「报告领取」承泽商学第12期暨CHO研究报告发布会举办

奥科宁克亚太区人力资源总监张西娟主持对话交流，优必选科技人力资源副总裁刘明、北京环球度假区人力资源高级副总裁尹冬梅、新浪集团人力资源副总裁周俊哲、默克集团中国区人力资源负责人周立平、人瑞人才科技集团有限公司董事长张建国同台互动交流。大家共同认为，AI时代卓越的CHO更需具备多种能力。要洞察行业人才，发挥人...

首次登记(周俊哲)_地政地籍_江阴市自然资源和规划局

附件::(2024)001187云亭街道佘城村周俊哲首次登记公告

《中国CHO研究(CCS)报告》正式发布

周俊哲:新浪集团人力资源副总裁这三年大家感受到市场变、客户变、公司也在变。CCS研究做了两年,它的成果经受住了这些变化。通过访谈和调研我们发现,优秀的基因是相似的,成功的基因是雷同的,我们要洞察变化,同时要找出不变的东西。推动组织变革,找到不变的真理,是我们CHO去思考的问题。周立平:默克集团中国区人力资...

重磅首发!《中国CHO研究(CCS)报告》正式发布

周俊哲:新浪集团人力资源副总裁这三年大家感受到市场变、客户变、公司也在变。CCS研究做了两年,它的成果经受住了这些变化。通过访谈和调研我们发现,优秀的基因是相似的,成功的基因是雷同的,我们要洞察变化,同时要找出不变的东西。推动组织变革,找到不变的真理,是我们CHO去思考的问题。周立平:默克集团中国区人力资...

新浪集团周俊哲谈人力资源:要少说降本增效,多做提质增效

新浪集团人力资源副总裁周俊哲在谈及人力资源管理时表示,最近两年听到很多企业讲降本增效,但事实上我们应该少说降本增效,因为降本是单向的,而应该说提质增效,关键在于提高质量和效率。“我更关心人力成本投资率,以人力资本角度看问题,而不是按成本角度看问题,进行整个的人力成本管控。很多企业讲到人力成本或者是人力...

新浪集团周俊哲:人力资源一号位,最关键的是营造变革的氛围

周俊哲指出,整个的变革和变化中,其实最重要的一部分是期望值的管理(www.e993.com)2024年11月13日。“多数时候企业做的一些调整或者变革,往往会让一部分人不舒服,这时候期望值管理以及如何变革的沟通,就变得非常重要。”“这个时候其实也没有什么妙法,很多时候是增强沟通与宣传,让更多的管理者参与其中,促进大家的共识和认同,让获益者现身说法,让...

高质量发展新阶段,如何激活企业人力资源价值?

周俊哲结合自身人力资源管理经验分享指出:“最近两年听到很多企业讲降本增效,但事实上我们应该少说降本增效,因为降本是单向的,而应该说提质增效,关键在于提高质量和效率。”在他看来,在不确定的环境下,对于人力资源一号位或者中高管而言,最关键的问题是营造变革的氛围。“改变意味着你要改变之前的习惯,比如说之前是...

耿汉东古风淮北之:走进石板街

②石板街于民国十年由周俊哲首倡并大力推进而建,全长1865米。于今恰值100年。③捧土,典见巜后汉书.朱浮传》朱浮传,意力量虽微但终能成事。李白巜北风行》黄河捧土尚可塞。④见厦子门,见前篇走进老城注⑦⑤漉酒巾,典见南朝梁萧统巜陶渊明传》渊。指男人饮酒时潇洒无羁。唐卢纶巜无题》无题:醉语谁...

就业市场寒流暗涌 毕业生怎么了

周俊哲(2005届研究生)这些企业以一种拒人以千里之外的高傲姿态公然宣称“不要应届毕业生”,让我首先感到他们很没有自信,因为他们害怕留不住人;其次是他们比较短视,过于势利。这些年大学扩招以后,应届毕业生的层次有很大的分化,的确有一小部分人素质不高,让企业受到一些伤害,但是企业不应该以偏概全,就此否定了所...

创意宝助力-朝法名案|第三方电子数据平台存证获认可!

2016年8月15日,周俊哲出具声明,认可已将《她说他说》除署名权以外的词曲著作权转让给演唱者李俊(艺名李小俊)。同日,吴泉翰作为《一首小诗》词曲著作权人,许文翰作为《飘》的词曲著作权人,周需成作为《重复悲伤》的词曲著作权人分别出具了对应权利已转让给李俊的权利声明。