腾讯职级隐匿背后:企业文化革新与罗永浩8.24亿还款传奇

腾讯的职级变革,倡导的是以能力与成果为导向的评价体系;罗永浩的还款传奇,则是对个人信用与创业韧性的生动演绎。两者均提醒我们:在追求成功的过程中,个人价值的实现与企业文化的塑造密不可分,而诚实守信、勇于担当的精神品质,无论对于个人还是企业,都是赢得尊重与长远发展的基石。

腾讯乐享:重塑企业文化的智能化引擎

因此,企业需要思考的命题是,如何鼓励全员共同发声,并在塑造企业文化的过程中吸纳组织每一个角落的声音。面对企业文化重塑的诸多挑战,腾讯乐享——这一集腾讯企业文化精髓与技术创新于一体的平台,给出了创新解决方案。其核心亮点“乐问”平台,成为员工自由发声、深度交流的新阵地。“乐问”不仅提供匿名空间,让员工敢...

坚持党建引领 升华企业文化

制作集团宣传画册、宣传片、企业文化手册,组织专题宣讲、对标学习、主题党日、主题演讲等宣教活动,使企业价值观潜移默化、入脑入心。用情用力擦亮企业品牌。集团先后荣获“全国脱贫攻坚先进集体”“全国五一劳动奖状”“全国工人先锋号”和全国建筑业“最具影响力”微信公众号等系列荣誉,集团在2023年“中国企业500强”...

爱维龙媒|企业家文化与企业文化:互为驱动的企业成功之道

这种企业文化不仅促进了技术创新,还推动了腾讯在互联网和科技领域的快速发展。四、实现企业家文化与企业文化协同发展的路径1.明确愿景与价值观通过清晰的企业愿景和价值观,引导企业家文化和企业文化的融合与统一。企业家应明确表达其核心理念,确保全员理解并认同。2.建立全员参与机制通过多种形式的内部沟通和...

大公司的幕后建造者:CHO 们在做什么?

2、企业精神的一种肉身载体阿里集团CEO张勇曾表示蒋芳是“公认的企业文化和价值观最坚定的坚守者和践行者之一,是大家心目中的杰出代表。”图:蒋芳作为一家以“让天下没有难做的生意”为使命的公司,诚信是阿里巴巴的红线。蒋芳在维护这一点上,就曾表现出了她激进而又坚定的一面。

九识的这一“小小举动”,为何被我视为其“未来成功的早期指标”?

1.老板不重视客服,则客服的使命就是“破坏品牌形象”我越来越发现,对一次交易“是否已经闭环”,不同的老板有着不一样的理解(www.e993.com)2024年11月19日。最简单地说,少部分老板们认为,哪怕回款已经完成了,也只有当客户/用户真真切切地感受到了我的产品/服务给他提供的价值、并且表现出很高的满意度的时候,交易才算闭环;不过呢,绝大部分...

新东方升级企业文化,生活服务和文旅服务均融入新东方的愿景和使命

使命是:提升学生终身竞争力,提高客户生活品质力,提供旅行美好体验力。对比新东方此前的企业文化,可以看到,核心变化在于愿景和使命。而此前,新东方的愿景为:成为中国优秀的、令人尊敬的、有文化价值的教育机构。现在升级为“成为中国优秀的、令人尊敬的、有文化价值的教育、生活、文旅服务机构”。

腾讯:将 ESG 融入企业文化与发展战略

腾讯公司CFO罗硕瀚文化融合、战略引领、科学协同ESG落地三步走一直以来,腾讯关注企业价值的实现。2019年,腾讯将企业使命愿景升级为“用户为本,科技向善”,作为对用户、产业和社会发出的新承诺,希望能够发挥产品、技术和平台的服务能力,为环境、社会等公共议题探索解决方案。

从官网看华为、腾讯、阿里巴巴的企业文化体系

(via.腾讯集团官网-简介-愿景及使命&企业文化)(via.阿里巴巴集团官网-关于我们-公司简介&文化和价值观)关怀与福利体系华为的集团官网和招聘官网上,目前均无明显的“关怀与福利”相关内容,但华为在这方面做的几乎是众所周知的好,也许这就是不需要展示的底气。

科技让传统文化焕发新生 腾讯李航分享企业文化赋能实践

作为互联网巨头，腾讯多年来以数字化为传统文化传播和发展铺平道路，用科技手段让传统文化焕发新生，在会上，腾讯李航分享了企业所取得的实践成果。在传承和弘扬传统文化方面，以腾讯为代表的互联网企业修建了三条道路：“指尖的路”，让传统文化真正“触手可及”；“入耳的路”，让传统文化“声声入耳”；“走心的...