财政部明确!不得使用劳务派遣!劳务外包或成新趋势?

规范劳务派遣用工专项工作方案!全面调查摸底,严厉打击相关违法违规行为,还拟推进劳务派遣信息化管理!相信很多人都经历过劳务派遣,尤其在大型的企业、国企、事业单位里,劳务派遣这种用工方式已经司空见惯。传统的劳务派遣制度存在着信息不对称和劳动权益保护不到位等问题,这也成为了改革的动力所在。相比之下,劳务外包模...

国企劳务外包员工与劳务派遣员工有什么区别?哪个更好?

原因如下:首先,劳务派遣员工受国企直接管理,享受国企的福利更多,管理体系更规范,整体加班时间相对较少,还能参加工会等,稳定性也更高;而劳务外包员工受外包公司管理,大多数外包公司的管理制度和薪资水平相对国企较差,稳定性也较低。其次,劳务派遣员工有机会成为国企正式员工,而劳务外包员工则没有这样的机会。派遣员工平...

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

劳务派遣员工,简称外包,就是跟第三方人力资源公司签订相关手续,派遣到单位进行工作。这类人在国央企内部不算员工,晋升基本为零,一旦遇到公司兼并、重组时,也是最优先面临被淘汰,即裁员优化的。所以,普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候,一定要擦亮眼睛,尽可能要求正式员工编制,而非临时合同工和劳务派遣员工,两...

国企正式工、劳务派遣工与业务外包工到底有什么区别?

在国企，把与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工称为正式工，相比其它用工形式，福利待遇和工作稳定性等方面都更好。劳务派遣工是由劳务派遣单位招聘，外派到国企工作，劳务派遣公司与其建立劳动关系并支付待遇，待遇可能较低，五险一金等福利可能不健全。外包工，是指劳务公司承揽了某个单位的业务，为了...

劳务派遣和外包工在国企有很多,国企何时才会取消劳务派遣外包呢

01,体制内非正式编制的岗位,正加速转化为劳务派遣或外包岗位。在大约五六年前,几乎所有的公务员、事业单位的聘用人员,还是用人单位自主发公告、自主组织考核、自主决定用人的。在此之前,很多国企就已经开始采用劳务外包的形式,解决自己的用人问题了,可通过近两年的用人形式发展,我们可以看到,不仅是国企,行政事业单位...

国企什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工?从这两点讲透

劳务派遣工和劳务外包工取消的可能性非常小,按照现有的体制,劳务派遣工有他存在的意义,比如说,对于国庆,使用劳务派遣工和劳务外包工,可以灵活用工,也可以节省劳力成本,还能解决国企编制不足的问题(www.e993.com)2024年11月25日。一、劳务派遣工和劳务外包工所谓劳务派遣工,是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机...

上海市总工会让劳务派遣工、外包工有了温暖的“家”

人事管理将劳务派遣工、项目外包工、农民工等特殊职工群体纳入本单位工会管理体系中，做好这类群体的维权服务保障工作。同时，结合产业工人队伍建设，按照“专业相同、区域相近”原则，将传统工会工作阵地向各类用工群体延伸，不断完善多种用工形式下的工会组织体系建设。上海机场集团工会履行社会责任，推出“国企大哥”...

假外包真派遣,劳动者成了“别人的员工”

从管理主体来看,劳务派遣由用工单位对劳动者进行管理与监督,而业务外包是由外包公司对所聘用的劳动者进行管理,用工单位不进行管理;从规章制度遵守来看,劳务派遣要求劳动者接受用工单位规章制度的管理,而业务外包中并无要求;从考核方面来看,劳务派遣中用工单位可以对劳动者工作能力、业绩等进行考核,而业务外包因为关注点...

调查显示:6成国企岗位使用劳务派遣

因为派遣直接转雇佣时企业会遇到诸如员工要求获得赔偿金、累计工龄,即将退休的老员工不愿从原来的派遣单位转到企业,为此将增加较大的人力成本等诸多挑战,因此派遣直接转雇佣并不是多数企业的选择。调查的结果表明,国有企业与合资企业更倾向于将派遣转外包,外资企业更倾向于将派遣转成直接雇佣,民营企业则两者相当。而...

“劳务派遣”转“假外包” 小心“偷鸡不成蚀把米”

“上有政策,下有对策,刚出台了劳务派遣人员同工同酬新政策,公司就想把我们转成外包!”日前,“法律帮办”收到多起反映个别企业意图规避用工风险,挖空心思侵犯劳务派遣人员权益的情况。实际上,个别企业“真劳务派遣”转“假外包”的套路,很可能会“偷鸡不成蚀把米”。