未依法缴纳工伤保险,发生工伤用人单位被判赔偿
“工伤保险既可以为职工因工致伤或致病提供保障,又可以为用人单位正常生产经营护航。”法官表示,用人单位为职工缴纳工伤保险是其法定义务,应按照相关法律法规及时为其职工办理工伤保险事项,否则将可能面临行政处罚和民事赔偿。同时,劳动者也应注意提醒用人单位及时为其办理保险手续。通讯员唐奥平扬子晚报/紫牛新闻记者万...
【提示】这些关于劳动能力鉴定和工伤康复必备知识,快来看看吧→
小柳是一家电梯企业的维修工,今年5月在工作中发生事故,造成左手多处骨折,后被认定为工伤。两个多月休养下来,恢复得比较慢。小柳有些焦虑,自己正值壮年,如果左手一直不好可怎么办……小柳的朋友说,听说工伤之后还有工伤康复一说,说不定能帮助恢复。如果想申请工伤康复,需要满足哪些条件呢?如何申请住院工伤康复?...
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申请住院工伤康复的工伤人员需符合什么条件?小柳是一家电梯企业的维修工,今年5月在工作中发生事故,造成左手多处骨折,后被认定为工伤。两个多月休养下来,恢复得比较慢。小柳有些焦虑,自己正值壮年,如果左手一直不好可怎么办……小柳的朋友说,听说工伤之后还有工伤康复一说,说不定能帮助恢复。如果想申请工伤康复,...
社保断缴1次,这些待遇全部取消?本月起,全都这样处理|医保|保险费|...
没有影响。如果职工发生工伤,经认定属于工伤,便可以享受工伤待遇,单位断交工伤保险的,不影响职工工伤待遇,而由单位承担。5.失业险:影响较小。如果不是自己本人意愿造成失业的,且在失业以后有一定的求职要求,并进行了失业登记,只要连续缴纳保险达到一年,就可以享受失业保险了。社保挂钩政策影响其次,社保还与购房摇...
工伤保险基金省级统筹对职工和用人单位有哪些影响?
对用人单位来说《实施意见》统一了工伤保险八类行业基准费率,大多数地市与原政策平稳衔接,个别地市行业基准费率将明显下降,切实减轻当地用人单位缴费负担。同时,进一步明确了行业基准费率下调、上浮政策,将阶段性降低工伤保险费率政策确定为常态化政策。比如,阶段性降低工伤保险费率政策,省级统收统支前,在全省工伤保险基...
冒用他人身份参保,社保机构应否核定工伤保险待遇?
实践中,用人单位和职工基于自身利益的考量,存在冒用他人身份信息入职单位工作,同时冒用他人信息办理社会保险登记的情形,一旦发生工伤事故,将影响工伤保险待遇支付(www.e993.com)2024年9月19日。冒用他人身份信息入职遭受工伤事故伤害或视同工伤情形发生,即使用人单位已缴纳工伤保险费,因用人单位系以他人身份信息缴纳工伤保险费,社会保险机构记录的参保对象...
工伤申请有时间限制吗?必须经过单位同意吗?
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会...
特别报道 · 有关社会保险 | 被挂靠单位需承担工伤保险责任吗?
用人单位有为本单位全部职工缴纳工伤保险费的义务,职工有享受工伤保险待遇的权利。即通常情况下,社会保险行政部门认定职工工伤,应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提,除非法律、法规及司法解释另有规定情形。近年来,违法分包、转包、挂靠情形时有发生,导致从事具体劳务的农民工受到事故伤害后,个人及单位之间相互推诿,...
上班受伤,公司不肯报工伤怎么办?丨我来帮你忙
韩嘉兴律师说,工伤认定与是否签订新的劳动合同无关。员工不应因为单位的要求而被迫签订新的劳动合同来获得工伤认定。如果单位未购买工伤保险,那么由单位承担相应的责任和费用。此外,与另一家公司签订新合同可能会导致员工的工龄中断,这可能会影响员工的福利和权益。其中的风险不能不防。员工有权要求单位履行其法定...
工伤保险缴费误区:最低工资非缴费基准,违规用人单位将面临法律...
今天,我们就来排查整理一张“风险清单”,看看有哪些“跑冒滴漏”行为,会给单位和职工带来不利影响,甚至造成重大损失。行为一:应当参加工伤保险而未参加。后果:强制参加、加收滞纳金、行政罚款、承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第六十二条规定:用人单位依照该条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政...