百年霍桑实验的现实意义:从“工具人”到“社会人”

霍桑实验的发现可以总结为一句话:一个快乐的员工就是一个生产效率高的员工,他们会积极和自发地在工作中投入更多精力。而员工的快乐不仅仅来自更高的工资和更多的休息时间,也来自团队的归属感和掌控感。这一发现使管理学的关注点从效率转向了组织中人的行为,也就是今天关于激励、组织行为、赋权等一系列理论的开端。

人性是组织的主线

价值个体为了追求价值平衡状态,一般通过两种方式解决:一是改变自身的价值创造能力适应价值形式现状,二是改变价值体现形式符合价值创造能力现状,通过这两种方式都能使个体形成新的价值平衡形态,无论哪一种情况发生都将对价值系统的平衡性产生影响,这是价值系统变革的动力。当价值系统处于某一特定时空节点时其价值总量一定,...

OpenAI CEO资助的全民基本收入实验:得出了什么结论?有何内在缺陷?

此外,无条件现金转移支付在短期内提高了家庭的金融健康和信用评分,但并未对信用额度、逾期还款、破产或丧失抵押品赎回权等产生影响。无条件现金转移支付还增加了家庭的流动性,使他们能够搬到不同的住房单位和社区。研究还发现,尽管短期内消费和金融健康状况有所改善,但这些正面影响并没有转化为长期的财务状况的持续改善...

学术观点 | 师门对研究生的发展有多大影响?

通过对访谈资料的分析发现,部分受访研究生认为师门对其能力发展产生了积极影响,主要表现为创新能力、批判性思维的形成、学术写作与发表能力的改善,以及学术沟通能力的提高。然而,与研究生在知识维度所获成长的普遍性相比,研究生在能力维度上的发展显得参差不齐。多数受访研究生认为师门改善了其学术写作与发表能力以及学术...

霍桑实验: 效率来自尊重和认可

原来影响工人的生产效率的并不是工作环境、工资报酬、休息时间这些外在因素,而是心理状态这一内在因素。那些被挑选出来接受实验的工人都觉得自己受到了管理层的重视,而且他们还得到了工厂里其他工人的关注,他们因此觉得自己与其他工人不同,产生了自豪感,在实验中就有了更高的工作积极性,生产效率也就提高了。

用连续的故事讲述新闻传播学与心理学的交叉理论_腾讯新闻

??谈判面子的另一个因素是产生权力的社会地位(www.e993.com)2024年11月5日。在集体主义社会中,人们出生于某种现状,他们的个性不太受关注。在一个更加个人主义的社会中,人们赢得了在社会中自主生活的力量,对个性更加关注影响一个人行为的重要因素是他所属的文化。从他的童年开始,这个人就生活在这种由文化创造的视角中。冲突方式因文化和社交...

理解项飙三问:算法中的劳动者,劳动者的“算法”

最后,研究人员发现这种产生效率的提升主要来自于参加实验的荣誉感和工厂中良好的社会关系。这个实验就是享誉世界的霍桑实验,而这个试验之所以具有如此重要的影响力,是因为它扭转了当时将人过度工具化的趋势,重新把“社会人”带回了人们的视野。可以说,生产效率的提升和劳动者的主观感受和主观能动性并不矛盾,甚至是提升...

马克思人性学说之我见——兼析如何实现人的发展

那么,它对改变人会产生怎样的影响?梅奥特为此进行过九年的“霍桑实验”,继而指出,员工表现如何,不但会受“经济诱因”的影响,也会受“社会诱因”影响。梅奥甚至认为“社会诱因”对人的影响力更大。由此推知,为什么拿破仑说“推动摇篮的手就是推动世界的手”?为什么孔子会把“修身”“齐家”视为“平天下”的先决...

论道“中庸之道”在当代企业管理中的应用

著名的霍桑实验成果是发现工人除了要满足经济需要外,还要满足社会和心理需要,在此基础上产生了管理的行为科学理论。利皮特认为“非经济因素、激励、领导能力、沟通、变革过程、团体动力、个人特征研究、个人行为、群体内部关系、组织的社会系统方法、决策过程、自我发展过程的影响是人际的关系主要内容。

消费者会骗人

1924年,哈佛大学的心理学专家梅奥带领研究小组入驻西屋电气公司的霍桑工厂,研究如何改善工作条件与环境等外在因素来提高生产效率。他们选择了6个女工作为研究对象,在实验过程中,不断改变照明、工资、休息时间、午餐、环境等变量,希望找到这些变量对生产效率的影响。很遗憾,这6名女工的生产效率一直没有提高。