跨境电商Shopee研发员工猝死 前员工:末位淘汰、倒排需求不得不加班
6月21日消息,据媒体报道,近日,跨境电商平台Shopee发生一起研发人员猝死事件。据前员工透露,自2021年起,Shopee实行绩效末位淘汰制度,同时推行倒排需求工作模式,导致员工不得不加班以完成任务。据了解,该员工在北京研发中心的搜索推荐部门工作,其岗位涉及电商平台首页推荐项目的设计、改进和策略制定。前员工指出,研发岗...
互联网大厂一季报陆续出炉:有人跌倒 有人“起飞”
2022年底,刘强东罕见参会了京东的一场内部会议,不仅点名批评零售业务高管偏离了“成本、效率、体验”的经营战略,还铁腕宣布将对10%副总裁级别以上的高管进行末位淘汰。由此,京东开启了主动变革的序篇。一季度,京东的第三方商家数量突破百万,活跃商家数保持了连续四个季度加速增长的趋势。卷入价格战的京东,不仅没有“损...
百济神州大中华区CCO殷敏解构百济:一口锅、足球队和十亿美元分子
因此,在最初组建团队时,殷敏就和团队直言,面对内卷的中国市场和公司内部欧美组的竞争,我们必须是一个战斗的集体,一个运动队,像足球队一样,有上有下,“末位淘汰制在公司内部是必须要有的”。此外,为了让团队能够实现高强度的协作和配合,百济神州内部还设立了很多虚拟组织,如省级区域有省平台,重要的医院有先锋团...
互联网大厂滥用竞业协议:社会是否要为培养具国际竞争力的企业,而...
对供应商,可以压低价格,拉长账期,制定渠道独占或者不退货仅退款的条款;对员工,可以不发薪水实习甚至让实习生付款获得实习机会,无工资的强制加班,末位淘汰制,不平等的竞业条款,复杂的KPI和算法控制,以层层外包合同的方式最小化自己的成本;对合作伙伴或竞争对手,可以强制转让技术,倾销以挤出对手市场份额,毁约而不支付赔偿...
互联网企业动荡变相裁员规避赔偿 员工权益如何保障?
不久前,国内某知名互联网企业就采用了所谓的“996”工作制,由于涉嫌侵犯员工的正常休息权,被认为是逼迫员工主动离职的手段。这家企业因为前期扩张太快,后期无法支撑,想通过减少员工数量减少开支。更有企业采用所谓“末位淘汰”的考核机制,借此既达到裁员目的,又逃避裁员后的赔偿。
互联网裁员2023:大厂人不想卷了,有人发帖求被裁
上述猎头总结,有三类人很容易被裁:一是业务线裁撤,波及业务属性比较强的人;二是末位淘汰,绩效不好的人;三是年龄到了,又没有很好上升空间和潜力的人(www.e993.com)2024年9月11日。猎头Rachel为这些人的危险度划分了等级,其中互联网中层是大厂裁员的高危人群,也是就业市场中最难找工作的一群人。“今年大厂专家岗位都不给我们做了,只...
程序员为何频繁跳槽:一份互联网大厂的田野调查
宏观的制度环境往往通过企业层面的制度安排影响IT程序员的流动。如上所述,自由市场经济中金融资本的投机性和缺乏管制的市场竞争,导致互联网企业经营环境面临极大的不确定性,进而迫使其采用派遣、外包、实习生等灵活用工方式[24][25][26]。企业在市场压力下进一步采取绩效考核、末位淘汰制等方式,有意识地淘汰那些知识...
2024人事风向标:裁员、含“博”量、新汽车打工人、国际化人才……
国内车企一向对裁员讳莫如深,除了蔚来这样的具有跨国、互联网标签的科技公司外,很少有车企从官方渠道公开或确认裁员信息,有时候从内部人士流出的传言也会被强行“捂嘴”。没有裁员信息,不代表着没有减员,在降本增效的需求下,很多车企通过降薪、末位淘汰机制、机构变革等方式优化人员,这也被称为“变相裁员”。
京东今年将末位淘汰10%副总裁级别以上的高管 互联网公司陷入裁员潮
昨天,京东方面向记者证实,京东将在2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。互联网寒冬、裁员,一度成为去年新经济的一波关键词。据网经社-电子商务研究中心统计,自2018年以来,多家知名互联网公司,纷纷陷入裁员风波。业内人士指出,互联网的泡沫消散,它的真实状态被显示了出来,在2019年能否否极泰来,看来得留给时间...
互联网大厂内卷到食堂,一条餐线因末位淘汰制暂停营业
内卷,一个中国人这两年来从一无所知到耳熟能详的词汇。在中国只要是企业就可以卷,而在内卷最严重的领域之一——互联网,甚至卷到了食堂。近日,一张图片在网络上流传,据该图片显示,一条名叫“滴小厨拌饭”的餐线因为末位淘汰制暂停营业,想来是业绩不佳的原因吧……...