领导如何看待优秀员工?拿捏这些细节,成为领导心中的“得力助手”!
首先我们要知道在职场上是你要去适应领导而不是领导来适应你,你不想迁就别人那就去选择创业自己当老板,不然在职场上还是要站在领导的立场上考虑去问题,也不要幻想着让领导去理解你的感受,领导只看结果。想要拿捏领导就要先适应领导,同时也让领导感觉你靠谱离不开你,因为每个人的标准不一样,我们只要做把领导交代...
东方甄选“小作文”事件二选一。大厂高管派系斗争宛如“宫斗剧”
近日,据媒体报道,东方甄选内部流出的一份聊天记录显示,公司CEO孙东旭与主播董宇辉之间的矛盾已经不可避免,俞敏洪面临要保CEO还是要保主播的二选一的处境。从上图文字可以看出,高管之间的矛盾可能性更大些。截止到本文发表时,双方并没有明确的官方回复。个人感觉,最后双方和解寻求共同利益可能性更大些,毕竟“合...
做管理就是搞定人,抓好这3点,早用早受益!
(1)关注优秀员工我曾问管理者平时关注优秀员工多还是落后员工,很多人的回答是落后员工。这是不可取的。谁的价值大,就重点关注谁。要让优秀员工变得更加优秀,并且让优秀员工去带动落后员工,这是遵循二八原理和标杆效应。有人说那木桶原理如何解释,不是说要重视短板吗?我说,如果某人是短板,那有效的办法,将短板换...
领导如何给员工发奖金、凭什么选优秀员工?告诉你背后的关键点!
谨记,一个不懂得尊重直属领导的员工,在工作中不会有发展,且难当大任。在工作中很多员工都喜欢自以为是,觉得自己是最厉害的,谁谁谁那个领导都不如自己。通常这类员工在公司要么就做不久,要么会沦为平庸,甚至被人排挤淘汰出局。与之相反,有一类员工,他们懂得尊重领导,尤其是领导在部门内的权威性。这是毋庸置...
荐读| 如果领导问你:“单位有没有人说我啥?”你怎么回答?
而你的领导却主动来问下属这种问题,足见其是一个缺乏主见而又比较敏感之人,很担心下属非议自己,影响自我形象。所以,面对这种神经质领导,下属必须要慎重思考选择回答,才能避免给自己带来不必要的麻烦。情景一:正常的上下级关系。在年底部门评优秀员工时,小张工作兢兢业业,成绩突出,大家觉得此次优秀员工非小张莫属。
优秀员工有这4种表现,他们很可能已经有了离职打算!领导者须知
优秀的员工会在适当的时候给领导提醒,他们有自己的专业准则,知道什么是可能会无法实现,就会提出调整意见(www.e993.com)2024年9月8日。但,当他们死心后,即便是领导提出他根本就完不成的目标时,他也会选择默认。李建是公司的销售员,过往2年他的业绩都是公司排名第一,于是今年公司给他下了双倍的指标,鼓励他完成后给予一笔丰厚的奖金。
优秀员工的流失,很多时候不是因为老板和公司制度,而是直属领导
所以说在企业中选中层领导时并不是能力强的人就一定适合当领导,主要还是要看一下这个人是否有这个管理团队的潜质,只有选对了人,才能留住优秀的员工,企业才能发展的更长远!以上就是今天的分享,如果你有企业管理,股权激励方面的疑问,可关注此号,每天都有新的分享。说出你的问题,我们有专业老师可免费为你解答,并有...
好领导的2个标准
2.选人标准:智慧、品德、性格、态度、经验怎么排序?3.幸福规律:当官的、有钱人与平民百姓谁更幸福?第一个问题,是关于在职员工的工作态度与绩效的关系。比如,员工的工作满意度和他们的工作绩效是什么关系?有的人认为快乐满意的员工,工作效率和产出质量可能更好。
衡量优秀员工的真正标准是技能,而不是学位或出身
“即使没有换工作,你本身的工作也很可能发生了变化。”当前的环境下,衡量一个优秀新员工的真正标准应该是技能,而不是学位或出身,在劳动力快速而激烈变化时尤其如此。殷阿笛:很多公司担心员工如果不到公司上班,就不会全身心投入。对此你有什么建议?回到文化和价值观上,方法没有对错。这关乎你想经营的公司类型和...
小伙准备请假5天 领导批15天带薪年假 还要选他为优秀员工
宁波小董因为有事请了5天假,领导不但批准了,还批为15天带薪假,并且还打算选他为公司优秀员工。请假了,工资照发,还被评为优秀员工,这可有点不可理解了,原来小董是去请假救人了,领导才给予如此优待。小董高中毕业之后想去参军,做了体检,但因为视力没过关,愿望没能实现。在体检过程中,看到有关造血干细胞入库...