老板克扣工资,员工被逼离职后各种投诉举报,公司被责令停业整改

并且,小林不是只打几个电话,举报完就完事了,她过了几天之后,逐一给这些单位打电话回访,询问调查和处理结果。如果没有结果,他就打市长热线,投诉这些监管单位。就这样,酒店被查,停业整顿了,两个月过去,都没能开门。老板急了,找人打电话威胁小林,结果小林录音了,然后打电话到公安部的扫黑除恶部门,把老板举报了。

离职两年人事给我打电话,问之前工资卡还用不,结果收到一笔奖金

最近遇到一件挺神奇的事儿，有个朋友跟我分享说，他离职两年多了，昨天突然接到前公司人事的电话，问他之前的工资卡还在不在用，说要给他打钱。他当时都愣住了，还以为人事打错了，毕竟他都离职这么久了。结果今天早上，他看到银行卡余额变动的通知，居然收到了五位数的奖金！他说自己满打满算2023年在公司也就...

暑假工离职不给工资,年轻人直接打电话“摇人”,这套皮肤真好使

00:18美女打台球干脆脱了鞋,爬上桌子露出傲人事业线,这动作有点妙啊00:25未成年车库内大胆行窃,路过男子出声阻止作案,兵分两路赶紧跑!00:20逃犯被警察包围无处可逃,居民悄悄探头看热闹,比电视演的还热闹00:18母胎单身被人强吃狗粮,根本不给拒绝的机会,按住头扒开眼给我看网易...

大瓜!曝邹市明夫妇拖欠员工工资,不给缴纳社保还诱骗签了离职

然而，针对这件事还需要向邹市明夫妇求证，因为他们可能不会亲自处理这种欠薪纠纷。但应该说邹市明夫妇并不是没有钱，所以他们不太可能拖欠员工工资或不缴纳社保。也许这个问题中存在一些误会。希望双方能尽快进行协商解决。

别让“竞业”扩大化

有一些年轻人,因为跳槽,被原公司发起竞业限制,需要赔付的“价格”可能比他们在这个公司拿到的工资总额还要多。竞业限制,通俗来讲就是公司通过限制员工离职后的自由择业,来保护自身商业秘密的一种法律手段,期限不超过两年。在“竞业期”,公司每月会提供一笔钱给离职员工作为补偿,通常为月工资的30%。

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某付出了一整年的劳动且正常履行了职责,用人单位以其已提交辞职报告为由拒绝发放上年度绩效工资,明显不合情理(www.e993.com)2024年11月25日。虽然工作单位对绩效工资发放有一定自主权,但自主权应在公平合理的前提下行使,不能侵害劳动者的合法权益。”江苏省南京市检察院第六检察部主任张英姿说。

于东来建议企业拿出50%利润给员工 ,直接发到工资里

大象新闻记者陈郑伊3月5日,胖东来创始人于东来发布视频,为酒店行业分享经验。他建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。他提到胖东来员工离职率低于5%,有些部门离职率仅有1%、2%。此前

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。如果待岗超过一个工资支付周期员工没有提供劳动,各地支付标准有所差别。比如《北京市工资支付规定》:应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

当我打电话要求公司马上结算工资的时候他们还要我先办离职手续,还说不能马上给我结算工资,公司是不是违法了?陈副局长周小姐您好,目前并没有文件规定休息日一定要在周末。用人单位如果是实行标准工时制度,只要保证劳动者每周至少休息一天,加班时间每月不得超过36小时,每周工作不超过40小时就不违法。用人单位安排加班...