普通教师之间半年绩效工资的高低有8000元差距,但这就是多劳多得
虽然对于第一种情况也有地方是按照教师个人工作量或课时量、出勤或请假次数以及教学业绩等综合考核结果发放奖励性绩效工资,但毕竟是少数,像我们这里学校的行政和后勤非一线教学人员是拿一线教学人员奖励性绩效工资的平均数,这种做法相对来说要显得稍微公平些,差距不会太大。跟很多地方一线教学人员的奖励性绩效工资与非一...
相关部门传来消息?工资发放新调整,2类人群或要面临困扰
教师享有人民教师的编制地位和人民教师作为编制地位的特殊存在,没有收入工资和社会待遇的差别是没有半点星光的,但在国家经济不景气的情况下,一些地区已经决定降低教师的收入工资,还一线教师的地位教学感觉很不公平,教师积极性难以稳定,教师态度难以端正。教师的教学积极性难以稳定,教师的教学态度难以端正。减薪对工作...
半年奖励性绩效工资可能因分配不公被投诉而延期发放,实属不多见
奖励性绩效工资再分配后的发放都是依据学期或学年教师个人考核的等次结果,考核的公平合理就显得极其重要了。绩效工资中的基础性绩效工资(占比70%)每月打入教师个人账户,奖励性绩效工资(占比30%)根据学期或学年考核结果发放,这是绝大多数实施绩效工资地方的通常做法,奖励性绩效工资的分配方案存在着不合理的向行政领导...
学校落实按劳分配,校长、书记或人均绩效工资150%?老师:不公平
学校落实按劳分配,校长、书记或人均绩效工资150%?老师:不公平众所周知,正常情况教师的工资则是由基本工资,教龄工资,绩效工资,特优津贴等部分组成,其中绩效工资影响力度要远远高于基础工资的额度也是争议性最多的一项工资补助。对于大多数教师而言,工资能开多少,要看绩效有多大,至于社会的争议是由于大多数人民...
奖励性绩效工资平均发放不恰当,但基础性绩效按职称发放更不合理
其实,要改变也很容易,只需要将奖励性绩效工资的分配与教师的出勤、工作量和教学业绩挂钩即可,不带课的行政领导按全校教师平均数折算,另外也可像山东、上海和山西太原等为数不多的地方那样实施绩效增量工资,也就是将原有的绩效工资全部发放给教师个人,再由地方政府拿出另外的专门资金用于奖励教师业绩。
持续热议!医务人员投诉三甲医院:压榨新人,月薪仅1700,院领导每月...
第三、医院发工资奖金从来不向普通员工公开透明,多的太多,少的太少,是怕普通员工看到不公平嘛(www.e993.com)2024年10月21日。投诉出来后,这件事引起了热议。广东一名医生表示:“这个1700元是不是包括了基本工资和绩效工资啊?如果是这样,请尽快离职吧,在县城都不够基本生活的。学医救不了人,也救不了自己,这个工资连保安都不如,谁还愿意...
发放绩效奖金时不能如此区别对待!为什么不执行联动调整机制呢?
为什么不执行联动调整机制呢?有些地方的绩效奖金也就是之前人们常说的政府奖励性津补贴或一次性奖励工资由清理规范前的年终发放改为清理规范后的均摊到每月按月发放成为了人们热议和关注的话题,在执行教师待遇随公务员待遇联动调整机制的地方,是老师们热议和关注的话题,在未执行这一机制的地方就更是老师们热议的焦点...
绩效工资发放的标准在哪里
绩效工资发放的标准在哪里阅读提示绩效工资是一种“以绩取酬”的工资制度。记者采访发现,有企业利用绩效工资变相扣减薪酬,有企业把基本工资制定得很低,再在绩效工资上“找补”,但绩效考核定量并不好操作。业内人士认为,制定绩效工资支付制度关键是要遵循公开、协商等合法程序。只要员工认为条条在理、字字有据就能...
请年假没有全勤,扣10%绩效工资?绩效工资发放的标准在哪里
绩效工资发放的标准在哪里阅读提示绩效工资是一种“以绩取酬”的工资制度。记者采访发现,有企业利用绩效工资变相扣减薪酬,有企业把基本工资制定得很低,再在绩效工资上“找补”,但绩效考核定量并不好操作。业内人士认为,制定绩效工资支付制度关键是要遵循公开、协商等合法程序。只要员工认为条条在理、字字有据就能...
在编在岗教师工资调整通知,绩效或成为过去式,公务员有变动吗?
那么我们仔细来解读这份通知,实际上并不像大家想象的那样,教师的工资并非是成为过去式,而且通知中描述的,2021年发放的绩效奖为23450元,同时还有一些其他的各种奖金,我们就算是不将其他奖金算在内,就光是绩效23450元,就已经秒杀了很多行业。而且安徽省的通知中,也并没有对在编在岗的教师绩效进行取消,说白了就是要...