华为员工爆料:在路上遇到的漂亮妹子,基本都是外包工牌
作为一个在职场摸爬滚打多年的老油条,我觉得这个现象背后可能有这么几个原因:大公司的人才选拔更注重能力和经验。像华为这样的科技巨头,对正式员工的要求通常很高,需要有丰富的工作经验和专业技能。自然而然,能够达到这个标准的往往是年龄稍长的“老阿姨”们。外包岗位多为entry-level工作,对经验要求不高,更适合...
华为练秋湖园区招商,限华为员工,可在职
对该由行政承担的基础保障,行政要有能力提供专业化的支持,要做好基本规则,要学会正确利用外包机制,以补充能力的不足。外包要加强适当的集中性,减少供应商的数量,找到一些优质供应商,优质服务可以优质价格。行政也要逐渐走向精兵策略,人力要适当调整,在逐步提升人均贡献值的基础上把工作做好,提高优秀人员的任职资格、...
Top5高校毕业生:华为OD能去吗?很怕外包之后跳槽没公司要了
他们担心外包身份会让职业发展受限。由于与华为正式员工不在同一条晋升通道,华为OD员工的升职加薪机会往往比较有限,职业发展空间也相对较小。而且华为OD员工的薪资待遇一般低于华为正式员工,福利待遇也存在一定差异。一些公司在招聘时会明确标注“不招外包”,导致华为OD员工的跳槽选择范围受到限制。那么,该Top5高校毕...
华为员工爆料:离谱!省状元+清华毕业+卡内基梅隆深造,竟当外包
和正式员工相比,OD在薪资待遇、福利保障等方面都有一定的差距。但比起其他外包公司,华为OD的待遇还是相当不错的。更重要的是,华为OD被很多人视为进入华为的“曲线救国”之路。据说,OD表现优异的话,是有机会转为正式员工的。所以,对于那些想进华为,但又暂时达不到招聘要求的人来说,OD也不失为一个选择。...
这么严重吗?拿到华为的外包offer,不去了,有这些影响。。
网上看到一个聊天对话,说的是如果拒绝了华为的offer,以后就不能再入职华为了。我总感觉这个hr是吓他的,一个外包而已,实在不行再换家外包公司,没那么严重。---下面是今天的算法题---来看下今天的算法题,这题是LeetCode的第318题:最大单词长度乘积。问题描述来源:LeetCode第318题难度...
以前在华为的外包同事,现在大多数去了荣耀OPPOvivo的正编了
这也从侧面说明,华为外包并非等同于能力低下(www.e993.com)2024年9月29日。相反,许多部门特别是手机部门,外包员工的整体素质不亚于自有员工。资历和贡献并不因“外包”二字而打折扣。那么,这些高素质人才为何会成为裁员对象?原因并非能力问题,而是公司整体战略和业务调整的结果。比如汽车电子事业部年年扩张、成为新兴亮点,大批员工被抽调至此。手机...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了对于去不了互联网大厂的程序员来说,或许华为OD也是一个不错的选择,毕竟作为打工人,还是要向钱看齐的,虽然网上各种喷华为OD职位的,但我始终相信事在人为。是金子去哪里都会发光,之前还有清华毕业的,并且上过最强大脑节目的一位大佬,也是从华为OD开始干起的。
网友爆料华为OD将转为外包(WX),遥遥领先?
据悉,OD和WX是华为的两种外包用工制度。OD是华为与“外企德科”联合出台的劳务派遣项目,又被称为“精英外包”,被誉为华为的预备役,有一定比例(但不多)的员工可以转为华为的正式编。而WX则是华为与中软国际、软通动力等公司合作的普通外包项目,在权限和地位上都略逊OD一筹,基本没有转华为正编的可能性。
北京人力:华为作为公司大客户之一,目前业务需求稳定,持续有新增...
同花顺(300033)金融研究中心02月26日讯,有投资者向北京人力(600861)提问,尊敬的董秘您好请问BOSS直聘,脉脉为什么每天都有大量华为OD招聘信息,究竟是客户的真实需求,还是与华为外包员工离职率偏高有关。公司回答表示,您好,感谢您对公司的关注!华为作为公司大客户之一,目前业务需求稳定,持续有新增招聘需求。谢谢!
软件外包公司的出路“样本”:软通动力2个月翻倍“变形记”
华为Mate60Pro问世后,A股便围绕着“华为概念”掀起了一次又一次狂欢,软通动力自然也搭上了这波顺风车,近日更是收获20cm涨停,短短两个月左右的时间股价涨超一倍,市值近450亿。作为外包商,软通动力不仅在业务上深度绑定华为,两者在股权上同样有关联。11月14日,软通动力股价再度上涨,截至收盘,公司股价上涨5.21%,收盘...