劳动仲裁是权利,不是求职“污点”
劳动争议调解仲裁法的制定是为了“公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定”,这里的当事人既包括劳动者,也包括用人单位,双方发生争议时,通过仲裁机构的裁审厘清事实、定分止争,是法律赋予双方的平等权利,而非对某一方的偏向保护。关于劳动仲裁记录的查询途径,可能有几种情况:一种是根据劳动争...
企业应合规背调、审慎用工,拒绝有劳动仲裁记录的候选人存在法律...
为了维护良好的就业用工环境,促进劳动关系和谐稳定发展,建议劳动者维权有道,可以通过法律赋予的多种途径维护自身权益,除了劳动仲裁外,还可以自行或通过工会与企业进行协商、向调解组织申请调解、向劳动监察部门寻求帮助等。用人单位也应该“透过现象看本质”,合规背调、审慎用工,将劳动者的劳动能力、综合素质、与岗位的匹...
劳动仲裁怎么成了“求职污点”?这是劳动者的合法权利
《劳动争议调解仲裁法》的制定目的是为了“公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定”,这里的当事人既包括劳动者,也包括用人单位,双方发生争议时,通过仲裁机构的裁审厘清事实、定分止争,是法律赋予双方的平等权利,而非对某一方的偏向保护。关于劳动仲裁记录的查询途径,可能有几种情况:一个是...
游戏巨头多益网络“火”了:不满劳动仲裁宣布三年内关闭成都公司
因此,在劳动仲裁和诉讼过程中,司法机构可能会在一定程度上倾向于保护劳动者的权益,以确保他们能够获得公正的对待。但这并不意味着司法系统会无条件地偏向劳动者,根据案件实际情况和严格遵守法律法规来判决,才能得到公平正义的答案。本案件也许还有很多细节并未得到披露,不管是作为吃瓜群众,还是劳动者的一员,我都...
企业开除员工败诉后硬刚劳动法,劳动法太偏向劳动者了?
虽然,这个员工可能的确不是个好员工,但好与不好主要看他做的事情的性质,企业花钱雇人是来干活的,活干好就行了,这才是本质!也是最终劳动法偏向这个员工的原因!劳动法的确要好好改一下,因为以现在的劳动法,企业的违法成本太低,如果有企业因为劳动法导致企业经营困难了,那能怪谁?
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《劳动争议调解仲裁法》的制定目的是为了“公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定”,这里的当事人既包括劳动者,也包括用人单位,双方发生争议时,通过仲裁机构的裁审厘清事实、定分止争,是法律赋予双方的平等权利,而非对某一方的偏向保护(www.e993.com)2024年10月20日。
员工申请劳动仲裁胜算高吗?律师告诉你:搞清这4点赢的机会更大
还有很多工友可能是怕麻烦,又或者是道听途说仲裁委都是偏向于公司的,就放弃了维权。实际上,在劳动仲裁案件中,公司的败诉率很高。“特别声明:以上作品内容(包括在内的视频、图片或音频)为凤凰网旗下自媒体平台“大风号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储空间服务。Notice:Thecontentabove(includingthe...
劳动仲裁、劳动诉讼、劳动监察投诉专题解答二
1.员工遇到劳动纠纷,要及时维权,不要碍于情面,久拖不决。维权的途径,可以先申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服,可以到法院起诉。但这些程序都是有期限的,如果超过了法定的期限,官司就可能打不赢了。2.这个期限主要是仲裁时效,期限是1年,从知道或者应道知道权利受到侵害之日起开始计算。但如果劳动合同已经到期,...
“学霸1对1”95后老板被疑欠款跑路 本人回应:呵呵
据悉,“学霸1对1”隶属的上海叉子信息科技有限公司成立于2015年10月9日,令人唏嘘的是,“学霸1对1”停止营业之日,恰逢叉子公司成立3周年之际。员工正在申请劳动仲裁“10月3日,公司开会通知说不行了的前两个小时,我还在给学生上课。”邹老师表示。大多数老师入职仅两个月,来自于暑假期间的集中招聘。
“学霸1对1”关门停业员工散 在线教育满场仍是“冰与火”
据悉,“学霸1对1”隶属的上海叉子信息科技有限公司成立于2015年10月9日,令人唏嘘的是,“学霸1对1”停止营业之日,恰逢叉子公司成立3周年之际。员工正在申请劳动仲裁“10月3日,公司开会通知说不行了的前两个小时,我还在给学生上课。”邹老师表示。大多数老师入职仅两个月,来自于暑假期间的集中招聘。