韩媒:不满企业文化,韩国年轻员工“逃离银行”
具备高成长性和自由开放职场文化的创业企业更吸引年轻人。以KakaoPay为例,年轻一代职员的比率约为90%。这些金融科技公司给员工提供了灵活的工作制度、宽松的职场环境以及各种各样的福利,吸引了韩国年轻人。(张露丹)
年轻人就业新选择:“高精尖”备受欢迎,应聘人数同比增长超200%
在另一个就业热门赛道光伏行业,龙头企业西安隆基绿能科技股份有限公司人力资源部副总经理马福海介绍:“公司业绩持续较快增长,用人需求特别是工程师需求不断增加。2023届校园招聘超过9000人,占比较去年增长50%。”催生就业新增长点的同时,新产业新技术新模式带来的良好薪资待遇和职业前景,也让不少年轻人“心动”。...
拆解:胖东来为何受欢迎?五千字说清楚
胖东来减少工作时间的做法,不仅温暖了本公司所有内部员工的心,也让深受加班文化伤害的社会大众感动、感慨。胖东来的创始人于东来,曾不止一次在公开场合发表言论:不久的将来,他们会追求每天六个小时的工作时间。于东来强调:“加班就是不行,加班是剥夺别人的时间,占用别人的成长机会,这是不道德的。”这或许是出于...
工作顺利之余,这届年轻人同样离不开“身体健康”
作为一家创意文化类企业,三七互娱提倡员工将在体育运动中获得的自信以及勇攀高峰的毅力延续到工作中,并将“马拉松精神”融入到企业的发展过程中,作为自身发展的推动力。对于今年34岁的Lany来讲亦是如此。Lany在三七互娱从事游戏运营工作,跳街舞已有18年之久,也是舞蹈俱乐部的核心骨干。对他来说,跳街舞的过程中那种迎...
青年人就业,为何看重企业文化?
有经验的网友还指出,这家互联网企业近两年受到冲击,中层开始“务虚”,没有担当,只有少数员工冲锋陷阵。这样的公司,进去后可能要做苦力和“工具人”。在制造业企业工作过的网友也提出,给章文英发出工作邀请的新能源企业存在明显的压榨员工的现象,内部推崇加班文化,每天工作超过12个小时,每周工作超过70个小时。“你这...
深度数科集团企业文化践行日志:自驱之星孙鑫 职场“俏佳人”的...
乐观前行的“e”人孙鑫,一个笑容常挂嘴边、活力与正能量满满的年轻人,每一个微笑和正向能量的传递,都是推动企业文化向前的微小而坚定的力量(www.e993.com)2024年10月22日。新的起点,新的旅程。2023年,她以金融学专业背景为依托,选择了深度数科集团作为职业生涯的起跑线,现任供金中心-产业金融部的销售主管。集团不仅与她的专业*契合,其年轻...
曾毓群对话最大主权基金掌门人:我们竞争对手是自己 电池创新还在...
01宁德时代创始人曾毓群在播客中谈到了电池创新、竞争对手和市场份额,表示公司目前市场份额有37.5%。02他认为宁德时代的竞争对手是自己,因为公司仍在不断研发和创新。03曾毓群表示,欧洲电池制造商在设计、工艺和设备方面存在问题,导致产品性能不佳。04为此,他呼吁欧洲国家与中国共同制定环保计划,推动电池技术的创新和...
首席人才官领袖峰会举办,打造适合新生代员工的企业文化
凯撒景鸿(北京)商务旅游有限责任公司副总经理赵爽表示,有经验的管理者一定是拥抱变化的,他们用资历为年轻人兜底、协调资源,支持年轻人做创新。雀巢大中华大区集团资深副总裁刘晓辉提到,企业文化共识的建立要让年轻人参与、发声;另外雀巢通过让年轻人做反向导师、影子董事会等项目,拉动跨代际沟通,提供年轻人参与公司决策的...
从老派到潮流,北国商城如何赢回年轻人的心?
2.挖掘内在活力,重塑企业文化内核,植入年轻潮流基因团队年轻化升级,广纳新生力量年轻消费者的需求与市场趋势紧密相连,他们追求个性化、创新、便捷与科技感,唯有拥有年轻血液的团队,才能感同身受地把握其消费需求与变化,及时调整,确保提供的商品与服务紧跟甚至引领潮流。同时,年轻人普遍具有更高的数字素养和创新意识,...
探寻麦肯锡的成功基因:文化传承之路
一、用文化锻造人才——企业文化洗礼麦肯锡合伙人、现代管理咨询之父马文·鲍尔相信:“如果让人做他们自己真正感兴趣的工作,他们自然会拿出最好的成绩,做出最大的贡献,而且会相亲相爱……”。因此,他大胆而富有远见地雇佣哈佛等名校的年轻人,让他们与企业界的领导人一起工作,他表明了,年轻、睿智、经过良好培训、正...