员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

实践中，当劳动者单方提交辞职报告后，用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。因此，个别用人单位为了不付出代价地解除劳动关系，伪造了劳动者“自愿辞职”的表象。在认定劳动者系试用期自愿离职时应考虑：一方面劳动者有离开工作单位，终止双方劳动合同的主观意思表示；另一方面劳动者实施了停止工作、办理交接等具体行...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

陈某则表示,辞职报告是根据公司要求所作,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。为此,陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录:“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来,手动签名,然后把原件寄给我吧,...

员工忽然发现自己“被辞职” 法院认定辞职报告非员工本人意愿...

所以在认定辞职报告时,应结合辞职报告书写的背景、启动的主体、辞职报告具体内容、是否附有生效或者解除条件、报告书写后的行为等进行综合考量,探求劳动者的真实意思,以更好确定双方对于劳动合同解除的责任。在认定劳动者系试用期自愿离职时应考虑:一方面劳动者有离开工作单位,终止双方劳动合同的主观意思表示;另一方面劳动...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

陈某则表示,辞职报告是根据公司要求所作,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。为此,陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录:“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来,手动签名,然后把原件寄给我吧,...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万...

这份“辞职报告”被判不算数

本报讯(记者安然)劳动者主动提交辞职报告后离职,用人单位往往对劳动合同解除没有责任(www.e993.com)2024年11月23日。但在东城区法院近日审理的一起案件中,劳动者“提交”了辞职报告,公司仍被认定系违法解除劳动合同。2022年3月,陈某入职某公司,试用期6个月。当年8月底,眼看考核期临近届满,但所对接客户需要推迟几天转款,陈某万分着急。此时,...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

员工我今天的工作做完之后,明天就不来上班了!老板什么?这怎么可以呢?按照法律规定,你需要提前30天,以书面的形式,写辞职报告来通知公司的。律师提示离职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得...

配合公司提交辞职报告,结果真被解聘了……

实践中，对于辞职报告对劳动关系解除的影响，当然也就不能一刀切，认为只要员工书写了辞职报告，用人单位即为合法解除劳动关系，不承担任何责任。在个案审理中，法院也应当充分查明事实，从辞职报告形成的时间、过程、用人单位的指示、劳动者的行为等角度充分探求真意，做到查明事实、准确认定，惩处不诚信行为。最高人民...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

2022年6月1日,张女士向公司老总发信息询问,何时能把30%的提成结算?老总表示,后天就来。可是等了两天,张女士还是没有收到款项。2022年6月3日,张女士正式提交辞职报告,其中载明完成离职清算单,与公司结束劳动服务关系,关于劳动薪资、福利无任何异议。但是张女士表示,这是为了顺利离职才签署了离职清算单。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

陈先生认为,辞职报告是当初根据公司要求所写,并非自己真实意愿,而且报告中注明,该辞职申请仅在2022年9月30日前有效,公司违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位...