2024居转户落户上海个税要求:社保和个税不匹配、重税怎么办呢?
(1)公司的社保基数以月总收入(“基本工资”+“绩效工资”)为基数,员工的社保基数与个税基数一致(2)公司的社保基数以“基本工资”为基数,员工的社保基数与个税基数不一致,这样是没有办法落户的,有可能还会影响到后续达标社保基数的连续性,如果你正在经历的就是这样的公司,赶紧想办法去规避。2、不同用人单位申报...
重要消息!事业单位职工收入有新规定→
对此,中国国际税收研究会理事、学术委员汪蔚青对界面新闻表示,薪酬缴纳的方式完全不会对此产生影响。“2019年新的《个人所得税法》开始实施,纳税人取得的‘综合所得’以年为一个周期计算应缴个税。也就是说,全国人民的个税都是按年征收,并不会因为月薪制改成年薪制而多缴或少缴。”她说。“两者唯一可能的区别...
如何设计一套OA系统中的薪资核算系统
通常基本工资就是合同上写的工资。有些公司会设置一个绩效工资,绩效拿满了才把这部分工资发给员工,也属于基本工资这一类。还有的公司有个岗位补贴,可能也会写到合同中。我们得出第一个公式:基本工资合计=基本工资+绩效工资+岗位补贴2)出勤工资出勤工资会按照员工当月实际计薪天数进行计算。一般有两种规则:一种...
薪酬谈判前不懂这8点,就是给自己挖坑!|薪资|谈薪|工资|个税|社保|...
一般情况下,行政、人事、财务这些平台部门,绩效工资占比20%;业务部门,占比40-60%。具体每个公司情况不一样。03、绩效考核周期绩效考核周期也是在谈薪的时候必须要了解清楚的问题。因为月度考核和季度考核,对你的薪资是有影响的。如果是月度考核,那就是绩效部分一个月一发;如果是季度考核,那就是3个月一发...
个人所得税优惠政策
科研机构、高等学校转化职务科技成果以股份或出资比例等股权形式给予科技人员个人奖励,经主管税务机关备案后,暂不征收个人所得税。将职务科技成果转化为股份、投资比例的科研机构、高等学校或者获奖人员,应在授(获)奖的次月15日内向主管税务机关备案,报送《科技成果转化暂不征收个人所得税备案表》。技术成果...
信永中和宋朝学:特殊普通合伙会计师事务所个人所得税存在的五方面...
对于有完善内部控制制度、财务核算规范、有规范的工资绩效考核制度的特殊普通合伙会计师事务所,建议允许税前扣除合伙人的合理工资薪金(www.e993.com)2024年10月22日。在个人所得税未全部汇总计征前,对合伙人个人按“工资薪金”+“经营所得”双重计征模式,合理划分合伙人个人的主动性服务收入和被动型经营收入,激励合伙人专注于业务与发展,不断提高专业...
审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
首先,薪酬的余额其实是有一定规律的,即余额≈最后一个月的工资余额+奖金,当然每个公司的薪资政策不太一样,如果当月底提当月底发,那就木有余额;反之,如果工资计提后分期发放,如基本工资当月发放、绩效工资延期发放,那余额就是延期支付的工资。总得来说,提的工资没发的部分就是薪酬的余额(好像说了句废话...)...
退休返聘人员的工资按劳务报酬还是工资薪金申报个税?税务局明确!
4.退休人员取得工资薪金所得按照综合预扣预缴和汇算清缴缴纳个税居民个人取得综合所得(工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得),按纳税年度合并计算个人所得税。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除(包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、...
16个与工资薪金相关的个税热点问题答案来了
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。14中央企业负责人取得年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励,需要并入综合所得进...
绩效工资到底能不能扣?统一回复来了!
绩效工资的扣减,要和绩效考核制度对应。比如考核结果为4级,对应的绩效工资是按照标准的70%发放,公司不能随意乱扣。薪酬绩效的注意事项?小豆企服提示:与其用绩效考核来监督员工,不如通过薪酬调整,来调动员工积极性,员工对工资不满意很大原因是觉得工资发的不公平。