最高法案例明确,意外险可抵扣单位赔偿!到底该听谁的?|劳动法江湖
对于这个问题,主流观点认为意外险的赔偿不得抵扣单位的赔偿,保险赔偿与单位赔偿职工都可以获得。但最高法案例库发布了一则案例,把这个问题又搞复杂了。不可抵扣参考案例:案号:(2017)苏民再485号关于涉案保险公司赔偿款37万元是否应予扣除的问题。首先,根据涉案的保险合同第十条约定,投保人为与其有劳动关系的劳...
申请意外险但被延误一天,意外竟发生了!谁负责?
在高风险作业行业,用人单位一般会为员工投保团体意外险。当作业员工发生变动时,变更团体意外险的时效性就显得十分重要。近日,广州市荔湾区人民法院审理了一起案件,保险公司收到投保人变更团体意外险被保险人的申请后未及时办理,作业员工在保险变更当天因意外导致身故,继而引起赔偿纠纷。申请意外险因系统故障未及时生...
劳动节·以案说法|团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位...
同时,用人单位为劳动者缴纳社会保险也无需与劳动者协商,用人单位向劳动者发放工资,帮助劳动者代扣代缴不存在现实障碍。实践中,用人单位为了缓解用工过程中出现员工受伤时带来的经济压力,为劳动者购买团体意外伤害保险,但该保险并不能免除用人单位的责任,不能与雇主责任险相互替代。换言之,雇主责任险可以帮助企业转嫁用...
企业单位应当给员工购买工伤保险,还是意外商业险呢?
而且工伤保险在缴纳的过程中,员工本人是不需要承担任何的费用,只需要通过工作单位来承担相应的费用就可以了,大概一个月也就是十几块钱20多块钱左右。工伤保险的缴费比例和缴费水平,相对来说都是比较低的,但只要正常的去缴纳,哪怕缴纳一个月,你就可以实时去享受到工伤保险的报销待遇了,但是报工伤和医疗保险是冲突...
手术前一天,病床上的他们被精准推销了“手术意外险”
手术在即,杨丽的母亲同意购买保险。上了年纪的人对人情世故有着自己的理解,“担心不买(保险)可能会影响手术排位、手术质量”。介绍的时间很短,留给患者和家属思考的时间更短,保单甚至都没有看到。但杨丽称,最终,当天同病房的所有病友都掏钱买了这个保险。付完钱,他们才看到保单。事后杨丽偶然得知,该女子并非医院护...
【蒙法案例】挂靠企业为实际车主雇佣的驾驶员购买人身意外险,能否...
被告已取得侵权赔偿100万元,雇主赔偿39万元,保险理赔赔偿90万元(www.e993.com)2024年10月18日。如果人身意外险的理赔款不予折抵山东某物流有限公司应当承担的工伤赔偿责任,莫某亲属将取得三倍于侵权损失的赔偿,这一结果的出现是以严重损害原告的合法权益为前提的,有违公平正义。人身意外伤害险的确不应受填补原则的限制,生命的确无价,但山东某物流...
公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?
刘某的代理人认为被告公司所购买保险不是雇主责任险,不具有代偿性质,除医疗费和误工费外,伤残赔偿金应双赔。法庭审理:承办法官认为,本案争议焦点在于保险公司赔付的款项能否在赔偿款中进行抵扣。首先,被告公司未给刘某缴纳社会保险的原因是刘某入职时已超过法定的退休年龄无法购买社会保险,其原因不能完全归责于...
员工年会后回家途中摔伤,公司上了雇主责任险却没获赔,为啥?
遗憾的是,公司虽然也投保了团体意外险,但投保时间是在小谢摔伤之后,因此团体意外险也无法给予赔付。法官介绍说,越来越多的雇主和用人单位选择投保雇主责任险,来分摊员工因为职业病或工伤造成损失的风险。但是一些企业和雇主对雇主责任险并不完全理解,甚至认为雇主责任险就是“全能险”“兜底险”,从而影响投保决策...
投与不投?赔与不赔? 雇主责任险,您需要知道这些知识!
此外,甲公司虽为小谢投保了团体意外险,但小谢意外摔倒的时间不在团体意外险的保险期间内,小谢无法依据团体意外险获得保险金救济。“西法号”提示责任保险保责任,赔与不赔有依据。雇主把钱给伤者,赔偿、补偿须分清。保险事故有或无,法条、合同是依据。
雇主责任险该不该买,看完这几个案例再决定!
——当然是保雇主的了,针对雇主对员工应负的责任。保险公司说没有责任?——这个保险公司说了不算,是由法律法规及合同条款决定的。雇主责任险是赔企业依法应承担的实际损失。实践中很多雇主发现工伤保险并不能完全覆盖雇主的法律责任,有时候用人单位还需承担大部分的赔偿责任,如一次性伤残就业补助金需由用人单位...