国企年薪12万副主任跳槽到私企,年薪涨到百万,原单位:痛斥!
大多数网友都表示支持张小平的跳槽行为。他们认为,张小平是一个有能力有理想的人,他在国企受到了不公平的待遇和限制,他有权利为自己和家庭寻求更好的生活质量和职业发展。他们还质疑原单位的说法,认为张小平并不是什么“灵魂人物”“不可替代”,而是一个普普通通的研究员。他们指出,在西安航天动力研究所里面,有...
96年,28岁,国企施工单位,找对象太难,亲戚劝我去考公务员
自己不辞职,可以稳稳地干到退休,根本不愁老了没有保障。你别以为这很好,其实是不得已而为之,如果不这样做的话根本留不住人。无他,施工单位一线太苦,太累,太难熬,太折磨人。我的父亲是个农民工,他太了解施工单位的辛苦。得知我签了中铁单位,并没有为我感到高兴,而是毫不掩饰的嫌弃。试想一下,你没有...
23届硕士刚进国企就被辞退,试用期已过,被说不能胜任岗位工作
但一部分国企的做法是,会直接辞退新招的员工,因为不想增加单位的用工成本。反正就是国企辞退员工,一来不缺人,二来也跟大环境有关。第二,23届硕士,一上班就被领导恭维,希望去更好的单位23届的硕士说,自己一开始进入国企的时候,领导就给他戴高帽子,说你的学校很好,在这里上班不值得,还希望23届硕士看看下半...
【小梁挑大梁】从国企干部到居民区书记,他“软硬”兼施解难题、让...
外立面脱落悬在头上的安全隐患不能不除、一件利民的事情不能停滞。沈馗以前是一名国企干部,多年前转型成一名社区工作者,在他看来两者有着天然的共性与不同,“国企管理讲究‘法理’,规规整整;社区治理多了一个‘情’字。我们常说社区治理不外乎是‘人情世故’,没有了‘人情’,那么只有‘事故’。”“为了...
赔惨了!员工提出离职,单位3个月后才同意,最后反赔员工56万!
有人说道:“这起案件明显就是单位别有用心,不过这就是典型的偷鸡不成蚀把米,如果在聂女士提出离职时单位就表示同意,哪会白白地损失56万元。”也有人对于聂女士能够得到56万元的赔偿金感到羡慕,略带气愤的表示:“聂女士又可以躺平几年了。”当然,也有很多网友表示自己也遇到了聂女士这种类似情况。明明自身在...
单位里一位同事申请离职,领导不批准,她说“我考上税务局了”
后来听同事说,领导当时直接破口大骂,说公司那么吃力培养你,你怎么能随便就走!要离职除非你有更好的去处,否则决不批准!消息传出来后,我们都在猜测刘敏这下子怕是难逃一顿批斗的命运,搞不好还要被记过处分(www.e993.com)2024年7月27日。毕竟大家也都清楚,像刘敏这样的普通员工,要找到比国企更好的工作几乎不可能。这就等于是在领导面前明晃...
工作心理学:愧疚的闲暇与自愿的过劳 | 编辑部聊天室
剧里有一个比喻,听得我真的有点想哭,大意是,现在的人就像在乘坐一个反向的扶梯,话剧中象征着人的木偶在向上走,而扶梯在向下,所以它一旦停下来不走好像就会坠到万丈深渊里。我工作时就会有这种感觉:一旦我失去了工作,那我下一个月怎么办呢?我靠什么活着呢?我甚至连喝酒都不知道能谈论什么了。所以有一种“...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
第三,从用人单位的角度考虑,招聘张女士进来从事的是什么岗位?比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责,不履行的话,公司辞退她是理所应当的。但是从这个案件当中,可以看出张女士的岗位分工不明确。这种情况下,饭庄是不能以不跳舞为由去开除员工的。
“00后”青年带来的职场新画风
人的职业行为受到社会就业机会、家庭生活条件和自身文化程度的直接影响,具有明显的代际特征。在我国经济社会高速发展的今天,青年职业风貌的代际差异更为多样,也更加鲜明。“00后”青年出生在新世纪,成长在新时代,拥有更加优渥的生活条件、更加优质的教育资源、更加优良的职业发展环境。在社会就业机会、家庭生活条件、个人...
劝年轻普通人,考上“铁饭碗”就不要轻易辞职,特别是国企单位
国企和公务员一样,考上了就不容易被辞退,如果没有犯过大错,或者主动辞职。即使你和领导大吵一架,也不过是被派去偏远岗位工作,也不会让你丢了工作。退休金比一般私企员工给的多,考上国企,一辈子也就有了保障。但对于我们这些普通的年轻人来说,国企有什么坏处呢?