,单位可以要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

“国企女员工离岗16年”,丈夫回应:16年前怀孕在家休养,下周一就...

近日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司登报发布通告,要求四名未经公司批准擅自离岗的员工限期返回公司上班,其中有人擅自离岗长达16年。详见此前报道:《一公司登报发限期返回上班通告:4人擅自离岗,有人长达16年!》据悉,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是一家国有企业。该通告发布后在网上引起广泛关注。有网友好奇,...

工作电脑私藏64G不雅视频被开除!员工索赔41万,法院判了

员工有违职业道德和公序良俗公司系合法解除一审一审法院认为,黄某在公司的《使用技术资源规定》及员工手册中均签字确认,且公司对包括黄某电脑在内的IT设备作出过明确的使用规定;黄某的面谈笔录载明,其确认存在向公司电脑储存淫秽视频之行为;黄某主张公司存在后台修改数据的可能性,但并未提供证据证明。

“16年不上班”为何不辞退?涉事国企回应:能胜任工作引网友热议

也有网友说:这样的国家到底是怎么成为发达国家的;还有网友说:工人超过半年不上班就辞退了,他们为什么不行;更有网友说:都是官宦子女;也有网友抱怨:你知道开除一个在编人员有多难不?01尊重与福利,职场的双重奏“让女员工安心生育,是一个企业能给的女性最好的保护和尊重。”张雪峰的这句话,不仅是对员工的一种...

2025年国企末位淘汰制是开除的意思吗?针对员工还是管理层?

除此之外,末等调整制度也不等于开除的意思,只是对岗位进行调整。但如果岗位调整之后,还不作为的话,那就是这个人的态度问题了。因此,我们只要端正好自己的态度,心态放好点,坚持不懈,在任何岗位都会有所成就。国企推行的末等调整和不胜任退出制度,针对的是员工还是管理层?