...减少的主要原因是部分用工方式转变为劳务派遣和项目外包,公司...

公司回答表示,尊敬的投资者,感谢您对我们公司的关注。公司会根据发展战略定期调整与优化组织架构,提升组织敏捷性,完善组织体系,在职员工人数减少的主要原因是部分用工方式转变为劳务派遣和项目外包,公司销售人员的流动率属于行业正常水平。公司注重全方位增强组织能力建设,重视“选、用、育、留”的各个环节,公司重视人员...

作为程序员,认为外包公司还是您最后的后路吗?您可能要失望了!

当用工需求多,甲方又不想全额给那么多员工交社保和公积金的时候,使用外包公司的劳务派遣人员就是一个不错的选择。外包公司可操作的手段有两种,第一种就是按照最低标准交社保和公积金,但是,如果劳务公司如果也想上市的话,这种方式其实也存在风险,所以,采取劳务合同的方式就可以规避这个问题。劳务合同和劳动合同不一...

企业不可避免的用工风险,“岗位外包”轻松化解!

劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣给其他用人单位工作,派遣员工与用人单位之间的雇佣关系由派遣单位负责管理。而岗位外包则是将某个岗位的工作外包给第三方服务提供商,这些提供商负责雇佣和管理从事该岗位工作的员工。关于劳务派遣与岗位外包,最重要的区别在于雇佣关系的确定和责任承担。在劳务派遣中,派遣单位负责与...

武汉一公司要求员工离职更换劳务派遣公司,记者调查→

从劳务派遣转为外包，要求员工自愿离职再入职新公司许先生表示，1月17日，人才公司召集其派遣于钢电公司的近40名员工共同签订“解除劳动关系协议书”。从许先生提供的图片可以看到，该“协议书”已经提前写好“因乙方个人原因提出离职”。人才公司的工作人员向员工们解释称，钢电公司因改革原因，要将派遣员工转为业...

外服控股2023年年度董事会经营评述

公司秉承“筑桥引路、聚才兴业”的企业使命,聚焦“人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包”等主营业务,为各类客户提供专业高效、多元灵活的综合解决方案,为国家高质量人才发展、“一带一路”建设、“长三角一体化”战略实施提供强有力的人才支撑。报告期内,公司主要业务及产品情况如下:...

企业从集团总部借调了几个人员帮忙,需要支付集团总部的费用,如何...

3、当然劳务外包同劳务派遣也有共同点,就是二者的人员都不属于本公司员工,而是同劳务派遣公司或者劳务外包公司签署用工合同(www.e993.com)2024年11月22日。注意五甲餐饮公司将所有的服务员岗位外包,人力资源公司负责管理服务员,并与服务员订立劳动合同。解析:餐饮公司把服务员岗位业务包出去,具体怎么安排,由谁来做,不需要由餐饮公司操心,全部由...

业务外包与劳务派遣中的劳动关系如何认定?

业务外包,是社会生产中常见的一种经营方式,即企业将部分业务承包给外部专门机构。由于在业务外包的过程中往往又伴随着原业务部门劳动者劳动关系的转移,因此,司法实践中经常会出现需要判断劳动者到底是随着业务外包劳动关系转移至承包方,还是仍属于发包方。《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定,用人单位以承揽、外包等名义...

入职后,才发现签的是第三方外包合同,怎么办?

社会经济发展,及日益激烈的市场竞争会催生多种不同的劳务制度。不要戴着有色眼镜去看待劳务派遣公司,劳务派遣是国家允许并推行的用工方式,也会越来越流行。这个第四点,是我最看重的,用我的倒逼法,外包这家可以给出你其他Offer中最高工资基础上再多出20%上下的工资,这对当下高房价高物价的环境来说,是很好的...

第三方外包合同工,能不能去?

不跟本公司签合同的员工,叫做派遣工,合同是跟第三方派遣公司签订的。派遣公司就是劳务中介,甚至有上万家,最大的也是事业单位改制成企业性质的国企,北方叫做北京中智,南方叫做上海外服,民企中介则太多了,外企中介在大城市也不少,比如知名的万宝盛华。我幽哥领的好几家自媒体平台的稿费,我看到就是万宝盛华扣掉“劳务...

美信科技核心产品专利或存可替代性 劳务合作方上演“真派遣假外包...

而截至查询日2023年2月22日,鸿强科技是经纬达集团的控股子公司。简而言之,发明专利数量不及同行,已授权专利或存可替代风险,美信科技的研发创新能力或遭拷问。三、劳务派遣用工人数与费用“倒挂”,原派遣单位突击变身劳务外包商或为规避监管除了研发创新能力以外,美信科技“赶考”创业板身后问题诸多。美信科技存在...