00后员工吐槽公司无效加班被开除索赔被驳,法院:对公司产生不利影响

#00后员工吐槽公司无效加班被开除#索赔被驳,法院:对公司产生不利影响10月21日,据上海市总工会:00后柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司,从事KA(关键客户)销售工作。双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日,约定双方同意按不定时工作制确定工作时间,约定月工资总额为税前8000元...

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后,柳某的回复迎合了上述言论,且对管理人员作出了较为主观和负面的评论,该言论属于因为系公司员工发表,更容易被社会公众所相信,故对公司确实会产生不利的影响,已违反了员工手册的规定,且公司提供的情况说明证明已通知工会,故公司以此解除并无不当。故柳某主张违法...

员工抑郁口头请病假被按旷工开除

无论公司章程是否规定请假并获批属于前置程序，均不影响请病假效力。即便年度病假总天数超过劳动法规规定的标准，也只是劳动关系调整，不必然导致请假无效。本案中，患病员工不光能证明口头请假，而且提供了诊断证明。公司因此以旷工为由开除员工，法律及情理上均站不住脚。”来源：羊城晚报（来源：大象新闻）

普法丨上海“00后”员工社交平台上吐槽公司被开除!法院怎么判?

脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后,柳某的回复迎合了上述言论,且对管理人员作出了较为主观和负面的评论,该言论属于因为系公司员工发表,更容易被社会公众所相信,故对公司确实会产生不利的影响,已违反了员工手册的规定,且公司提供的情况说明证明已通知工会,故公司以此解除并无不当。故柳某主张违法...

工作电脑私藏64G不雅视频被开除!员工索赔41万,法院判了

4.4.5……传播非法电影和音乐被严格禁止，并且非法音乐和电影不能存储在本公司的网络中；2018年11月，公司发现黄某日常使用的工作电脑中存有大量色情图片和视频（共计64.8GB），并进行了司法鉴定。司法鉴定意见书显示：“……从4755个缩略图中发现大量不雅视频或图片内容，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息...

员工上班用手机被开除索赔15万遭驳回 法院:有明确规章制度

#员工上班用手机被开除索赔15万遭驳回#法院:有明确规章制度近日,广东省高级人民法院的一起案件引发关注(www.e993.com)2024年11月5日。工作十多年的老员工,因为凌晨4:30在上班时间使用手机登支付宝,被公司以严重违纪为由开除。员工表示:公司太苛刻,自己罪不至开除。付某要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金156600元。劳动仲裁、一审、二审均...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决

现公司以柳某在脉脉平台的不当言论根据员工手册予以解除。脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后,柳某的回复迎合了上述言论,且对管理人员作出了较为主观和负面的评论,该言论属于因为系公司员工发表,更容易被社会公众所相信,故对公司确实会产生不利的影响,已违反了员工手册的规定,且公司提供的情况说明证...

员工口头请病假被按旷工开除?法院判了

所以,不管是否急症,不管是否履行并获得了公司审批,只要员工确实患病,无论公司章程是否规定请假并获批属于前置程序,均不影响请病假效力。即便年度病假总天数超过劳动法规规定的标准,也只是劳动关系调整,不必然导致请假无效。本案中,患病员工不光能证明口头请假,而且提供了诊断证明。公司因此以旷工为由开除员工,法律及情理上...

上班时间使用手机支付宝被开除,员工不服索赔近16万!法院判了

工作十多年的老员工,因为在上班时间使用手机登陆支付宝,被公司以严重违纪为由开除。公司《员工手册》规定“严重违纪解除劳动合同……凡是上班时间没有手机使用权限者一律不允许使用手机如在上班时间用手机聊天、发短信、听音乐、看影片、玩游戏、上网或在厕所听音乐、MP

00后吐槽公司无效加班被开除 言论引发劳动争议

00后吐槽公司无效加班被开除言论引发劳动争议随着网络普及,不少上班族会在社交媒体上表达一些和公司有关的观点。上海一名员工在别人对自己公司的言论下进行回复,随后公司认为其行为已造成负面影响,以严重违纪为由将其辞退。员工辩称自己所发表的言论事出有因并及时删除,未产生严重的不良影响和后果。双方各执一词,...