从三闲到三卷,上海互联网公司“进化”史
虽然,拼多多给年轻人的薪水比其他公司高出一截,但每个月的薪水除以工作时长得出来的“时薪”,却并不高,甚至还低于其他正常双休的大厂。和前辈的大众点评,盛大相比,新生代的拼多多,小红书,无疑取得了更大额的成功。但那个讲究生活工作平衡,注重员工心理感受,一切以人为本的上海互联网公司,却再也回不来了。来源...
00后实习生,对大厂祛魅了
没想到,此后她再没能在天黑前离开这栋大楼,年轻活力的氛围、平等开放的环境仿佛只是传说,取而代之的是螺丝钉、时薪低、PUA等日复一日的抱怨。随着高歌猛进的互联网大厂逐渐回归商业本质,曾被看作是职场"金钥匙"的大厂实习开始褪色,像小迪一样对大厂祛魅的年轻人越来越多。在互联网实习社区中,一众大厂...
老板要求"996工作制"你该怎么办?律师为你解读
假如某月薪1.5万元的员工,按照22天工作制来说,日薪为681元,按照8小时工作制,其时薪是85元;然而按照12小时工作制,其时薪为56元。如果每周工作6天,每月工作26天,其日薪就是576元,“996”工作制下,其时薪就是48元,比正点下班的员工的85元时薪少了近一半。即使给加班费劳动者也须自愿“996”工作制违反法...
敦化市2024年“百日千万网络”高校毕业生专场招聘会
薪资待遇:周日休息,国家法定节假日带薪休假;试用期2个月,底薪1600元,无时薪;转正后,底薪1600元-2400/月+时薪60-140元/小时。时薪结算定义:录制完毕的人声的有效时长。试音通过后,有3-7天的岗前培训(免费),培训通过即签订劳动合同4、吉林省佳浩人力资源有限公司敦化分公司招聘岗位:(1)团队经理...
加班成互联网行业“潜规则” 多数公司没有“加班费”
不过在采访中,多数互联网公司员工表示加班并没有加班费。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时,如果其工资不变,其时薪就会随着工作时间的延长而减少。例如某月薪1.5万元的员工,按照22天工作制来说,日薪为681元,按照8小时工作制,其时薪是85元;然而按照12小时工作制,其时薪为56元。如果每周工作6天,每月工作...
“自愿”加班,互联网大厂卷王利器
刘文觉得,加班是互联网公司默认的“潜规则”,很难改变(www.e993.com)2024年10月25日。这与行业特性相关:大众无时无刻不在消费互联网产品,相应地,大厂员工就得24小时待命。她也提及了一些员工的低效:很多大厂规定的下班时间,与报销打车费用的时间只相隔一两个小时,有些人会为了报销打车费,“混到那个时间点”,或是将下午可以完成的工作...
揭秘互联网加班:无法脱逃的青春熔炉
我在互联网公司工作了5年,拼多多是其中加班强度最高的。举个例子,你看京东阿里员工总数都是十万起,而拼多多才不到一万,大部分都是新招的。早期拼多多实行6天工作制,它的平均工资比市场高出50%,但是一天多干三四个小时工作量,一周多干二十多个小时,算下来时薪并不高。假如碰上了大促,比如618、双十一、...
互联网“996”文化再引热议,九成职场人都难逃加班命运
那么有多少企业一分不少地支付加班费呢?全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示,仅有44%的职工表示自己拿到了符合劳动法规定的加班费,或者被安排了倒休。剩下的56%当然就属于“无偿为公司奉献”了。需要注意的是,Boss直聘指出,算上加班时间,29%的职场人实际时薪是在20元以下,相当于八小时工作制下的...
互联网行业变相鼓励加班 律师:强制“996”属违法行为
据调查,绝大多数公司都没有“加班费”一说。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时,如果其工资不变,其时薪就会随着工作时间的延长而减少。根据BOSS直聘的数据,去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工,其平均薪资都过万。假如某月薪1.5万元的员工,按照22天工作制来说,日薪为681元,按照8...
996工作制”已成互联网行业潜规则:多数公司没加班费
不过在采访中,多数互联网公司员工表示加班并没有加班费。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时,如果其工资不变,其时薪就会随着工作时间的延长而减少。例如某月薪1.5万元的员工,按照22天工作制来说,日薪为681元,按照8小时工作制,其时薪是85元;然而按照12小时工作制,其时薪为56元。如果每周工作6天,每月工作...