面试了一个阿里被裁的P7,月薪竟想要9万,感觉有点“坑”

正当双方准备深入洽谈薪酬细节时，候选人的一席话却让现场气氛瞬间凝固——他提出了月薪90K的要求，换算成年薪，那便是轻松跨越百万大关的天文数字，远远超出了公司的预算框架。“北京被裁的阿里P7，开口百万年薪”，这消息一出，无疑在圈内引起了不小的波澜。对于大多数人而言，这简直是遥不可及的梦想，让人不禁...

字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!

结果在字节跳动的薪酬分位表中可以发现,最高的月薪可以高达11万,月薪比很多HR的年薪都高!看完之后,表示整个人都不好了。同样都是做HR的,差距咋这么大呢?接下来,在看一下他们对这类岗位的硬技能要求,我的内心也就稍稍平衡了一些:虽然待遇高,但高薪是有高要求的,机会总是留给有准备的人。回过头来看看我...

面试一位阿里被裁P7,月薪要9万。感觉有点“坑”

5月份开了新项目,月薪50K招一位运营总监(五险一金,双休,管中午饭)。上周有一位阿里P7的候选人老板面过之后比较满意,让我具体聊下薪资待遇看能不能过来。谁知道刚开始聊天就是结束,人家薪资要求月薪90K,折合年薪过百万,我们给不了。本人也是从大厂出来的HR,在询问过阿里工作的朋友后,感觉有点“坑”,他真...

阿里员工:pdd4轮面试都过了,到了薪资环节,HR严苛核实收入证明

一位目前应该还是在职的阿里巴巴的员工,前后花了一个多月的时间,顺利通过了某多多的4轮面试。按道理,4轮面试都过了,流程也差不多进入尾声了。这时候如果再因为一些非硬性指标,未能谈成,会尤其可惜。沉没成本嘛,很好理解。其实就是谈薪的时候,HR需要候选人的上一份工作的薪资证明。候选人显示开具了税...

某HR:老板说现在失业的多,找个年薪30w阿里P9,来做业务负责人

某HR：老板说现在失业的多，找个年薪30w阿里P9，来做业务负责人互联网的红利期逐渐褪去的今天，竞争愈发激烈，职场环境也发生了深刻的变化。近日，一位网友在社交媒体上分享了一个令人深思的帖子，引发了广泛关注。这位网友表示，他所在公司的HR群里，老板提出愿意以年薪30万的价格聘请一位阿里P9来负责业务。这一...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

其中,字节跳动从2021年起至今,连续第四年位居新发AI岗位量第一(www.e993.com)2024年11月17日。AI大爆发前华为、阿里、腾讯等科技巨头早已开始囤人。近两年,小红书、毫末智行、理想汽车等互联网中厂近两年加快了对AI人才的招聘力度。且上述公司7月份的新发大模型岗位平均月薪也有了一定程度的提升。

互联网大厂职级&&薪资一览表

不同序列间月薪base差异较大,技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+,2-2的package会在60w-100w左右(算上期权,大概会占30%左右)。T2-2级别对标阿里P7,每年会有500股票,年薪总包大概是90-130w。就同学们反馈:目前校招给的是14、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14-18,运营10左右。

互联网大厂4轮面试通过后 职级薪水怎么谈

如果求职者最近一次的年绩效拿的比较高,比如阿里的3.75,字节的E,年终奖超过正常标准,招聘方HR一般也不会考虑。举个例子:一个阿里P6的研发在面试腾讯,月base是30K,按照16薪计算是48万,如果他在最近一次绩效中拿到3.75,绩效奖金为7个月,那么他在过去一年的薪水就是月base*12+年底双薪+7个月绩效=20个月工资,也...

我,腾讯前HR。入职一家小公司后被老板空降的阿里P7排挤走

老板挖了一位号称“年薪百万”的阿里P7级别管理者,直接办入职。其自视甚高,若不是年轻没胡子,就是那种捋着山羊胡睥睨众生的感觉。打开网易新闻查看精彩图片作为HR总,对这种人的背景保持应有的好奇与警惕。“我们还是需要补充一下相关资料和手续的。请问简历带了吗?”“开玩笑,我和你老板是好朋友,知根知底...

阿里腾讯们对HR动手了,我们盘点了26家大厂的数字化HR标准...

HR的这些新职责和新岗位对HR来说既是机遇又是挑战,传统HR的任职要求已经不能满足这些新的岗位和职责了,最明显的变化是要求HR具有数据能力。我们来看看大厂们对HR的数据能力都提出了哪些要求:阿里——良好的逻辑思维和数据分析能力,对人力资源数据化管理有清晰思路和认知;...