国家卫健委:推广三明医改经验,编制这样定、薪酬这样发!

医院工资总量大概由当年度工资总额、按疾病诊断相关分组绩效考核奖励资金、慢性病一体化管理绩效考核奖励资金和家庭医生签约服务收入等4个部分构成。核定后的医院工资总额要分给医院的职工,包括公立医疗机构的医师、技师、药师、护师和行政后勤人员等。在实际核定中,政府会先根据每个医院的人数和职称,按“目标薪酬”核...

...变化!医疗大省发布重要任务:调整编制、年薪制、优化薪酬结构…

探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变,按照“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”原则,调整优化薪酬结构,提高医务人员固定收入占比,科学开展内部绩效考核分配,推动医疗机构不同科室、不同岗位薪酬更加合理。一、实施健康优先发展战略,促进健康融入万策实施健康优先发展战略主要包括2方面内容...

推行岗位年薪制!提高医生固定薪酬占比:国家卫健委最新

其中,湖州市人民政府常务副市长王宗明提到:我们按照动态缩小不同等级医疗机构间的收入差距、医院内部业务科室收入差距、奖励绩效工资占比这「三个结构性调整」的思路,推行以岗位年薪为主的薪酬制度改革,医务人员薪酬中稳定部分占比较2022年提升了11.3个百分点。??图源:国家卫生健康委今年9月份,国务院新闻办公...

腾讯控股大消息,调整薪酬结构!年内回购超593亿港元冠绝港股,本...

腾讯控股大消息，调整薪酬结构！年内回购超593亿港元冠绝港股，本阶段回购倒计时2天昨日（7月10日），腾讯内部向全员发布邮件称，将调整内部的薪酬福利政策，一是将年底十三薪分摊到月薪上；二是将现有的易居租房补贴融入月薪。腾讯表示，过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求，上述...

薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?

(2)设置关键绩效指标(KPIs):针对这些业务领域,设定可量化的关键绩效指标,作为评估员工绩效和薪酬的依据。3、激励员工行为(1)明确期望行为:确定公司期望员工展现出的行为和价值观,如团队合作、创新能力、客户满意度等。(2)设计激励机制:通过薪酬结构的设计,鼓励员工展现出这些期望的行为,从而提高整体绩效。

如何设置合理的薪酬结构?人力资源服务_薪酬管理_激励体系

企业在进行薪酬设计时,可以从以下几个方面去考虑(www.e993.com)2024年11月26日。一、确定薪酬水平公司薪酬制作的总体水平、公司工资制度中各岗位工资标准的确定、公司各部门薪资水平、公司内部各个岗位间的相对公平度。二、确定职位等级根据不同部门的工作内容划分不同的职位等级。根据不同员工从事工作的具体内容以及他们所承担工作的责任,将员工...

深圳市倍轻松科技股份有限公司关于2023年年度报告的信息披露监管...

1、公司主要产品结构公司主营业务收入主要产品结构如下:单位:万元■注:上表数据如与年报披露数据存在尾差,主要系因四舍五入导致,下同。2023年度,公司毛利率维持较高水平,主要系肩部和颈部产品毛利率较高,其中肩部产品毛利率提高主要系公司推出新品N5mini系列,该系列产品毛利率高且收入占比较高;颈部产品主要...

互联网大厂职级&&薪资一览表

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。从P7开始有股票,股票是工作满2年才能开始拿,满两年拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。据说目前P7的offer是400股票,以阿里16薪算,年薪总包大概是70-100w。

另类Alpha:『财务附注』中的隐藏宝库(A股实证)

通过筛选,我们获得了如下表所示的有效财务附注静态结构指标。图片来自:兴业证券经济与金融研究院下述我们首先对各维度指标细节及逻辑进行介绍。1、货币资金附注中将货币资金进一步细分为银行存款、库存现金、其他货币资金、货币资金合计_存放在境外的款项总额、货币资金合计_使用有限制的款项总额等。

江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司2023年年度报告摘要

公司通过在材料表面构筑纳米结构低表面能功能薄膜,使得水珠不易聚集,极易滑落,从而实现材料表面的超疏水能力,进而具有优良的防雾能力。公司通过设计特殊的放电形式,筛选合适的镀膜涂层沉积工艺,对薄膜结构进行微观调整,使涂层表现出了类“荷叶效应”效果,构成超疏水所必须的形貌基础;精准的PECVD工艺控制,得到独特的纳米尺...