在的闯关舞台上,有员工自带大饼,将职场“反画饼”文化卷出了新的...

#员工自带大饼给老板画饼#在#我们带头冲冲冲#的闯关舞台上,有员工自带大饼,将职场“反画饼”文化卷出了新的高度!今天,闯关成功的@曲美家居官方微博员工在“弹判台”上拿出了货真价实的大饼,要求老板在30秒内吃完!只见这大饼,尺寸惊人,比老板的脸还要大上几倍,拿着这饼,老板也是哭笑不得!他究竟能否完成员...

Canva可画以柔性机制打造雇主品牌 激励员工实现职场价值

可画员工的真诚点赞体现了其对于职场体验的高度认可，充分展现了Canva中国秉持企业核心价值观，结合本土特色全方位赋能中国员工，打造出充满愉悦、体验成就、实现价值的职场文化的独特魅力。Canva中国不仅有充裕的带薪年假和病假，还有各种充满人情味的假日：为满足"上有老下有小"的中年可画人方便照顾家庭而特设的关爱假...

以多元、包容的企业文化赋能员工 Canva可画构建卓越职场

近期，全球职场文化权威机构卓越职场??(GreatPlaceToWork??)发布"2021年大中华区最佳职场"榜单，Canva可画连续第二年荣膺该奖项，并收获了来自员工们在卓越职场??信任指数(TrustIndex)调研中为公司亮出的96分高分。可画员工的真诚点赞体现了其对于职场体验的高度认可，充分展现了Canva中国秉持企业核心价值...

职场有压榨,如何面对老员工的指手画脚

老员工有时候就会指使新员工干一些违反规定的事情。新员工就可以以制度规定不允许为由委婉拒绝,如果老员工坚持要新员工去做,那作为新员工可以要求领导要有批示,或者当着众人的面说出拒绝的话,一旦真的发生什么事情,也可以有别的人作证。比如借自己上司的势力。如果是其它部门的老员工安排自己做事情,那就请他跟自己...

为“新生代职场画像”《2022新生代员工职场现状调研报告》发布

为更好地了解新一代职场青年就业现状，8月25日，国内领先的人力资源服务商前程无忧发布《2022新生代员工职场现状调研报告》。此次调研走近职场新生力，洞察新老员工的心理诉求和价值主张，从就业现状、职场冲突等方面切入，找寻彼此接纳的对话方式，试图呈现真实的“新生代职场画像“。36.3%新生代员工处于被动求职状态，...

职场中最有前途的员工:画一条线价值一万美元

董事会的成员都觉得不可思议,这样一家小工厂何以会进入您的视野呢?福特先生意味深长地说:“因为那里有斯坦门茨啊!”各位听友,你是不是认同,这样的人,就是职场中最有前途的员工吧?并不仅仅因为他的业务好,画一条线价值一万美元(www.e993.com)2024年11月20日。还因为,他有着金钱不能收买的人品,懂得感恩,富有责任感啊!

在职场中,老板给员工画饼的三种方式,厉害了

兄弟们,别小看画饼这个技术,这关乎到老板是否能通过愿景把员工凝聚在一起,而后借着大家的力量达成自己的目标,这就需要老板对人性有深刻的了解,那么问题来了,怎么才能在员工面前画好一个饼呢?一、目标清晰,简单明了,一说大家都懂兄弟们,这个定目标,换位思考一定是站在员工的立场看待问题的,...

给5千块工资,怎么给员工画饼讲忠诚都没用,因为背叛的代价太小

作为资本家,都想花最少的钱招到最优秀的人才,画饼,讲情怀,强调忠诚,都是他们的常用伎俩。但是我想说,给员工5千块钱,还想要员工忠诚的老板,都是在异想天开。打开网易新闻查看精彩图片1.忠诚是需要付出代价的可能我说的5千都有点高了,给员工三两千块工资的应该都大有人在,应该是大有老板在。就给这么点...

员工辞职理由:胃不好,消化不了老板画的饼,老板和网友反应太真

职场中画大饼的老板很多,遇到这样老板的时候,我们一定要先分清楚老板是真的在为公司做未来的愿景和计划,还是只是拿空话搪塞员工,让员工去为他拼命。如果是前者,那就踏踏实实跟着老板干,一起拼一个前程。但如果是后者,那就要先维护好自己的利益,再根据自己的情况去选择合适的下家,等到一切都准备妥当之后,再辞职,换...

四款画风清奇的减压小工具,资深职场员工的推荐,还不快收藏

那么我们该如何的解压呢?小编今天就来和大家盘点一下哪些职场解压小工具。1:发泄人面球既然心情不愉快,那么就要要好好的发泄一下,发泄人面球就是最好的工具。你可以把它当作是自己压力过大的源泉,然后反复盘它,几个步骤你会感觉自己心情好了许多。