新《公司法》生效,影响几何?
对绝大多数创业企业而言,新《公司法》比较重要的内容主要集中在五个方面:强化实缴出资、简化公司治理、扩大股东知情权、员工股权激励影响、关键少数人员履职风险。关于强化实缴出资,旧《公司法》推行认缴登记制,实践中存在股东出资认缴期限过长(有的上百年),认缴数额过大(有的超千亿元)等问题。新《公司法》对股东...
网传格力将取消“全员销售”制,营销策略的转变会带来哪些影响?
1、组织架构与团队协作强化:取消个人销售指标后,团队整体目标将成为重点,促使员工之间需要加强协作,共享资源,共同完成销售任务,有利于提升团队凝聚力和执行力;企业内部的资源配置和协调工作可能会有所调整,以适应团队销售模式,这可能会涉及到组织结构的微调,比如强化销售团队的功能整合和分工协作。2、员工角色定位...
热评|别给员工管理乱“加戏”
先说员工,公司“一言不合”就罚款,在这样的工作氛围中怎能安心工作?每天战战兢兢,生怕一不小心就“踩雷”。再看企业,固然罚款的初衷是加强管理和约束,但简单地以罚代管难免有“偷懒”之嫌,得失几何还要打个问号。何况,还有企业以“乐捐”“负激励”等名义变相罚款,巧立名目的背后是难掩的“心虚”。企业...
马云致员工:今年没红包 须活在“客户成功里”
奖金是因为你的工作超越了公司对你的期望;加薪除了物价上涨因素外,主要是公司对你的岗位有了更新的要求。根据13个月年薪的原则,今年二月集团会发放双薪,希望大家过个好年。今天要和大家谈的是今年是否发红包。发红包的原则是公司取得特别成绩,它必须是个惊喜!集团管理层经过认真思考讨论,决定今年阿里巴巴集团不给...
国科恒泰:7月26日接受机构调研,万和证券、投资者参与
答:公司在设立之初,就很重视对人才的吸引和长效激励,吸引和留住优秀人才,充分调动员工的积极性,激发核心人员通过提升公司长期价值来增加自己的财富,促使核心人员将个人利益与公司的利益紧密联系在一起,促进公司长期持续稳定的发展。后续公司将根据发展战略、人才规划,在严格按照法律法规要求履行相关事项的决策、实施程序及...
国科恒泰获1家机构调研:未来DRGs/DIP支付改革全面落地将会进一步...
答:公司在设立之初,就很重视对人才的吸引和长效激励,吸引和留住优秀人才,充分调动员工的积极性,激发核心人员通过提升公司长期价值来增加自己的财富,促使核心人员将个人利益与公司的利益紧密联系在一起,促进公司长期持续稳定的发展(www.e993.com)2024年7月31日。后续公司将根据发展战略、人才规划,在严格按照法律法规要求履行相关事项的决策、实施程序及...
优环境 惠民生 人社政策知识库
30.企业在加强职业技能培训方面有哪些义务?1831.促进企业对技能岗位职工培训有哪些支持政策?1932.企业职工领取技能提升补贴的标准是什么?2033.什么是专业技术人员继续教育?2034.专业技术人员每年应当参加多少学时的继续教育?2135.专业技术人员参加继续教育学习有哪些内容?21...
辉隆股份:联博基金投资者于5月15日调研我司
问:公司经营的化肥产品市场价格是否受大宗原材料价格的影响?答:公司主要经营的化肥产品市场价格受大宗原材料价格的影响。在日常经营中,公司积极面对市场行情的波动,一是公司始终致力于创新经营模式,坚持工贸服的融合发展,做到高效畅通,有利于规避市场风险;二是公司依托强大的网络分销能力对上游厂家的议价能力逐步提高,采...
5年实现AGI,未来10年算力提高100万倍,对手芯片免费也比不过英伟达...
就像当你学习时,你会从第一原理出发,认为情况应该是这样的。然后我们在大脑中进行模拟和想象,未来的想象状态在很多方面对我们来说就是现实。因此,未来的AI计算机会合成数据生成、在进行强化学习,并将持续以真实世界的经验数据为基础。它会想象一些情况,用真实世界的经验进行测试和修正。整个过程就是一个巨大的循环。
龙图光罩:深耕特色工艺 成为国际一流独立第三方半导体掩模版厂商
问:行业目前面临的机遇有哪些?柯汉奇:行业面临的机遇主要体现在以下几个方面:1)半导体受下游新兴产业推动,产线持续扩张,带来半导体掩模版的大量需求;2)特色工艺半导体受下游功能需求驱动,不断进行产品更新迭代,带来半导体掩模版的大量需求;3)半导体掩模版迎来国产化发展机遇。