一出事就是“外包”干的?政协委员:不要偷换概念

并明确,与公司经营业务相关的包括辅助性岗位不得劳务外包,与业务无关的岗位可以进行劳务外包,明确外包劳动者的直接管理权完全归属于承包单位,以杜绝假外包真用工、利用外包模糊劳动关系的情形,不得借劳务外包之名行劳务派遣之实损害劳动者权益。此外,劳务外包合同需要向人社局备案,制定劳务外包合同的格式范本,设立明确...

风声丨《逆行人生》被吐槽:这两亿中国群体的困境到底该怎么办?

第二类是劳动者以“劳务派遣”和“劳务外包”这类用工形式为用人单位工作,但与用人单位不存在劳动雇佣关系。第三类就是像三和大神们这样的劳动者,他们选择日结薪资,无所谓劳动关系不劳动关系,对于他们的法律保护,是最薄弱的。三类劳动者,犹如三个不同的社会分层,劳动法保护他们的程度,决定了他们的身份,也决定了...

迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例

互联网平台用工形式多样，如全日制及非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、业务承揽等。无论是互联网平台企业还是承接平台相关业务的用人单位，均应明晰与劳动者之间的法律关系。对于符合确立劳动关系的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同，缴纳社会保险费，切实保障劳动者的合法权益，有效降低用工风险；对于不完全符合确立...

国企劳务外包员工与劳务派遣员工有什么区别?哪个更好?

国企劳务外包员工与国企没有任何法律关系,无论是劳动法还是合同法,都只与劳务外包公司相关;而国企劳务派遣员工与用工单位即国企之间需要遵守《劳动法》,员工享有合法加班费等权益,也有权利参加工会等组织,劳务派遣员工与劳务派遣公司之间遵守合同法。既然了解了两者之间的差异,那么国企劳务派遣员工和劳务外包员工到底哪个...

用人单位不得以“劳务外包”之名,行“劳务派遣”之实

在法律后果的承担上。劳务派遣法律关系中,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任;在劳务外包关系中,则完全由承包单位承担责任。一些用工单位为了排除自身法定责任,以“劳务外包”之名,行“劳务派遣”之实,侵害劳动者的合法权益。对此,法律法规有明确的规定,《劳务派遣暂行规定》...

劳务派遣、劳务外包、人力资源外包究竟怎么分?

人力资源外包和劳务派遣是有本质区别的,主要就是看人是属于谁,劳务派遣人是属于劳务派遣公司,而人力资源外包,人是属于委托方的,委托方只是委托外包公司代理其工资发放,社保缴纳,人才招聘等事宜(www.e993.com)2024年12月18日。本质的区别也使得他们在增值税缴纳上也适用不同的税目。劳务派遣是人力资源服务,而人力资源外包服务是经纪代理服务。

劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。3、被劳务派遣员工被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费,由劳务派遣单位支付给被派遣员工...

劳务派遣用工和政府购买服务之争

根据有关规定,事业单位作为采购主体只能采购保障政府自身运转的服务(内部管理服务和后勤保障服务)。从案例1采购文件规定的人员数量、工资标准及供应商资格条件等内容看,属于典型的劳务派遣式用工,这是《办法》明确禁止的。案例2的服务内容为“公共场所保安服务”,属于政府向社会公众提供的公共服务,符合《办法》规定的...

代表委员关注“假外包、真派遣”现象 劳务外包该规范了

有代表委员指出，一些企业为了突破这一限制，转而以劳务外包代替劳务派遣。中国工运研究所的一项调研显示，一些企业除管理岗、核心业务岗位多采用劳动合同制外，低端重复性体力劳动岗位和季节性用工岗位，如餐饮后勤、保安保洁、仓储物流等，能外包尽外包。“合规的状态下，外包工应该由承包的劳务公司直接管理，跟劳务...

一文读懂灵活用工、劳务外包、劳动派遣的区别

对于外包、劳务派遣、人力资源外包这些词汇,大家并不陌生,但若细致判别三者的区别,却经常惹的人一头雾水。其实,三者用工形式整体类似,但有一些局部的不同之处。一是劳务外包。首先,劳务外包既可以外包给个人,也可以外包给公司。其次,用工企业和外包公司是合同关系。再次,对于员工管理,外包公司自己管理员工,而不是...