教师在产假期间被公示解聘:用人单位违法解除劳动合同需承担何种...

不过,若是存在以下情形,即使女职工处于“三期”期间,用人单位仍然可以对其予以解雇:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任等。在前述案件中,小陈老师并未出...

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。因此,个别用人单位为了不付代价地解除劳动关系,伪造了劳动者“自愿辞职”的表象。所以在认定辞职报告时,应结合辞职报告书写的背景、启动的主体、辞职报告的具体内容、是否附有生效或者解除条件、报告书写后的行为等进行综合考量,探求劳动者...

劳动者应聘时工作经历“造假”,遭单位解聘!法院:不可以

据介绍，此案的典型意义在于，用人单位在招聘劳动者时有权了解劳动者与劳动合同有关的教育经历、工作经历、身体状况等，以确定劳动者是否符合招聘岗位的需要。劳动者应当遵循诚实信用原则履行说明义务；如果劳动者在入职时未如实告知相关情况、隐瞒甚至编造一些事实导致用人单位产生误判，影响正常业务开展，会给用人单位造成...

广东广州:哺乳假期间被调岗后又被解聘 用人单位被判支付赔偿金

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，某小学于2021年7月10日终止双方劳动关系，未延续至谢某2021年9月7日哺乳期满，违反了上述规定，某小学的行为属于违法终止与谢某的劳动合同。对于谢某要求某小学支付违法解除劳动...

2025年温州平阳县人民医院提前招聘毕业生42人公告

1.公示(www.e993.com)2024年11月10日。经体检、考察均合格的人员,确定为拟聘人员,并在平阳人才网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,按规定办理聘用手续。2.聘用。拟聘人员本科生须在2025年7月31日前取得相应学历、学位证书,硕士、博士研究生因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的,由本人申请,经审核...

...有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作,想重新回去当合同工

爱人也在体制内,她怕影响爱人的前途。更重要的是,她对“体制”心怀感激,几年前,赵丽媛身患疾病,严重到无法工作,但单位一直保留着岗位,每个月还给她发工资。现在,她只想再次进入“体制”内,考编制是不可能的了,她已经超过了35周岁的上限,但编外或许还有机会,她说:“不在乎钱多钱少,在外面太难了。”...

人社部回复:两次固定期限后,单位有权终止吗?|劳动法江湖

李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签,单位应该对此作出经济补偿吗?回复:您好!根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...

“一审二审我有的是人”,女高管蛮横解聘员工,央视网评:折射劳动者...

而反观劳动者一方,一旦被用人单位单方解除劳动合同,可能产生诸多负面影响。比如,离职证明上留下单方解除的记录,影响劳动者继续求职,“还有企业通过切断劳动者工资的方式,导致劳动者如果不立即找工作而是纠缠于劳动仲裁、诉讼,将对个人生活产生较大影响”。同时,邢芝凡提到,即使劳动者坚持维权,在大多数情况下,相较于...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

根据《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定,可以看出法律并不明确禁止存在双重劳动关系,只是用人单位对劳动者完成本职工作造成严重影响可以以该理由解除劳动关系。X公司与L之间仅表现为一个是法定的劳动关系,而A公司与L之间是事实上的劳动关系。A公司以L与其他单位存在劳动关系为由否认其与L之间的劳动关系,没有...