定西市嘉奖优秀公务员
对获得及时奖励的公务员、公务员集体,按权限由审批机关兑现奖励,对记三等功的,发放一次性奖金3000元;对受到嘉奖的,发放一次性奖金1500元。市、县区先后对受到及时奖励人员中的23名公务员提拔重用,对47名公务员晋升了职级。
出台17条措施!事关公务员,有功即奖,因功施奖!
记三等功的数量一般不超过受奖人数的30%,记二等功的数量一般不超过受奖人数的10%,记一等功、授予称号的数量进一步从严把握,通过拉高标杆,保证“跳一跳、努努力、够得着”,推动形成比学赶超、争先进位浓厚氛围。
淮安洪泽加强公务员考核 不断激励担当作为
积极选派具有发展潜力、考核成绩突出的公务员参加上级机关组织的专项培训、跟班学习、挂职锻炼等活动,对表现欠佳的开展待岗轮训;常态化开展对年度考核优秀公务员记三等功及嘉奖工作,及时下发奖励决定并颁发证书、奖章。坚持优秀者优先导向,同等条件下,将公务员考核结果作为晋升职务职级的重要参考,对工作不在状态、不想...
体制内,为什么那么多人抢着争取连续三年考核优秀?
就拿北方很多地市来说,一次年度考核优秀,也就是嘉奖,会奖励个人1500元;但是连续三年考核优秀被评为三等功后,奖励金额会提升到3000元。三、晋职晋级优势考核优秀的公务员可以在职级晋升时提前半年晋升,当然还需要满足一定的条件和经过相关部门的审核和批准。如果连续三年优秀,就是三等功,可以减少一年半。这一政策...
【党建引领 冲刺千亿强区??】蓬江区及时因功施奖,激励干事创业
获奖情况作为公务员提拔使用、晋升职级及评先评优的重要参考,对获得记三等功以上及时奖励的公务员,当年年度考核确定优秀等次时予以倾斜,获得记三等功以上奖励的公务员集体,按照规定适当提高当年年度考核优秀等次比例。近年来,先后对受到奖励的8名公务员提拔重用或晋升职级,占奖励人数的33%,有效推动形成比学赶超、争先进位的...
刚察县:畅通“能上能下”渠道 激发干部队伍活力
正面引导,让能者“上”的底气更硬(www.e993.com)2024年7月27日。坚持新时代好干部标准,正确树立选人用人导向,先后对33名实绩突出、表现优异的干部进一步提拔使用,对35名符合条件、工作踏实的干部晋升职级,对7名连续三年考核优秀的公务员给予三等功奖励,对28名优秀公务员进行及时嘉奖。综合考量,让平者“进”的动力更足。从严落实《青海省...
永昌县:在公务员职级晋升中创新运用积分制管理模式 持续激励干部...
“年限积分+考核积分+奖励积分”的积分机制,将公务员职务职级、工作经历和任职年限等作为基础积分,近三年年度考核优秀等次的单独积分,2012年以来获得市级及以上表彰奖励的予以加分,由公务员个人向所在单位提供嘉奖、三等功和表彰奖励等佐证材料,单位初审后报组织部门审核,做到用实绩支撑、让数据说话,实现积分统计客观真实、...
公务员年度考核优秀发这么多钱,还能提前晋升职级
2.物质奖励。根据中组部办公厅、人社部办公厅、财政部办公厅、国家公务员局综合司联合下发《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》(人社厅发〔2018〕1号),公务员嘉奖奖金由800元提高至1500元,记三等功奖金由1500元提高至3000元。所以年度考核优秀人员可以获得嘉奖奖金1500元,连续三年考核优秀可以获得奖金3000元。
公务员连续两年考核优秀,第3年要不要主动找领导争取一下?
第三、可以缩短晋升职级的年限,在晋升职务时也有一定的优势。公务员每有一年年度考核优秀,则晋升职级的年限可以缩短半年;连续三年考核优秀,则可以缩短一年半,对于一些因任职年限不足而影响晋升职级的人来说,无疑是雪中送炭。公务员年度考核连续三年优秀而立三等功,证明各方面能力、工作实绩等都很突出,在晋升职务时也...
最新《公务员奖励规定》全文
(二)对做出较大贡献的,记三等功;(三)对做出重大贡献的,记二等功;(四)对做出杰出贡献的,记一等功;(五)对功绩卓著的,授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”等称号。第三章奖励的权限和程序第七条给予公务员、公务员集体的奖励,经同级公务员主管部门或者市(地)级以上机关干部人事部门审...