二次合同后公司不续签是否要赔2N?

显然是要为最终的回复结论作铺垫,也就是签了2次固定期限劳动合同后,单位单方终止不续签是否违法。然后,人社部在回复的第二段中告知该网民依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定,公司终止固定期限劳动合同应当向劳动者支付经济补偿,且列出了经济补偿的计算方式。注意,如果人社部认为仅仅是支付...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系。因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,即二倍的经济补偿金,也就是“2n”。“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外...

第二次劳动合同期满,公司终止合同就要支付2N赔偿?

(1)劳动合同期满后用人单位决定不续签,或者用人单位决定续签但降低了劳动条件,职工不愿意续签,终止劳动合同用人单位应当支付经济补偿金(N)。(2)员工提出终止劳动合同、用人单位维持或者提高原来劳动额沟通约定条件,员工不愿意续签的,终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿。(3)第二次劳动合同期满,职工要求续签无固定...

劳动合同到期不续签是n还是n+1?

如果是第一次劳动合同到期,用人单位决定不再续签,那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿,也就是n。如果第二次或以上劳动合同到期用人单位决定不续签,且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不续签,则可能需要支付赔偿金,也就是双倍的经济补偿金,即“2n”...

连续工作15年距退休不足5年时合同期满,用人单位可否终止?

一审判决的裁判理由是,2022年1月15日的劳动合同到期时,被告在原告处已经连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年,根据劳动合同法第四十五条,双方的劳动合同应当续延,用人单位不得终止。本案用人单位强行终止,属于违法终止,因此需要支付违法终止劳动合同的赔偿金,也即俗称的2N。

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N(www.e993.com)2024年11月25日。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

一个常见的误解是,即便用人单位辞退劳动者被认定为“违法辞退”,其最多也只需支付“2N”的赔偿金。其实,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,在遭到“违法辞退”的情况下,劳动者还是具备一定的选择权,既可以要求用人单位支付赔偿金,也可以不要求支付赔偿金,但要求用人单位继续履行劳动合同。

合同到期公司不再续签合同,公司是一倍补偿还是二倍赔偿呢?

没权!因为这个时候,公司应和员工订立无固定期限劳动合同。公司不续签劳动合同,视为违法解除劳动合同。应支付赔偿金,也就是二倍的经济补偿。再比如小赵,小赵在公司干了5年,一共签了2次劳动合同,第一次为期2年,第二次为期3年。这次3年期劳动合同到期,公司理应与小赵签订无固定期限劳动合同。现在公司不续签,可...

劳动合同到期不续签?学会这招可获2N赔偿!

第二次固定期限劳动合同到期后,若公司不予续签或只签订固定期限劳动合同的,劳动者可以向公司发送书面通知,要求签订无固定期限劳动合同,若公司拒绝,则可申请劳动仲裁要求2N赔偿。想了解更多日常生活中的法律知识,欢迎关注我,不错过每一个法律小知识。

【读案】湖南高院:合同期满后公司才提出终止劳动关系,按照非法...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,吉福居公司应按照经济补偿的二倍向吴锋支付赔偿金,即为44673元(14891元/月×1.5个月×2)。??法条链接:??最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)(法释〔2001〕14号)第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位...