第一次劳动合同到期,公司不续签,可以拿多少赔偿?

第一层啊,就是劳动合同到期后,公司直接告诉你:"不好意思,我们不续签了。"这时候,你可别傻乎乎地就走人,你得知道,公司得给你N的经济补偿金。N是啥?就是你的工作年限嘛,工作一年给一个月工资,这就是最少的情形了。虽然不多,但好歹也是你的辛苦钱,别白瞎了!第二层赔偿第二层呢,就比较微妙...

合同到期公司一直没续签,感觉自己像在裸奔,律师:这是给你送钱

如果说人事故意这样做,那就只有一个原因了,公司不想跟自己续签合同。可能是公司对自己不满意,也可能是暂时没招到接替的人,总之这个事情就这么拖着。真是这样的话,保持现状反倒还能继续上班,正常拿工资,一旦自己主动找人事提出了,那可能现在的关系都无法维继,自己要立马走人了。更让小林恐慌的是,如果公司就是要一...

工伤后劳动合同到期续签起纠纷律师释疑:七级至十级伤残的,合同...

依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位不可选择不续签劳动合同;五级、六级伤残的,用人单位可以保留劳动关系,但不能主动提出与职工解除劳动合同,职工可以提出解除或终止劳动合同;七级至十级伤残的,在劳动合同期满终止时,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同。陈文翔表示,针对古先生十级...

工伤停工留薪期间,劳动合同到期怎么办?

根据劳动者的陈述，其在2019年9月11日发生工伤后，从未向公司申请过病假，而是一直正常上班直至劳动合同到期终止，显然并不存在暂停工作接受工伤治疗的情形，所受伤害亦无需进行劳动能力鉴定，不符合上述规定的情形。另，劳动者未提供有效证据证明在劳动合同期满前即告知公司9月11日的工伤事宜，亦未申请过病假，而劳动...

劳动合同到期后,公司不续签的法律责任与权益保障

劳动合同到期后，双方是否续签，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。如果公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。如果员工不续签，是否需要补偿，取决于公司是否维持或者提高原来的劳动条件。本文从法律规定、司法实践和案例分析等方面，探讨了劳动合同到期后，...

职场法案 | 劳动合同到期未续签,哪一方承担法律风险?

2023年8月12日,双方所签劳动合同到期,恰逢公司业务忙,把续签合同之事给忘了,直至10月13日,魏某因与公司负责人发生分歧而辞职,公司办理了相关手续并结清了工资(www.e993.com)2024年11月27日。但魏某提出,双方劳动合同到期后,公司未与其续签劳动合同属违法,须支付二倍工资。公司负责人不愿支付,并提出,员工在劳动合同到期之后继续留岗,必须自己...

企业不提续签或终止,职工该怎么办?

您好。劳动合同即将到期企业既不终止也不续签,看上去,如此处境让职工陷入不尴不尬状态,实则职工只要按照正确的做法操作,就能维护好自身的合法权益。无论劳动合同即将到期还是到期之后,只要用人单位没有提出续签或明确表示终止,劳动者可以继续上班、正常出勤,这一阶段,只要用人单位未表示异议,可视为双方默认以原条件继续...

劳动合同到期了,不续签,有补偿吗?来看解答→

劳动合同到期了,不续签,有补偿吗?来看解答→劳动合同到期了,不续签,有补偿吗?其实这个问题可能会碰到两种情况,一种是单位提出不续签,一种是劳动者提出不续签。这两种情况有什么不同?来看市人社局的解答→单位提出不续签劳动者提出不续签

合同到期没续签但继续上班,也有双倍工资?先学会这块的实操知识

不签劳动合同,很多公司已经领教过要支付双倍工资的后果。所以现在大部分公司会签劳动合同,但会采用各种套路。另外,明明劳动合同到期了,公司也不安排续签,但又让员工继续上班,可能是公司故意的,也可能是公司真的忘记了。这个时候,员工也不好问,只是继续工作。之后,公司突然又说不续签合同了!

在合同期满后没有续签的“空窗期”离职,能索赔吗?

郝民田(化名)入职某公司4年,入职时签订为期3年的劳动合同,合同期满后没有续签,但继续在岗1年多。由于公司拖欠工资,他申请劳动争议仲裁,请求裁决公司支付未续签劳动合同二倍工资差额、被拖欠的工资以及没有报销的相关费用。仲裁时,公司提出自其用工满一年的当日已视为双方订立无固定期限劳动合同,公司无须支付其二倍...