互联网“P7/P8”泡沫,破灭了
大厂同样卷的喘不过气来,两次3.25就会被淘汰,谁敢有闲情逸致躺平?还是乖乖在下班前拿起手机,拍下凌晨2点钟的腾讯大厦或阿里大楼,再配上一句看似云淡风轻的文案,设成Boss可见吧。这样也许会你的职场之路,会更平坦些。02为什么大厂会出现"P7/P8"现象?1、互联网增量时代的后遗症2014年年中,字节跳动仅有200...
互联网大厂一季报陆续出炉:有人跌倒 有人“起飞”
2022年底,刘强东罕见参会了京东的一场内部会议,不仅点名批评零售业务高管偏离了“成本、效率、体验”的经营战略,还铁腕宣布将对10%副总裁级别以上的高管进行末位淘汰。由此,京东开启了主动变革的序篇。一季度,京东的第三方商家数量突破百万,活跃商家数保持了连续四个季度加速增长的趋势。卷入价格战的京东,不仅没有“损...
从互联网“996”到宁德时代“896”,舆情如何折射大厂焦虑?
6月14日15:20,微博互联网科技博主@互联网那些破事发文奋斗100天,配图如下:6月14日18:21,科技媒体雷锋网发布视频快讯,称宁德时代被曝实行奋斗100天,要求896工作制、外籍员工不强制,曾公开否认与强迫劳动有联系。6月16日8:32,网易号小萝卜丝发文,“刚向美国否认完‘强迫劳动’,宁德时代就被曝要求员工89...
互联网大厂年终奖攻略:几档绩效 啥时候发
其中业务部门一般在春节前发放,平台和研发部门在第二年3月发放。整体来看,主流互联网绩效一般为四档,但所谓的S绩效已经非常少见了。对应比例为大厂年终奖中位数为3-4个月,绩效优秀为6-8个月,绩效较差的甚至没有年终奖。除了个人绩效外,还跟公司的业务发展和所在事业部的绩效情况有关,年终奖的发放时间分两个:...
互联网裁员2023:大厂人不想卷了,有人发帖求被裁
上述猎头总结,有三类人很容易被裁:一是业务线裁撤,波及业务属性比较强的人;二是末位淘汰,绩效不好的人;三是年龄到了,又没有很好上升空间和潜力的人。猎头Rachel为这些人的危险度划分了等级,其中互联网中层是大厂裁员的高危人群,也是就业市场中最难找工作的一群人。“今年大厂专家岗位都不给我们做了,只...
京东、阿里巴巴、腾讯、百度互联网四大巨头一季报深析,“几家欢喜...
五月中旬以来,互联网大厂巨头们陆续晒出了自家一季度的成绩单(www.e993.com)2024年10月25日。其中最亮眼的当属四大巨头(京东、阿里巴巴、腾讯、百度)均实现营收正增长。从面上看,四大巨头风光无限、成绩亮眼。但细看财报数值对比后,可谓是“几家欢喜几家愁”。百度掉队明显,核心业务广告收入增速放缓...
那些被迫逃离大厂的人,后来怎么样了?
Lily打听了一下,目的地部门可能将执行末位淘汰制,这也意味着员工们也只能越来越卷。大厂四年告诉她,危机会让人与人的关系变得猜忌,一个活十个人抢着干,即使做不出成绩,即使数据在各个维度中都无法计算出正值,那也要写出5000字的周报证明自己是有价值的。
月薪5000、末位淘汰、压力大到秃头,互联网大厂审核员拿命换钱
月薪5000末位淘汰那么,互联网审核员们的工作压力如此之大,工资情况如何呢?据笔者了解到,审核员的公司其实并不高。大部分互联网大厂给出的招聘公司为5000元/月。虽然招聘之初会表明不定时的涨薪,但是涨薪的时间过长,涨薪的幅度过低。此外,互联网审核员们的生存压力也并不小。本来,平时的工作内容就已经...
京东将末位淘汰10%高管 裁员求生还有这些互联网企业
2月2日,自称网易员工爆料,网易自营的电商品牌网易严选计划在除夕通知裁员,并且年后还会裁员30%,预计公司规模从1400人裁到900人。当天,网易严选回应称该消息不实,裁员只是团队调整优化中“末位淘汰”的正常过程,网易严选也仍然在招聘之中。1月17日,互联网公司有赞的高管在公司年会上公开宣布,有赞开始实行“996...
程序员为何频繁跳槽:一份互联网大厂的田野调查
三是流入企业为IT程序员提供了新的工作岗位和机会,比如独立承担项目,但由于一时难以从以往互联网大厂精细化分工中的螺丝钉角色转变过来,难以应对工作转变带来的挑战。除此之外,还有一部分在劳动力市场上更为弱势的IT程序员群体,随着工作年限的增长难以跟上技术的更新换代,绩效表现不佳濒临淘汰,此类群体为保生计只能被...