劳动合同主体变更后 是否累计原工龄?
收到您反映的问题后,滦州市人社局高度重视,第一时间予以调查处理。现将有关情况答复如下:您提出的关于涉及劳动合同主体变更后工作年限计算的问题,《劳动合同法实施条例》第二章第十条有明确规定:劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
人民法院案例库:建设工程合同纠纷15则裁判规则详解
刘友良以巴陵公司的名义施工,巴陵公司作为《装修工程施工合同》的主体仍然存在并承担相应的权利义务,案件当事人之间并未构成《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第八条规定的合同仲裁条款“承继”情形,亦不构成上述解释第九条规定的合同主体变更情形。2004年《最高人民法院关于审理建设工程施...
劳动合同主体变更即需支付经济补偿吗?
劳动关系主体变更并不是教职工主动提出的,因此不属于《劳动合同法》第四十六条(一)的相关情形。02教职工与原学校主体解除劳动关系,并不是因为学校申请破产裁员,更不是劳动合同期满后学校不予续签,因此也不属于《劳动合同法》第四十六条(四)(五)(六)的相关情形。03劳动合同的用工主体发生变更的情形,全体教职...
小午普法课堂 | 用人单位恶意变更劳动合同主体,劳动者如何维权?
即日起,小午普法课堂和您一起回顾劳动关系领域的典型案例,了解职场维权方式,学习实用法律知识!编辑:刘亚静声明|除原创内容及特别说明之外,推送稿件文字及图片均来自网络及各大主流媒体。版权归原作者所有。如认为内容侵权,请联系我们删除。原标题:《小午普法课堂|用人单位恶意变更劳动合同主体,劳动者如何维权?》...
资生堂中国再调整:员工合同主体变更、停售旗下品牌
7月4日,上述资生堂中国线下柜台销售员对经济观察报表示,资生堂中国近期正在督促员工签约新的劳动合同,签约主体由资生堂(中国)投资有限公司变更为资生堂商贸公司。原签约主体资生堂(中国)投资有限公司8月1日后将不再设立销售岗位。另一位线下柜台销售员也向经济观察报确认了该信息,并表示新签约合同将于8月1日生效...
合同上用人单位主体变更 补偿年限是否合并计算
本案中,无论钟某是否知道第二份劳动合同上的用人单位已变更,由于其工作岗位、工作地点没有变化,仅仅是劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位,都应当视为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”,其两段工作年限应合并计算为补偿年限,物业公司应支付相当于6个月工资的经济补偿(www.e993.com)2024年10月19日。
公司要求换一家用工主体重新签订劳动合同,员工如何应对?
在劳动合同到期前或到期后,一些公司可能会与劳动者进行谈话,要求重新签订或续签劳动合同。在岗位、薪水和待遇保持不变的情况下,公司希望变更劳动合同的主体,让劳动者与该公司在外地的兄弟公司或关联企业签订,但这家从事同一业务的兄弟公司对外还是独立法人,独立经营。
被爆“不转签强制待岗”!资生堂转型阵痛
销售岗签约主体变更其实,7月初,就有个别资生堂中国线下柜台销售员向媒体爆料,资生堂中国近期正在督促员工签约新的劳动合同,签约主体由资生堂(中国)投资有限公司变更为资生堂商贸公司。原签约主体资生堂(中国)投资有限公司8月1日后将不再设立销售岗位。而针对“强制性换岗、员工无限期待岗”等舆情,资生堂中国已于近日对...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
案例发布|重庆一中法院发布涉关联企业劳动争议典型案例
实践中,劳动者在与用人单位签订劳动合同后,被指派到其他关联企业工作的情形屡见不鲜。在关联企业存在交叉用工情形时,劳动关系的确认需要重点审查签订劳动合同的主体、工作地点、用工指派等约定。当劳动者被用人单位派调至关联企业完成工作任务的,不能仅因工资支付、管理方式、工作地点变更等因素来否认劳动合同中确认的...