前程无忧发布三季度薪酬报告:增长动能放缓,薪酬环比基本持平
分城市看,薪酬水平前十的城市排名不变,四座一线城市薪酬水平继续领跑全国;杭州平均薪酬接近万元(9966元/月),排名第五。2024年第三季度全国热门城市平均薪酬(数据来源:前程无忧人力资源调研中心单位:元/月)不同层级人员薪酬环比略有波动三季度,受招聘周期因素影响,企业间人员流动整体偏弱,且薪资调整动力已在上...
前程无忧调查:面对“不涨薪”超6成受访者选择“暂且忍耐”
为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开调研,呈现职场涨薪现状以及员工的心态变化。4成受访者实现涨薪,5-10年经验者占主导调研显示,今年以来,有40.6%的职场人已实现涨薪(含普调)。在实现涨薪的受访者中,半数人表示涨薪幅度在10%以内,仅有小部分受访者(11.4%)经历了30%以上的薪资飞跃。进一步...
前程无忧《2024离职与调薪调研报告》:离职率连续下降,调薪趋于保守
从具体行业看,2023年不同行业调薪幅度较上年度均有所下滑,预计2024年不同行业调薪幅度与2023年基本持平。2023年调薪幅度居于前三位的行业是高科技行业(5.7%)、医药健康行业(5.6%)和能源化工行业(5.3%)。分析认为,行业热门领域的快速发展使得人才竞争更加激烈,企业需要提供更具竞争力的薪资吸引和保留人才,进而带动...
前程无忧《2024职场人加薪报告》:9成受访表示“涨薪”决定跳槽
此外,创新药、新能源等领域的迭代带动了医药健康、能源化工行业发展,调薪幅度分别为5.6%、5.3%。值得注意的是,餐饮/酒店/旅游行业复苏明显,调薪幅度“逆势上涨”到4.2%。截至2023年12月,平台发布职位数排名前列的行业依次为:电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工、计算机软件、制药/生物工程。基于前程无忧薪酬...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
《2024年春季招聘行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧旗下51job和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和企业类型为两大维度,对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访,雇主中的大多数来自“中国典范雇主”和“中国大学生喜爱的雇主品牌”。截至4月15日,有632家雇主完整反馈了其...
前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
《2024年春季招聘行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧旗下51job和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和企业类型为两大维度,对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访,雇主中的大多数来自“中国典范雇主”和“中国大学生喜爱的雇主品牌”(www.e993.com)2024年10月17日。截至4月15日,有632家雇主完整反馈了其...
这届大厂打工人,不信期权要现金了_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
其中最直接的就是个税增加,过去的13薪平均到每个月,虽然即时的收入得到了增加,但随之而来的个税也在增加,工资水平不稳定总额还要缩水,自然会让不少员工不太感冒。此外,还有脉脉用户发文表示,先增加月薪,再将其中一部分划出来当作绩效,整体压缩成本,也是近几年来不少公司惯用的手段。
观察:年底是否发双薪 - 财经观察
据网上资料显示,英特尔的一般员工年终即加发2-4个月的薪金,而朗讯高级员工的年终奖就有可能达到近6个月的工资水平,上海大众有的能多发13个月的工资……[发表评论]年终双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,...
启德教育与前程无忧联合发布《2024海归就业力调查报告》
约一半海归的月薪在10K-16K,两成则在16K以上。除了国内招聘平台、企业官网、公众号这三大传统求职渠道,国内企业专场招聘会和海外招聘平台的使用频次在2024年显著增加。海归找工作的时间也有所增长,2023年仅三成在三个月内找到工作,而约35%需花费3-6个月,20%则花费6-12个月。
想涨薪?前程无忧预计2021年企业平均调薪幅度为5.1%
前程无忧数据显示,2020年金融、房地产开发、高科技、生物医药等行业薪酬水平仍然领先其他行业。另外,以上高薪行业一线城市与非一线城市的薪酬差距普遍大于其他行业。受疫情及国内外经济环境不确定性影响,企业经营压力增大,2020年企业的调薪幅度仅为4.7%,较2019年降幅高达20.3%。随着疫情得到控制,生产经营逐渐恢复,企业经营...