调整工作地点,员工拒绝,公司能解除吗?|劳动法江湖
法院认为用人单位享有自主用人的权利,企业作为自主经营的市场主体,其为适应市场经济发展变化,出于生产经营需要对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整,属于用人单位经营管理及用工自主权的范畴。本案中,公司与杨某的劳动合同约定工作地点为江苏无锡,双方实际已经就未来预期可能发生的工作地点变化达成了一致意见。公司...
典型案例|调整工作岗位、工作地点,如何判断合理性?|劳动法江湖
法院审理认为,用人单位根据自身生产经营需要对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整,是行使用工自主权的重要内容。但用人单位必须在相关法律和政策的框架内合理行使用工自主权,合理性的判断依据主要包括:是否基于生产经营需要;是否对劳动合同构成较大变更;是否对劳动者有歧视性、侮辱性;对劳动报酬及其他劳动条件是否产...
情势变更规则:部门调整、公司外迁该不该解除劳动合同
劳动合同属于长期履行的劳动协议,面临用人单位内外变化及劳动者自身的变化,《中华人民共和国劳动法》第26条和《中华人民共和国劳动合同法》第40条均规定了“客观情况发生重大变化”的情形。劳动合同内容变更或者解除的规则,也被称为劳动合同“情形变更”。民法典合同编通则解释对“情形变更”作出了具体解释,对于理解和适...
对话董保华:逆周期下的《劳动法》再思考
而国内劳动争议主要为“逆周期争议”,劳动争议更多地由劳动者个人提出。在经济形势良好的时候,岗位数量供大于求,个人更倾向于直接跳槽而非和企业打官司,主要依赖于市场导向。然而,当经济增长压力增大时,个人重新就业面临更多的挑战,个人就会更倾向通过提出劳动争议来寻求政府帮助。自2007年6月《劳动合同法》颁布以...
马上评|用“子午谷奇谋”逃裁员赔偿,劳动法要管
子午峪,又叫子午谷,是三国时魏延向诸葛亮建议通过子午谷奇袭长安的地方,而这一家公司的“子午谷奇谋”是为了奇袭劳动法。公司新工作地点在山区。受访者供图这家公司打得一手好算盘,导演了这幕“搬家”闹剧,肥了自己瘦了员工。原本用人单位想要裁减无过失的员工,应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,按劳动...
热搜第一!公司说上四休三减1000元!网友发文求助~你会怎么选?
根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位应与劳动者就工作时间、工作地点等变更内容重新进行协商,达成一致后采用书面形式变更劳动合同,例如签订相应的补充协议或修改原劳动合同(www.e993.com)2024年10月1日。工作时间减少,用人单位能降低工资吗?用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。因此,即使用人单位决定执行混合工作制、“上四...
公司同意续签劳动合同,为什么还要支付经济补偿?|劳动法江湖
|劳动法江湖案情简介2020年5月,张三入职某公司,岗位为淮安项目成本副经理。劳动合同约定工作地点为集团及属下项目所在地。张三的实际工作地点在淮安某项目,入职后的工作岗位、工作内容、工作地点未发生改变。2023年9月20日,公司告知张三续签劳动合同以及工作地址为南京。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
法院经审理认为:蔺某与甲公司签订劳动合同约定根据工作需要派遣蔺某到乙公司担任驾驶员的岗位工作,工作地点为生产服务区域。乙公司因生产需要发生变化,车队所需驾驶员岗位减少,所以对包括蔺某在内的部分驾驶员进行岗位调整。蔺某虽主张重新调整后的岗位在工作时间、运输货物方面、工作区域等有差别,但是蔺某在庭审中陈述...