2万字长文|陈春花:找到对的人,成为对的人

我之前教过一门课《组织行为学》,其中一个话题讲激励,我问大家一个问题:金钱是不是最重要的激励手段?这门课我教了很多年,前十几年的时候,答案就一个:金钱是最重要的激励手段。再过了5年,就出了两个答案,一个答案,钱是最重要的激励手段;第二个答案,金钱是相当重要的激励手段,不是最重要。再过了两年,...

AI搞砸工作谁“抗雷”

在这种背景下,许多组织行为学领域的学者开始研究,AI员工的引入如何影响员工的心理状态、团队协作、领导力,以及人力资源的计划、招聘、培养和管理过程。在这里,我分享两项最新的研究成果。这篇最新发表的研究探索了员工在企业引入智能知识管理系统后,如何适应工作的变化。研究发现,员工在与AI支持系统合作时,存在两种适应...

组织行为学三:团队创新、激励、凝聚力的动力是什么?

上次聊了组织行为学的第二大部分,主要讨论了权力的本质、气场建立的三个步骤以及建设性冲突的实际应用意义,有兴趣可以点击链接阅读。组织行为学二:3个步骤建立强大气场及获得权力的3个方法本次继续聊组织行为学,中观层面:激活群体,赋能团队中的第二小节,发现互联网下半场的团队新动能。互联网下半场中团队新的动...

上证观察家 | 浅谈组织行为学对企业管理的一些启示

在这本组织行为学的奠基之作中,克里斯·阿吉里斯通过对个体和组织的深刻洞察,提出:组织是由个体和组织相互融合而成的,组织中的个体有其独立的人格。他们既有作为组织成员的一面,也有作为独立个体的一面。在正式组织中,都会出现个体需求与组织需求的不相容,个性发展与组织需求之间的矛盾是最基本、也是最持久存在的问题...

“管理强国”系列课程思政示范课|工商富国篇之四:组织行为学

组织行为学是一门综合了很多方面的课程,这一个学期的学习势必会对我们生活和就业的各个方面产生积极影响。——2021届金融专业蒋语恬考取英国华威大学攻读硕士研究生图文|管理学院编辑|宣传部单艺宸审核|唐宇编辑:凌墨

丈夫越管越抵触,妻子怎办?《组织行为学讲义》教你“驭夫有道”

所以,在这里,我觉得《李育辉组织行为学讲义》中对于员工的管理方法,同样可以套用到睿智的经营婚姻关系中来(www.e993.com)2024年11月22日。05、重塑性格的关键要素是:强情景在《李育辉组织行为学讲义》里,有这么一句话:情境是激发人性格改变的关键要素!人的性格,也就是我们常说的人格,可以简单概括为个体所拥有的比较稳定的心理特性的综合。

自考《组织行为学(二)》主要人物和经典理论

1、美国女管理学家,把科学管理同行为科学联系起来的学者。2、主要著作:《新国家》、《创造性的经验》、《作为一种职业的管理》、《自由和协调》。3、主张在组织中应变服从个人权力为遵循形势规律。十六、组织设计的权变因素:(一)企业战略——阿尔弗雷德-钱德勒。

学者吐槽:论文不让一稿多投,到底是在折腾谁?

近期,组织行为学教授DritjonGruda在Nature发文,呼吁学界取消论文一稿多投的限制。他认为,一稿一投的论文投递模式是前数字时代的产物,这项限制如今已经显得“过时,有时甚至非常不公平”。它不仅浪费了论文作者许多时间,也阻碍了他们的职业发展。文后,作者也给青年科学家们提出了一些建议,帮助他们应对漫长的论文发表周...

《你好,李焕英》:谁才是最有权力的人?

美国知名社会心理学和组织行为学教授德博拉·格林菲尔德在《权力》一书中写到:慷慨地使用权力,把他人利益放在首位,打下信任的基础,并且使得他人也愿意按照这样的方式为人处世,这就是权力的意义。我们应该如何使用权力?以下这些场景对打工人来说一定不陌生:...

谁说郭靖是个傻小子, 从这几方面看郭靖是一个非常好的领袖!

著名的组织行为学家罗伯特·豪斯认为魅力型领导有4个特征:支配性、强烈感染、充满自信、强烈的道德和价值观。郭靖符合这些特征。他是忠良之后,自小受到母亲李萍和师父江南七怪等人的熏陶,身上早已灌满了忠义的血液。为国尽忠,是郭靖人生的唯一指向。这样的信念,坚如磐石。