财政部明确!不得使用劳务派遣!劳务外包或成新趋势?

传统的劳务派遣制度存在着信息不对称和劳动权益保护不到位等问题,这也成为了改革的动力所在。相比之下,劳务外包模式更加注重合同约定、风险共担和优势互补,有助于实现企业和劳动者的共赢局面。这一改革将使得劳动力市场更加灵活,企业可以根据自身需求选择合适的劳务外包合作伙伴,而劳动者也能够通过劳务外包渠道寻找到更多...

商洛市公安局物业管理服务劳务外包项目竞争性磋商公告

商洛市公安局物业管理服务劳务外包项目竞争性磋商公告商洛市政府采购中心受商洛市公安局的委托,经商洛市财政局政府采购管理机构核准(核准编号:ZCSP-商洛市-2024-00033号),以竞争性磋商方式对商洛市公安局物业管理服务劳务外包项目实施政府集中采购,欢迎具备资格条件、有能力提供本项目所需服务的供应商参加磋商。一、项...

一出事就是“外包”干的?政协委员:不要偷换概念

并明确,与公司经营业务相关的包括辅助性岗位不得劳务外包,与业务无关的岗位可以进行劳务外包,明确外包劳动者的直接管理权完全归属于承包单位,以杜绝假外包真用工、利用外包模糊劳动关系的情形,不得借劳务外包之名行劳务派遣之实损害劳动者权益。此外,劳务外包合同需要向人社局备案,制定劳务外包合同的格式范本,设立明确...

民生现场 | 以城之名孕育发展沃土——怀化市启动鹤中一体化人力...

三家单位将为怀化提供高端人才引进、用工招聘、人才测评、行业对接、企业用工、劳务派遣、劳务外包等方面的人力资源服务。简而言之,人力资源服务机构将发挥行业优势作用,通过直播带岗、人才内推、对接需求等方式,多样化、多渠道帮助人才或企业精准找到“最优解”。签约之举绝非偶然,它意味着人社部门在人才与企业的“...

迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例

互联网平台用工形式多样，如全日制及非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、业务承揽等。无论是互联网平台企业还是承接平台相关业务的用人单位，均应明晰与劳动者之间的法律关系。对于符合确立劳动关系的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同，缴纳社会保险费，切实保障劳动者的合法权益，有效降低用工风险；对于不完全符合确立...

你所在的劳动岗位是劳务外包还是劳务派遣?请看他们之间的区别

劳务外包严格地讲,他不是用工形式,其在法律中的定义应该叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式(www.e993.com)2024年12月19日。二、什么是劳务派遣?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

腾飞人才拟对全资子公司腾捷保安增资80万

公司主要为客户提供人力资源业务外包(劳务外包)、人力资源服务外包(劳务派遣)和其他人力资源相关咨询服务,细分有临时劳务、劳务业务外包、人事代理、劳务派遣、现场招聘、人才猎头、法律咨询、物业服务等八小类。公司依托丰富的人力资源服务经验、充沛的客户资源,结合配套的HROCloud人力资源外包云服务系统,为客户提供专业、...

劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

1.经营劳务派遣业务,应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2.要依法建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度,及时足额支付劳动报酬,按规定进行劳动用工,积极为被派遣劳动者创造良好的职业发展空间。

劳务派遣用工和政府购买服务之争

根据有关规定,事业单位作为采购主体只能采购保障政府自身运转的服务(内部管理服务和后勤保障服务)。从案例1采购文件规定的人员数量、工资标准及供应商资格条件等内容看,属于典型的劳务派遣式用工,这是《办法》明确禁止的。案例2的服务内容为“公共场所保安服务”,属于政府向社会公众提供的公共服务,符合《办法》规定的...

有编制、合同工、劳务派遣、劳务外包,你能分清楚吗?

严格来说劳务外包不是用工形式,应该是一种经营形式,主要指企业将内部部分业务或者工作内容发包给相关的机构,有其自行安排人员按照要求完成相应的工作。这几种用工形式的区别:其实主要是后三者的区别,主要有以下几点:一是使用法律不同:合同工和劳务派遣适用《劳动合同法》,而劳务外包适用《合同法》。