聚焦丨人大国发院双周政策分析会(第八期) 创新驱动、教育强国...

中央财经大学人事处处长、政府管理学院教授王红梅、中国人民大学经济学院教授孙文凯、中国人民大学劳动人事学院教授吴清军、中国人民大学劳动人事学院教授赵丽秋、中国人民大学教育学院教授詹宏毅、中国人民大学应用经济学院教授丁守海、中国人民大学应用经济学院副教授陈佳莹、中国人民大学应用经济学院副教授刘逸楠参与讨论。核心要点...

以产引才 多地亮新招

“通过积极政策引导，进一步解决人才就业、职业发展、生活家庭等各项保障问题，将有助于实现人才供给与产业需求的合理匹配。”中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学劳动关系研究所所长吴清军表示。“以产引才”促产业人才深度融合栽下梧桐树，引得凤凰来。记者在采访中了解到，多地通过加强对重点项目、重点产业的支...

点亮就业新形态——2023中国灵活就业质量指数报告发布暨灵活用工...

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所所长吴清军，腾讯集团副总裁、腾讯研究院院长司晓，高灯科技联合创始人、总裁张民遐，深圳市人力资源和社会保障局就业促进和失业保险处副处长黄志文，深圳人才集团总经理翟斌，高灯科技副总裁赵莹共同发布报告。从左到右依次：高灯科技副总裁赵莹、深圳市...

吴清军教授:灵活用工更要考虑劳动者的权益保护

这本蓝皮书的主要撰写者、中国人民大学劳动人事学院教授吴清军日前接受了新京报贝壳财经记者的采访。他指出,数字经济让企业人力资源的配置方式产生了前所未有的变化,既要支持企业的这种灵活的资源配置,达到效率最大化,同时也更要考虑劳动者的权益保护。关于平台劳动者的伤害保障的问题,政府部门正在着手解决。各个平台根据自...

人大吴清军:补齐劳动权益保护短板时,应对平台经济包容审慎

“补齐劳动者权益保护短板是应该的,但不应该损失对平台包容审慎的原则。”4月28日,在新京报“灵活就业时代零工权益保护”直播论坛中,中国人民大学劳动人事学院教授吴清军发表了上述观点。在直播中,他还谈到了灵活用工的蓄水池作用,劳动者权益保障和职业发展等话题。

经济变革与劳工问题专题(二)| 吴清军、李贞:分享经济下的劳动控制...

吴清军,中国人民大学劳动人事学院李贞,中国中央电视台摘要本文采用混合研究的方法对国内某移动出行平台上司机的劳动过程及劳动供给进行了分析(www.e993.com)2024年11月17日。与传统劳动过程控制不同的是,平台对劳动控制变得更加碎片化,平台对劳动过程的控制和劳动者拥有工作自主权是同时并存的。在此判断基础上,本文提出了平台控制劳动过程并使劳动者...

中国人民大学报告:2018年阿里巴巴创造就业总数超4000万

“考虑到互联网经济发展现状,阿里巴巴平台带动的是整个供给侧的就业,代表了中国数字经济的发展趋势,也代表全球的数字经济发展趋势,更能体现创造新就业的‘造风者’。”中国人民大学劳动人事学院系主任吴清军说。

越来越多人打零工,不敢想按时退休

对于近十年来才出现的平台用工,中国人民大学劳动人事学院教授吴清军认为:“如果是承揽关系,那就无所谓劳动权益保护;如果是劳动关系,就涉及劳动者权益保护问题,包括劳工标准及社保等一系列问题。”在杰里米亚斯·普拉斯看来,人们如果要维持劳动力市场中的灵活性,同时还要解决它带来的不安全感,那么就必须承认按需服务的“...

校企携手助就业,须抓四大关键点-光明日报-光明网

????中国人民大学劳动人事学院教授、劳动关系研究所所长??吴清军????复旦大学管理学院教授、复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯????对外经贸大学招生就业处处长徐松????苏州工业园区人力资源开发有限公司副总经理??武星艳1更新择业观念...

专家热议党的二十大报告有关劳动关系论述

中国人民大学劳动人事学院教授吴清军:随着平台经济的兴起,带来了大量的灵活就业岗位,保障该群体劳动者的合法权益,应在以下三个方面持续发力。一是保障基本劳动权益,特别是劳动者的社会保障和休息休假权利。目前平台用工中劳动者与平台的法律关系多样,《劳动法》和《劳动合同法》无法规范平台非劳动关系的用工行为,新就业...