好不容易通过华为面试,签约时告诉我签的是华为慧通。。。该不该去?

此外外包很多权限没有开放(不要相信说华为子公司这个名号,说就是华为编制,都是HR骗人的)正岗能看到、外包看不到的很多,有些情况还能找领导申请权限(查看、下载),有些会议也是不会让外包参与的(年度规划类、民主生活节、研讨会等),假如想旁听,单独申请,看领导批不批准。关于权限每个月一次信息安全和考勤规范的...

华为员工爆料:在路上遇到的漂亮妹子,基本都是外包工牌

作为一个在职场摸爬滚打多年的老油条，我觉得这个现象背后可能有这么几个原因：大公司的人才选拔更注重能力和经验。像华为这样的科技巨头，对正式员工的要求通常很高，需要有丰富的工作经验和专业技能。自然而然，能够达到这个标准的往往是年龄稍长的“老阿姨”们。外包岗位多为entry-level工作，对经验要求不高，更适合...

华为OD传言要降级?从精英变成普通外包,让很多员工瑟瑟发抖

而华为在用工上，也是有着很严格的标准，华为的员工福利待遇好这是肯定的，其实这几年华为已经很少招聘正式工，而启用了新的用工形式，其实简单来说就是外包。但是华为的外包是分成好几个等级的，在华为有一种外包号称精英外包，简称OD，这个外包部门是与正式工一起办公的，除了少数细节变化，别的与正式工没啥区别...

好像在华为做网络工程师外包岗位不如外企是不是

你只能调整华为也许有好的地方,比如我原来在某个外企,别人一听你,你啥公司人没听过。但是如果我说我吹牛逼说我在华为,别人尤其是这几年华为所经历那些事情。其实有的人你看网上骂华为的也比较多。但是你给别人一讲,尤其是你给那些外行一讲,你在华为你也不说外包这俩字儿,他有的人他就觉得很好。你在哪个地...

Top5高校毕业生:华为OD能去吗?很怕外包之后跳槽没公司要了

他们担心外包身份会让职业发展受限。由于与华为正式员工不在同一条晋升通道,华为OD员工的升职加薪机会往往比较有限,职业发展空间也相对较小。而且华为OD员工的薪资待遇一般低于华为正式员工,福利待遇也存在一定差异。一些公司在招聘时会明确标注“不招外包”,导致华为OD员工的跳槽选择范围受到限制。

中软国际两年狂裁超2万名员工,华为外包巨头不香了?

综合来看,外包行业的现状也是影响中软国际裁员的一个重要因素(www.e993.com)2024年11月17日。外包是指公司的某些任务或服务委托给外部机构或个人来完成,通常是为了降低成本、提高效率、专注核心业务或获取专业知识。然而随着人力资源供给过剩,越来越多的外包公司加入竞争,中软国际的市场份额被侵占也是很正常的事情。

以前在华为的外包同事,现在大多数去了荣耀OPPOvivo的正编了

事实上,这批分子中的许多人,入职华为前就是行业中坚力量。这也从侧面说明,华为外包并非等同于能力低下。相反,许多部门特别是手机部门,外包员工的整体素质不亚于自有员工。资历和贡献并不因“外包”二字而打折扣。那么,这些高素质人才为何会成为裁员对象?原因并非能力问题,而是公司整体战略和业务调整的结果。

华为矿山军团陈银绪发布矿鸿OSV伙伴招募计划 助力矿山装备新升级

另外,还要面对频繁换班、人工调度、外包风险、环境差、招工难等导致生产效率低、运营成本高、安全管理难等问题。在此背景下,华为矿山无人驾驶解决方案,以车云协同,实现露天矿无人驾驶常态化无人作业;以车端智能,实现全景感知及精准控制;以云端协同,支撑无人驾驶高效可靠运营,7*24小时作业,全天候全工况生...

华为外包吐槽自己能力吊打华为16级员工,不满足年薪30万

但有时候收入和职称并不是单纯的比较技术水平，比如岗位不同或者部门不同，水平差不多，也可以存在很大差异。这些在职场中都是非常常见的显现，可能有些人会因此而苦恼。比如下面这位华为外包网友。这位网友毕业于985高校，在华为做外包，他分享了自己的职场经历。说尽管是外包身份，但他参与了一个大型开源项目，自...

华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈

华为OD的用工模式,是华为为了应对市场变化和降低成本而采取的一种措施。华为OD的存在,对于华为和外包公司来说,都有一定的好处。华为可以通过OD招聘到一些优秀的人才,而且可以灵活调整用工规模和成本,也可以培养一些预备役。外包公司可以通过OD和华为合作,获取一定的利润和资源,也可以提高自己的品牌和影响力。