刘国恩:医疗健康的经济学逻辑与改革方向

健康经济学和卫生经济学高度相关,但它除了研究医疗卫生服务对健康的决定作用而外,还更强调个人与环境等因素对健康的影响,包括个人遗传基因、健康行为与生活方式,以及人们所处的社会、经济、政治、生态等环境对健康的影响。总体来说,我们可以把影响健康的因素分成四大类:医疗卫生服务,也是卫生经济学强调的主要部分;...

深化医药卫生体制改革

三是坚持卫生健康事业的公益性。毫不动摇把公益性写在医疗卫生事业的旗帜上，坚持公益性主导，坚持公立医疗机构在服务体系中的主体地位，引导规范民营医院发展，坚持尽力而为、量力而行，不断完善制度、改革机制、扩展服务、提高质量，让人民群众共享改革红利。四是坚持新时代党的卫生与健康工作方针。这是党对卫生健康...

曾伯怡陈创业调研卫生健康工作并召开2024年深化医疗卫生体制改革...

陈创业指出,全市上下要围绕市委、市政府工作全局,深化拓展医药卫生体制改革;卫健部门要更加突出医药卫生体制改革和公立医院差异化发展,各医院要共建共享、优势互补,让专科更“专”、特色更“特”;要持续推进清廉医院建设,查处典型案件,着力完成省委巡视交办问题整改,营造行业清风正气。市领导吴喜波、李璐、何晓琳、李拓、...

2024年医药卫生体制改革重点任务明确!这6点公立医院注意

2023年12月25日,财政部、国家卫生健康委等四部委印发《关于进一步加强公立医院内部控制建设的指导意见》,明确提出严控医院无序扩张,严禁举债购置大型医用设备,严禁公立医院举债建设和超标准装修,严禁未批先办、未批先建。■规范发展特需医疗政策原文:制定规范发展特需医疗服务的政策,满足群众多样化医疗服务需求。解读...

国家卫健委雷海潮撰文阐释“医药卫生体制改革”:加强全民医保制度...

深化公立医院薪酬制度改革,落实“两个允许”(允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收人扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励),进一步完善绩效评价机制,优化薪酬结构,逐步提高医务人员固定收入占比,推动医疗机构不同科室、不同岗位薪酬更加合理,加快建立体现岗位职责和技术劳动价值的薪酬体系。

“史上最强”医药反腐后,一场影响14亿人的重大改革来了

因为医学影像、医学检验科,这些都是医院最“吸金”的项目(www.e993.com)2024年11月18日。HIA《中国医院成本报告》中提到,超声诊断以高达130%的成本收益率位居前三,已然成为了医疗机构“最赚钱”的收费项目之一。如果体制不改革,像这样的现象就很难从根子上,完全杜绝。那么,如果改革继续深入推进,以后医务人员工资可能会有怎样的变化?

2023医疗卫生体制十大改革盘点

地方层面看,各地一直在积极探索薪酬体制改革。比如河北、安徽两省相继出台文件,提出要深化薪酬制度改革,涉及公立医院院长和众多医疗机构人员。例如,河北在文件中提到,到2023年底,全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县(市、区)至少1家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制,年薪由同级财政负担。安徽则提出要健...

国务院办公厅关于印发《深化医药卫生体制改革

(十三)开展优质高效医疗卫生服务体系改革试点。指导部分城市开展试点,探索以上下联动为重点,以人才和信息化为支撑,深化拓展体制机制改革,率先建设优质高效整合型医疗卫生服务体系。四、推动公立医院高质量发展(十四)推动各级各类公立医院高质量发展。落实公立医院党委领导下的院长负责制,坚持公益性,扩大普惠性,提高可及...

国务院办公厅关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见

县级公立医院(含中医医院,下同)是农村三级医疗卫生服务网络的龙头和城乡医疗卫生服务体系的纽带,推进县级公立医院综合改革是深化医药卫生体制改革、切实缓解群众“看病难、看病贵”问题的关键环节。2012年县级公立医院综合改革试点启动以来,各试点县(市)积极探索,改革取得了明显进展。但县级公立医院综合改革仍是一项长期艰巨...

别让医院的公益性改革,压抑了医务人员的正常收入

本文主要讨论了医院的公益性改革对医务人员收入的压抑问题。通过分析韩国医生集体罢工事件和中国公立医院薪酬制度改革,揭示了医生收入问题引发的社会关注和医疗服务质量的关系。同时,强调了建立合理公平的薪酬制度对医务人员职业尊严和医疗服务质量的重要性。????医生职业尊严与薪酬制度的关系:医生的薪酬制度直接影响其...