阿里彭蕾:优秀HR的KPI有哪些?

彭蕾被称为华人HR一姐,掌管阿里巴巴人力资源部十余年之久,提出了很多阿里广为流传的人力资源管理方法论。彭蕾,曾任阿里巴巴集团首席人力资源官、蚂蚁金融董事长HR不是锦衣卫现在很多公司的CEO对于HR的认知有偏差,他们把HR变成了一个“锦衣卫”:有个人很难搞,你去搞定他、或者让你跟员工谈离职或者去传达一下CE...

究竟|低浓度阿托品滴眼液是不是防治近视“神药”?谁将领跑百亿市场

另一家港股上市公司欧康维视生物的OT-101也是一款0.01%硫酸阿托品滴眼液。2023年财报显示，2023年6月，该药已完成678名患者的全球三期随机、双盲、安慰剂对照、平行组、多中心临床试验入组，预计今年将继续推进三期临床试验。A股上市公司方面，恒瑞医药的阿托品HR19034滴眼液也处于三期临床试验阶段，但2023年财报并未披...

月薪5万在字节被裁,降薪4万阿里入职

正式离职后,我接受了三家公司的面试,阿里、美图、新浪微博,其中阿里本来没抱希望,新浪微博面试已经到了最后一轮突然被“鸽”了,美图自己没看上(人家也可能没看上我)。当我对年前找到工作不抱多大希望时,谁知道阿里过关斩将竟然通过了,开出的月薪资4万多元,对比字节降薪近1万。自己考虑过后接受了,怕万一错过很难...

辛选集团原CEO被骂退网,谁是始作俑者?

双方分手的方式极不体面，对辛选品牌形象和管倩未来的职场发展造成了难以修复的影响。造成如今的局面，谁是始作俑者？首先，辛选的猎头、HR团队有直接的责任，在筛选履历时，被所谓的大厂光环所吸引，未对职业经理人过往履历相关度做进一步的拆解和分析。这增加了用人单位和职业经理人的试错成本。其次，辛选集团的当家...

谁是刘强东的兄弟,这是奋斗的首要问题

据《华尔街科技眼》的深度报道,京东与阿里都是电商零售行业人才培养的“黄埔军校”,但横向对比之下,京东采销人员的薪酬,在互联网大厂中不具备绝对竞争力,而造成“能力与薪酬倒挂”现象的重要原因,与京东股价的长期低迷有关。京东采购部员工的薪酬方案,大致由“现金+期权”构成。

从留美博士变流浪汉这事,聊聊为啥一些中国留学生“不回国”

他说，阿里HR竟然PUA他，问他离35岁还差几年，腾讯面试官聊的还算正常，但他觉得希望不大，对方没几句话就说“等消息吧”(www.e993.com)2024年11月17日。我说：“你怎么跟人家聊的？”他说，他问阿里HR，听说你们这996，是这样吗？结果阿里HR没接茬，反而问他离35还差几岁。我说：“你这属于把天聊死了呀。阿里的问题网上都讨论了啊，...

阿里新任CEO吴泳铭是谁?

6月20日中午,阿里巴巴控股集团董事会主席兼CEO张勇通过全员信宣布,将于今年9月10日卸任阿里巴巴控股集团董事会主席兼CEO职务。接任他的是阿里的两员“老将”:集团执行副主席蔡崇信将出任阿里巴巴控股集团董事会主席;吴泳铭出任阿里巴巴控股集团CEO,同时继续兼任淘天集团董事长。

阿里腾讯们对HR动手了

HR的这些新职责和新岗位对HR来说既是机遇又是挑战,传统HR的任职要求已经不能满足这些新的岗位和职责了,最明显的变化是要求HR具有数据能力。我们来看看大厂们对HR的数据能力都提出了哪些要求:阿里——良好的逻辑思维和数据分析能力,对人力资源数据化管理有清晰思路和认知;...

前阿里政委张丽俊:一个好的HR,到底应该做什么事情?

如果你的公司超过100个人,一定要开三个会:业务战略会、财务预算会和人才盘点会。这也是阿里年底开集团会的时候,最重要的三件事情,叫人、财、务的战略会议。举个例子,人才盘点会的时候,马总对直接向他汇报的人是最狠的,他会让这家公司的HR、VP和总裁一起来,会一直追问到经理这层。

阿里最神秘的HR部门:「中台人力资源部」

从2019上半年到现在,不管是阿里、华为还是腾讯,都传出了不同程度的组织结构调整的消息。有不少HR也开始关注起了组织发展方面的相关内容,但通过我们的观察发现:比起组织架构调整这件事,真正值得HR关注的变化,也是19年下半年的最大的管理趋势,它叫:中台模式。