严格规范劳务派遣用工,加强对平台企业和平台用工合作企业的监管

合规风险、劳动争议等突发事件管理难：零工模式在用工的合法化、员工保障、企业管理、安全生产等方面存在着不可避免的短板。因为零工经济的不确定性和短期灵活性，雇佣关系很难明确，无法签订劳动合同，部分领域零工的职业伤害风险较高，一旦发生事故，企业将面临相关合规风险事件和劳资纠纷。中活集团——趣工宝平台积极...

北京市人民法院|“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书

从“共享员工”相关实践看，该用工模式客观上产生两个用人单位与同一名劳动者之间的复杂关系，一定程度上导致责任归属的不确定性，由此带来的劳动关系的认定风险、工伤赔偿风险、社会保险缴纳等问题都可能给员工的合法权益造成不利影响。工伤认定方面，由于“共享员工”在输入企业工作期间，与输出企业的劳动关系处于持续状...

律师案例—建设企业劳务派遣用工存在的风险及防范措施

虽然法律规定了用工单位承担侵权责任后有权向劳务派遣单位追偿,但实践中用工单位在派遣协议中对双方责任的分担没有明确约定,一旦发生事故,用工单位承担了全部责任后向劳务派遭单位追责因没有协议约定而增加了处理难度。除此之外,劳务派遣员工在工作中受到伤害的责任承担问题也是比较常见的争议类型。根据《劳动合同法》...

被派遣员工受工伤,为何用工单位承担连带赔偿责任?| 公司法研

3、用工单位用工过程中为劳动者提供保护在被派遣劳动者受工伤时,若用工单位已提供了劳动保护条件,不存在过错的情况下,是无需承担赔偿责任的。但是若用工单位未给劳动者提供劳动条件、劳动保护,未给劳动者进行岗前的安全教育培训,让劳动者超时高强度工作等,劳动者受工伤时,用工单位将会被判承担连带赔偿责任。劳务...

用工共享,也要共担责任共抗风险

据《工人日报》5月23日、25日报道,近年来,共享员工这一新型用工模式引发广泛关注。有人认为,此模式可以给劳动者增加收入,给企业降本增效;也有人将其视为劳务派遣、外包或临时工的变相形式,担忧背后存在诸多法律风险。二是单个劳动者以自由职业者灵活就业的方式与多个

...报告期初劳务派遣员工占比超10% 公司被要求测算对成本、利润影响

此外,华庄科技还测算,若报告期内劳务派遣人员转为公司正式员工,按照正式生产员工平均薪酬计算,公司2020年至2022年将增加支付的薪酬分别是3.55万元、264.03万元和229.22万元,占对应报告期的利润总额比例分别为0.08%、4.08%和2.61%,“对发行人的成本、利润的影响较小,不存在利用劳务派遣降低用工成本的情形”(www.e993.com)2024年11月25日。

国机精工:劳务派遣员工占比违规 存在被行政处罚风险

)第九十二条规定,“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。”因此,公司在报告期内劳务派遣比例超过用工总量10%的情形不符合相关法律法规之规定,存在受到行政处罚的风险...

劳务派遣也要医学硕士!学医8年给医院当“临时工”,网友:这是对...

派遣制用工作为一种新型的用工形式,其最明显的特征就是,派遣人员与第三方人力资源公司签署劳动合同,派遣在医院的一些对技术性要求不高的岗位上,所谓“管人的不用人,用人的不管人”,这种用工模式大大的降低了公立医院的用人成本和法律风险。并且劳务派遣用工模式可以较好地解决公立医院人员“进入容易,退出难”的问题...

企业能省下高昂的人力成本 ,不少员工却对“被共享”深恶痛绝...

3月29日,著名人力资源综合解决方案提供商万宝盛华大中华有限公司发布2023年年报称,集团外包员工总数增加至54,000人左右,其中中国大陆的外包员工人数同比大幅提升约25.4%;来自中国大陆的灵活用工收入逆市强劲增长25.2%。3月28日,有盒马全职员工表示,自己被盒马要求转为外包员工,和第三方签订劳务协议,取消五险一金、年假...

业态迭代焕新,人才竞争激烈……民营企业如何防范用工风险?

随着数字经济的发展,就业形势呈现多样化,越来越多竞争企业为抢夺人才这一“稀缺资源”,采取与竞业限制义务人建立较为隐蔽的第三方用工关系以实现人才引进的目的,譬如引导劳动者与投资关联公司、劳务外包公司,甚至与劳动者个人设立的公司建立劳动关系,以规避应承担的合同义务和法律责任,甚至在涉诉后对于人民法院的调查取证...