【法治杂谈】 破解职场隐性就业歧视需要多策并举
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。当下,相对于性别、年龄、学历等直白的就业歧视,劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延,成为新的阻碍就业公平的隐性就业歧视。由于隐性就业歧视隐蔽性更强,取证也更...
前沿| 张翔:犯罪附随后果的合宪性审查——从备案审查“禁止连坐...
近期,有学者对这一条款进行了新的建构,认为其所根源的马克思主义的权利义务一致论的内涵在于:反对特权,实现人的自由解放;强调“人”的无差别性和抽象性;确保社会中的每一个人都是平等的,并认为其具有“权利享有与义务履行的平等性”的规范内涵。这些理解完全契合前文所论及的“人格自由”“人格平等”,因而也完全...
数字法治|张欣:算法公平的类型构建与制度实现
平等权作为一项基本权利,是彰显人之为人的价值所在,而歧视恰是对这一价值的根本否定。歧视的本质是在某些社会层面对个体或群体施加并无正当理由的、道德上令人反感的、更为不利的差别对待。无论是以传统形式还是以数字化形式出现,歧视行为都直接侵犯了人的平等权,违背了人的尊严并侵蚀人的主体性。由此观之,算法公...
民生保障视野下的中国式人权道路:概念、制度与范式
马克思主义从劳动权生发出平等权——每个人在通过劳动创造价值的意义上都是平等的;从劳动权生发出自由权——每个人都享有运用自己的劳动能力创造价值的自由。在马克思主义这里,“平等”“自由”都不是抽象的,而是由劳动权来保障的;“福利”“幸福”也都不是虚妄的,而是由劳动来提供实实在在保障的。中国化的马克思...
周印|论数字时代失信约束中个人信息的保护——基于行政过程论视角...
二是,设计企业在算法研发中尽量做到透明化,对信用算法的目的、流程、结果等信息向公众公开,保障信息主体的知情权。另外,对于为什么要采用“算法”来评价个人信用,为什么“算法”中采用这样的运行逻辑等事项,国家机关和信用算法的设计企业应当说明理由。通过说明理由机制,一方面对国家机关和相关设计企业形成有效监督;另...
蒋清华等 | 宪法宣传教育四十载缩影:《人民日报》(1982—2022年...
我们知道,我国《劳动法》是1994年出台的(www.e993.com)2024年10月19日。后来的一篇文章《平等就业宪法赋权》[2003-10-29(16)]就指出《劳动法》明确规定了平等就业权,“是公民的宪法上的平等权在劳动领域的延伸和具体化”。又如,2004年“私有财产权”“人权”入宪后不久,《向手执宪法维权的老人致敬》[2004-04-14(13)]首先引述北京市63岁...
目录|《智慧法治》集刊第1卷_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
内容摘要:网络平台用工在拓宽就业渠道的同时,也引发了劳动者的平等权风险。以劳动过程理论分析,网络平台用工在形式隶属性、实际隶属性上与传统用工有所不同,网络平台在数字技术的赋能下获取了数字资本。在这种社会关系下,劳动者的平等权有被侵害的风险,网络平台与劳动者之间主体地位并不平等,平台进行技术控制,对劳动...
专业详解009宪行法:华政考研宪法与行政法就业最好的小专业之一
对澳大利亚、澳门、台湾等地法律有精深的研究。“平等权”研究是朱老师对中国宪法学界贡献最大的地方之一。朱老师给研究生上了两门课,一门是宪法学导论,一门是比较行政法,但是每一门都在讲平等权。所以,一定要了解朱老师在平等权方面的研究成果。章志远...
全面二孩视域下我国推进就业性别平等的立法构建
工作权意义上的平等权,具有丰富的涵义,既包括获得工作机会上的平等,又包括劳动中的同工同酬,还包括职位晋升以及福利待遇提升方面的平等;既排斥种族、民族出身上的不平等,又排斥男女性别上的不平等。工作平等权是平等权在就业领域里的自然延伸,性别就业歧视涉及的主要是工作平等权。[10]...
扎实推进高校毕业生高质量充分就业 需要在需求供给市场三个层面发力
当前就业市场上,对于高校毕业生的学历、性别、就学高校层次、地域等歧视性现象仍然存在,影响了高校毕业生就业平等权,破坏了就业生态环境。尽管我国就业促进法专列了公平就业内容,但在执行上仍有一些模糊地带,就业市场上一些突出的招聘歧视行为未被纳入其中,由此导致识别和判定歧视缺乏依据,难以有效执行。要加快完善劳动法...