职工累计的工作年限以什么标准来核算?是社保缴纳年份吗?
“月半弯”,您好。职工累计的工作年限不仅仅以社保缴纳年份来核算。它是根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定的。同时,还根据职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院...
中企法顾唐天平:经济补偿金、赔偿金支付年限有上限吗?
2024年5月9日,人社部官网对此作出公开回复,明确“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。劳动关系司回复:根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
如何查询自己的工龄?线上如何转移企业职工养老保险关系……权威...
如果参保人员长时间中断缴费,相应的累计缴费时间就会相对较短,个人账户累计储存额会相对较少,最后本人计发的基本养老金也会相对较少,有的参保人员到达法定退休年龄时可能不足最低缴费年限,领取基本养老金的时间也要相应延后。为避免养老保险中断缴费影响个人权益,参保人员离职后重新就业的,应提醒新工作单位及时为自己办...
2024:解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)
劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数;《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。(二)《劳动合同法》规定应当支付经济...
普个法??|与关联企业轮流签劳动合同,工作年限连续算!
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予...
自3月1日起,许多影响社保、劳动合同、就业权益的新规已经落地
又到了新的一个月了(www.e993.com)2024年9月21日。自3月1日起,许多影响社保、劳动合同、就业权益的新规已经落地,赶紧跟鱼小保一起了解一下吧~全国性新规一、防范和查处假冒企业登记违法行为新规出台日前,国家市场监管总局发布《防范和查处假冒企业登记违法行为规定》(以下简称《规定》),将于2024年3月15日起施行。政策原文:https...
什么是无固定期限劳动合同?
指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同...
职场小贴士|经济补偿按什么年限计算?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
13.什么是高校毕业生基层特定岗位政策?实施基层特岗计划是我省促进高校毕业生就业的创新举措,吸纳毕业2年内未实现就业的高校毕业生到街道(乡镇)、社区从事社会管理及其他服务工作。基层特岗实行劳动合同制管理,用人单位承担劳动合同主体责任。各地结合经济社会发展状况,优化特岗人员工资结构,建立正常工资增长机制,重点建立...
企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!
(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;(9)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满,用人单位终止固定期限劳动合同的;(10)用人单位依法被宣告破产终止劳动合同的;...