...工作十年被电话通知失业,用工单位和派遣单位她该找谁要补偿金?

对此韦清龙律师建议，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，通过协商解除劳动合同的方式由派遣单位或者实际用工单位支付经济补偿金。如果市民遇到和冉女士一样的遭遇该怎么办？韦清龙律师建议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以据此解除劳动合同，并要...

变更劳动合同应协商一致

曾女士认为调岗不合理,公司是在变相降薪,于是选择向仲裁委提起劳动仲裁,要求公司出具解除劳动合同证明,支付赔偿金。三亚市劳动人事争议仲裁委员会裁决公司向曾女士出具解除劳动合同的证明并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决不服,遂诉至法院。该案历经一审二审,近日,三亚市中级人民法院二审维持原...

企业降产员工提出解除劳动合同, 有经济补偿吗

邓某向用人单位注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金,后诉至法院。★裁判结果法院审理后认为,解除权为形成权,法院仅以劳动者在提出离职时向用人单位发出的《被迫解除劳动关系通知书》中记载的理由为审查范围。第一,邓某主张用人单位未提供相应的劳动条件,无法进行正常的劳动。

职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

劳动者无过失的情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

据此,法院判决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.5元、经济补偿金8170.88元。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》...

企业找第三方代缴社保,员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿金?

从上述案例来看,由于企业找第三方给员工代缴社保,损害了员工社保利益(www.e993.com)2024年11月26日。法院支持了员工解除劳动合同并主张经济补偿金。法院支持员工解除劳动合同并主张经济补偿金但是下面这则案例中,法院并未予以支持。(2021)京01民终3734号判决书(部分)薛某于2016年5月入职北京王老吉公司。

【普法】解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

广州市海珠区人民法院一审判决:房产公司向陈某支付经济补偿金375631元。房产公司不服,提起上诉。广州市中级人民法院二审判决:驳回上诉,维持原判。法官说法广州市海珠区人民法院董广绪在2022年9月23日的谈话中,双方均同意协商解除劳动合同,且主张的经济补偿金标准差距不大。在此情况下,房产公司负有明确答复是否...

劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?

王某要求甲公司支付经济补偿金21612元,事实清楚,证据确实充分,应予支持。法院判决:甲公司于判决生效之日起十日内支付王某工资差额17400元、经济补偿金21612元。法官说法若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者离职时以上述情形为由提出解除劳动合同,劳动合同自解除劳动合同的意思表示送...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法官提醒,需要注意的是,劳动者与用人单位解除劳动合同应当以书面形式提出,对于劳动者解除劳动合同的理由,只有符合《劳动合同法》第三十八条的情形,用人单位才支付劳动者经济补偿金。因此提醒各位劳动者,辞职理由将成为日后维权的重要依据,尽量慎重使用“因个人原因”这样的理由提出离职。如果用“被迫辞职”理由辞职的,建议...

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

通过前述经济补偿金与赔偿金两者概念的理解,两者适用情形不同。经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形;而赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,两者适用来源是不一样的。可以这样说,赔偿金与经济补偿金是一种替代关系,而非重叠关系,此观点在《劳动合同法》第48条、《劳动合同法实施条例》第25...