背调,为什么不建议你填写虚假证明人?
因此,对于求职者而言,填写虚假的证明人信息无疑是在自掘坟墓。一旦被企业发现,不仅会导致求职失败,严重的还可能会被列入企业招聘黑名单、行业黑名单,对个人的职业生涯造成长期的不良影响。所以在此建议求职者在面对背景调查时保持诚实、坦荡的态度,如实提供相关信息和证明人。只有这样,才能赢得企业的信任和尊重,为...
婚恋成调查重点?法治日报:求职背景调查不应成为隐私打听场
邱先生说,第三方背景调查公司的工作起点,是从一张在本公司系统内“实人实名实时、单项单次”签署的授权书开始的。授权书中包括候选人授权内容,提供的个人信息及证明人信息等内容。“背景调查是一项非常专业的工作,比如‘是否同意自主搜寻证明人’一项就为背景调查划出了清晰可见的调查范围,但现在不少所谓的背景调...
背景调查公司调查候选人一般是工作日调查,还是周末调查?
1、背调候选人授权并填写背调信息登记表,登记表包含基本的履历信息和证明人信息;2、根据背调候选人的岗位确定具体的背调表;3、背调机构会根据候选人提供的联系方式和自己寻找的联系渠道进行电话背调,核实背调候选人提供的信息的真实性等信息;4、背景调查机构根据电话了解的信息整理背调报告,并提交给委托的企业。那...
“我来找工作,你问我将来生了孩子谁带?”求职背景调查不应成为...
邱先生解释说,过去公司背景调查的候选人主要分为两类,第一类通常为公司高管,这类人群工资较高、对公司发展决定作用大,第二类则是财务、技术、法务等关键职能岗位的人员,背景调查可以帮助雇主在一定程度上规避财务转移、技术泄漏等可能存在的风险。“然而,现在背景调查的对象已覆盖至公司中基层,甚至包括司机、保洁等岗位。
前“东家”提供背调信息侵犯劳动者个人信息权吗?
其一,某科技公司向张先生出具的《离职证明》载有张先生的入职、离职时间及岗位信息,内容局限于张先生于该科技公司就职期间的相关信息,该信息为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需,而不涉及张先生其他个人隐私;其二,某科技公司向案外公司提供张先生的离职证明是配合案外公司背景调查,且亦向对方提示注意员工信息...
【芝麻背调百科】前“东家”提供背调信息,是否侵犯了劳动者个人...
科技公司辩称,公司系配合其他公司对张先生进行合法合规的背景调查,仅在有限范围内有限披露了岗位名称和工作时间,公司提供信息的行为是合理合法的(www.e993.com)2024年9月7日。法院审理法院经审理后认定:其一,某科技公司向张先生出具的《离职证明》载有张先生的入职、离职时间及岗位信息,内容局限于张先生于该科技公司就职期间的相关信息,该信息...
求职时被问婚恋情况及父母工作职务 招聘方开展背景调查的边界在哪?
北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政认为,对求职者进行背景调查的根本目的在于防范其在应聘时提供虚假信息而导致用人风险,因此对法律风险的管理防控应当贯穿于背景调查的全过程。“用人单位应当在正式开始背景调查前取得求职者的授权书。授权书应当明确调查范围,一般包括身份、最高学历验证、最高学位验证、工作履历、工作表现...
求职时被问婚恋情况 招聘方开展背景调查的边界在哪
北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政认为,对求职者进行背景调查的根本目的在于防范其在应聘时提供虚假信息而导致用人风险,因此对法律风险的管理防控应当贯穿于背景调查的全过程。“用人单位应当在正式开始背景调查前取得求职者的授权书。授权书应当明确调查范围,一般包括身份、最高学历验证、最高学位验证、工作履历、工作表现...
招聘方开展背景调查的边界在哪?
北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政认为,对求职者进行背景调查的根本目的在于防范其在应聘时提供虚假信息而导致用人风险,因此对法律风险的管理防控应当贯穿于背景调查的全过程。“用人单位应当在正式开始背景调查前取得求职者的授权书。授权书应当明确调查范围,一般包括身份、最高学历验证、最高学位验证、工作履历、工作表现...
没有边界感的求职背调:“我来找工作,你问我将来孩子谁带?”
“面试时,求职者往往被要求填写一份与简历内容完全一致的个人信息表格。”在北京从事猎头工作的邱先生告诉记者,这张表格最大的意义在于,最下面的那个签字——“是否同意接受本公司的背景调查”。邱先生说,第三方背景调查公司的工作起点,是从一张在本公司系统内“实人实名实时、单项单次”签署的授权书开始的。授权...