艾迪药业2024年半年度董事会经营评述
2、核心人才流失及技术失密风险公司拥有一支资深且高度专业的技术团队,核心技术及核心技术人才是公司的核心竞争力及未来持续发展的基础,如果公司发生核心技术泄密或者技术人员大量流失,则可能对公司的技术创新、新产品开发、业务持续增长等产生不利影响。(三)经营风险1、募集资金投资项目实施存在晚于预期的风险创新药...
人民日报评“张小平离职”:这三种用人倾向要不得
如第六研究院院长回应的:“但因优秀的骨干较多,所以对全局并不会产生太大影响”。这样的表述也许符合事实,但与好的用人管理学还有差距。其实,每个人都希望被重视。现代管理学更倾向于认为:企业对每一个人才,若能表达那种他“不可或缺”的需求感,恰恰可以激发其归属感,让其全心全意工作。毕竟,没有人希望成为看...
上海建科2024年半年度董事会经营评述
如果专业技术人员和管理人员流失,将会给公司的经营发展带来不利影响。同时,随着人力成本的增加,公司若不能有效提升服务价格和管理效率,将会导致毛利率下降,对公司的经营业绩产生不利影响。针对人才流失及人力成本上升的风险,公司在实行管理层、核心骨干持股计划基础上,将进一步扩大长效约束激励机制的范围,并通过实施人才...
盛美上海2024年半年度董事会经营评述
如果由于薪酬或其他原因,公司的关键技术人才大量流失,或者公司无法激励现有技术人才,亦或无法吸引优秀技术人才,公司可能发生技术团队配置不足的情形,从而无法继续研发和销售新产品,无法为客户提供优质的服务;公司也可能会面临更高的招聘及培训成本,可能对公司技术研发能力和经营业绩造成不利影响。3、核心技术泄密风险公司...
深圳市路维光电股份有限公司
由此,基于公司中长期经营发展战略考量,公司必须进一步完善和丰富核心骨干员工的中长期激励机制,提供更富吸引力和竞争力的薪酬水平,以此应对日趋激烈的人才争夺战,进一步降低公司可能面临的核心骨干人才流失的风险,而有效地实施股权激励计划是稳定核心骨干人才的重要方式之一。公司本次确定的授予价格,是基于对公司未来发展前景...
从投行翘楚到快速衰落!招商证券涉财务造假案被最高院列为典型
在投行业务中,人才和客户资源是核心竞争力的关键要素(www.e993.com)2024年9月17日。高级管理人员和核心业务骨干的流失,不仅造成了人才断层,更可能导致大量优质客户资源的流失。这种人才流失的趋势如果得不到有效遏制,将对招商证券的长远发展造成严重影响,甚至可能导致市场地位的进一步下滑。
中国国际金融股份有限公司关于凌云光技术股份有限公司2023年度...
随着行业竞争格局的变化,公司竞争对手及人工智能相关行业公司对光学成像、软件及算法等技术人才的争夺将日趋激烈。若公司未来不能持续健全人才培育体系,向核心技术人员提供具有市场竞争力的薪酬及福利,造成核心技术人员流失,将给公司带来技术研发迟缓的风险。
深圳市路维光电股份有限公司 第五届监事会第四次会议决议 公告
由此,基于公司中长期经营发展战略考量,公司必须进一步完善和丰富核心骨干员工的中长期激励机制,提供更富吸引力和竞争力的薪酬水平,以此应对日趋激烈的人才争夺战,进一步降低公司可能面临的核心骨干人才流失的风险,而有效地实施股权激励计划是稳定核心骨干人才的重要方式之一。公司本次确定的授予价格,是基于对公司未来发展前景...
深圳市路维光电股份有限公司 2024年限制性股票激励计划 (草案...
由此,基于公司中长期经营发展战略考量,公司必须进一步完善和丰富核心骨干员工的中长期激励机制,提供更富吸引力和竞争力的薪酬水平,以此应对日趋激烈的人才争夺战,进一步降低公司可能面临的核心骨干人才流失的风险,而有效地实施股权激励计划是稳定核心骨干人才的重要方式之一。公司本次确定的授予价格,是基于对公司未来发展前景...
公立医院万亿负债扩张危机初现:分院停建、转型康养、叫停院外执业
今年5月,知名上市医疗企业华润医疗集团关停了旗下曾以8亿元收购的淮阴医院,据媒体报道,医院整体经营情况不佳难以止损是关停的主要原因,但同样与当地3公里以内多家市属公立医院环伺、新建三甲医院扩张及医院核心骨干人才流失有千丝万缕的联系。基层医改专家、陕西省山阳县前卫健局副局长徐毓才对未来表示担心,「大的三甲...